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一、繳納社保等同勞動(dòng)合同簽訂嗎？

不等同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的用詞是“應(yīng)當(dāng)”和“書(shū)面”，因此，用人單位不能以繳納社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)代替書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂。

另外，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？

1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門(mén)處理。

2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問(wèn)題作出處理。去投訴時(shí)，要寫(xiě)書(shū)面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

三、簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎？

確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。

以下人員可以不買(mǎi)保險(xiǎn)：

1、退休返聘人員；

2、社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。

如果是員工不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位可以采取以下方式：

1、辭退；

2、以書(shū)面形式通知員工應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社保，否則如果因不買(mǎi)社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買(mǎi)社保，就讓員工寫(xiě)一份承諾書(shū)，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買(mǎi)社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社?；说臅r(shí)候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時(shí)候，用人單位可以以此來(lái)規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

繳納社保并不等同簽訂勞動(dòng)合同，雖然用人單位和員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是用人單位不繳納社保，也是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去社保局或者勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同之間沒(méi)有必然的聯(lián)系，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要給員工繳納社保。