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報工傷補償標準：臨時工每天200元

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:44:43 317 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時工屬于法律的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

如何申報工傷

工傷應當由用人單位申報，用人單位在工傷發(fā)生30日內(nèi)沒有申報的，勞動者可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向用工所在地的人社局進行申報。工傷申報是用人單位的法定義務，用人單位為了逃避責任不為勞動者申報工傷的，勞動者或者其近親屬、工會組織應在受傷之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障部門申報工傷，避免超過申請工傷認定的時效。申報工傷時應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》，提供的材料主要有：1、存在勞動關系的證明，如勞動合同、聘書、工作證、出門證、工資卡等；2、個人信息資料，如身份證復印件等；3、因工受傷的證明，比如工友證明、公安接處警記錄、醫(yī)院診斷、治療資料等；4、交通事故視為工傷的，應提供交警部門的事故責任認定書；5、工作時受到暴力傷害的，應提交公安部門或法院的有關證明。

《工傷保險條例》全文

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條

用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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