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背調(diào)公司如何查違法記錄
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-23 09:34:34 117 人看過(guò)

背調(diào)公司查違法記錄的方式如下:

1、背調(diào)公司可以通過(guò)向其住所地的居委會(huì)或者村委會(huì)調(diào)查,是否存在違法犯罪記錄

2、背調(diào)公司可以要求員工提供無(wú)犯罪記錄證明,來(lái)調(diào)查是否存在違法行為等。

背景調(diào)查亦稱證明材料核查,是指通過(guò)咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景資料和證明材料等的,真實(shí)性和有效性的方法。

第三方背調(diào)公司接受要求查社保嗎?

背景調(diào)查公司可以查社保,但是具體要不要查社保,還是根據(jù)招聘崗位的特性,如果有必要就會(huì)查社保信息,如果沒(méi)有必要就不查,大部分崗位是不查社保信息的。企業(yè)做員工背景調(diào)查的重點(diǎn)在于個(gè)人信息核實(shí)、學(xué)歷學(xué)位核實(shí)、工作履歷核實(shí)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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    2023-03-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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