2023企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇是什么情況
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時(shí)間： 2023-05-08 20:51:44
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企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇怎么樣?
改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計(jì)算，退休后的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務(wù)員退休前的工資為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工資跟職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，所以還出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象，即退休前提個(gè)職位，為了退休后多拿點(diǎn)兒工資。
改革后，按照《決定》，從2018年10月1日起，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位員工，養(yǎng)老待遇不再和職稱、級(jí)別掛鉤，而是和企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都要繳費(fèi)，退休后到社保領(lǐng)取養(yǎng)老金。
按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按照繳費(fèi)工資的8%繳納。單位交的錢計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，形成統(tǒng)籌基金，現(xiàn)收現(xiàn)付，個(gè)人交的錢全都計(jì)入個(gè)人賬戶，退休后才能支取。個(gè)人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會(huì)統(tǒng)籌補(bǔ)充。
除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，本著構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的初衷，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還會(huì)實(shí)施職業(yè)年金，資金來源由兩部分構(gòu)成：?jiǎn)挝话垂べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放，而是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負(fù)擔(dān)較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
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事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，退休工資的差異并不大。就職工個(gè)人而言，參工時(shí)間、退休時(shí)間等不是由事業(yè)單位或企業(yè)決定，而是受到事業(yè)和企業(yè)時(shí)間調(diào)入及轉(zhuǎn)制到退休后的待遇等因素的影響。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后,退休工資的差異并不大。就職工個(gè)人而言,參工時(shí)間、退休時(shí)間等不是由事業(yè)單位或企業(yè)決定,而是受到事業(yè)和企業(yè)時(shí)間調(diào)入及轉(zhuǎn)制到退休后的待遇等因素的影響。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。 事 業(yè) 單 位 轉(zhuǎn) 企 業(yè) 后 ， 退 休 工 資 有 差 異 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計(jì)算方式存在差異。事業(yè)單位員工的退休工資通常按照其退休前工資的80%作為基數(shù)計(jì)算,而企業(yè)的退休工資則按照職工退休前工資的60%作為基數(shù)計(jì)算。然而,根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障問題的實(shí)施意見》的規(guī)定,事2023-09-0881人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后是否可以享受待遇？企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后是可以享受待遇的，需要繳納年數(shù)達(dá)到15年，并且符合退休條件。單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資水平來進(jìn)行不同的計(jì)算的。與社會(huì)平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算；如果職工工資收入低于社會(huì)平均月工資60％時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60％計(jì)算。（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為27％，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。（二）失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1．5％，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。（三）工傷保險(xiǎn)繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定（0．2％至3％），繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險(xiǎn)人月平均工資。（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例為9％1％，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。（五）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1％，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。二、養(yǎng)2024-01-30466人看過 -
一.基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30?年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))二.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。三.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。四、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。五、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象2023-05-30257人看過 -
工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。一至四級(jí)工傷職工以及5至六級(jí)由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險(xiǎn)傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為七2023-06-20212人看過
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退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇一、退休的條件有三個(gè)1、達(dá)到法定的退休年齡。2、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。3、辦理退休手續(xù)。滿足這三個(gè)條件之后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金二、工亡的待遇由工傷保險(xiǎn)支付，不能重復(fù)領(lǐng)取，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中包含的就只有因病或非因工死亡的情況。我們以北京為例：1、撫恤金：北京市規(guī)定的，企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當(dāng)于死者本人工資6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的救濟(jì)費(fèi)。死者本人工資指按死亡時(shí)全市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。2、喪葬費(fèi)：北京市實(shí)行喪葬補(bǔ)助費(fèi)包干使用辦法。不分職務(wù)級(jí)別，將職工喪葬費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為5000元，2023-05-3069人看過 -
參保職工享受基本養(yǎng)老金要同時(shí)具備兩個(gè)條件：1、退休年齡符合下列條件之一的，可以退休：(1)正常退休年齡(也稱法定退休年齡)，即男年滿60周歲，女管理崗位年滿55周歲、生產(chǎn)崗位年滿50周歲；(2)特殊工種提前退休，即從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的職工，累計(jì)工作年限符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種年限，男年滿55周歲，女年滿45周歲；(3)因病提前退休，即職工因病完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定符合條件的，男年滿50周歲，女年滿45周歲；(4)其他人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工，男年滿60周歲，女年滿55周歲。2、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)達(dá)到15年。符合上述兩項(xiàng)條件者，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批或?qū)徍宿k理退休手續(xù)后，可按月在養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)1、須帶材料：轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理的《個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移表》2023-02-08264人看過 -
對(duì)于退休人員來說，那么能夠獲得一份基本養(yǎng)老金的待遇是很正常的，因?yàn)槲覀冎灰沁_(dá)到法定的退休年齡，并且具備正常的累計(jì)繳費(fèi)年限，那么都可以去辦理退休，享受這個(gè)退休待遇，當(dāng)然退休待遇一般情況下是不會(huì)取消的，也就是說退休金的待遇是可以領(lǐng)取終身的，只要是領(lǐng)取人健在，那么每一年每一個(gè)月都是可以正常的領(lǐng)取。除非當(dāng)我們的領(lǐng)取人去世之后，那么就會(huì)停止發(fā)放退休待遇，也就是所謂的取消退休待遇，這是很正常的，所以說我們每一年都是需要正常的來完成養(yǎng)老金資格的生存認(rèn)證，這個(gè)的目的就是證明我們養(yǎng)老金的領(lǐng)取人，那么還正常的活著，所以說才能夠正常的領(lǐng)取。如果說你沒有及時(shí)地完成這個(gè)養(yǎng)老金資格的生存認(rèn)證，可能會(huì)暫時(shí)發(fā)放，但是絕對(duì)不是取消這個(gè)養(yǎng)老金的待遇。比如說到有的老人可能對(duì)于這個(gè)問題不重視，可能每一年都會(huì)造成旺季認(rèn)證，或者說某種原因造成這樣的情形出現(xiàn)，那么這樣一來的話很明顯對(duì)于自己養(yǎng)老金待遇就不能夠及時(shí)發(fā)放，因?yàn)橐坏┰?2個(gè)2023-07-08267人看過 -
企業(yè)干部和個(gè)人基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法沒有區(qū)別，但因?yàn)閭€(gè)人情況不同會(huì)有區(qū)別。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，企業(yè)不因干部和個(gè)人身份養(yǎng)老金有所區(qū)別，但因每個(gè)人情況不一樣，養(yǎng)老金自然有差別。當(dāng)前，企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù);3、過渡性養(yǎng)老金，國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計(jì)算。2023-05-30221人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)待遇規(guī)定：1.繳費(fèi)年限：參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：(1)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的;(2)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的;(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)2023-05-01285人看過 -
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20％，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8％，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8％的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60％的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作來源：作者：時(shí)間：2010／10／29已經(jīng)進(jìn)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的地區(qū)，要進(jìn)一步鞏固改革試點(diǎn)成果，不能退保，要完善費(fèi)用征繳機(jī)制，探索個(gè)人繳費(fèi)與待遇計(jì)發(fā)適當(dāng)掛鉤的辦法，積極創(chuàng)造條件實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，加強(qiáng)基金管理，確?；鸢踩０凑談趧?dòng)2023-07-03473人看過 -
一、企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇政策第二十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：(一)被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金；(二)被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；(三)國(guó)家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)，由市財(cái)政部門予以支持。第二十二條被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：(一)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；(二)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的?；攫B(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。第二十三條1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。第二十四條1998年6月30日以前參加工2023-02-24407人看過 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，目前，全國(guó)平均水平機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員高出企業(yè)2倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，待遇差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。如果在國(guó)有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革前已退休的人員，怎么領(lǐng)取養(yǎng)老金根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的規(guī)定，本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。二、公務(wù)員退休工資和企業(yè)退休工資多少差別大嗎（1）兩者的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式不一樣對(duì)于大多數(shù)普通企業(yè)職工來說，一旦退休，可能就只能領(lǐng)到一個(gè)基本的養(yǎng)老金。，但是公務(wù)員就不同，他們退休后會(huì)有一些補(bǔ)貼福利等，而2023-02-19369人看過
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直系親屬出國(guó)定居的退休人員的養(yǎng)老金是否與國(guó)內(nèi)退休人員享受同等待遇出國(guó)定居的退休人員的養(yǎng)老金與國(guó)內(nèi)退休人員享受同等待遇。退休職工失蹤后，其待遇如何處理退休職工失蹤后，下落不明在六個(gè)月以內(nèi)的，其退休待遇可繼續(xù)發(fā)給;超過六個(gè)月，從其戶主、親屬或利害關(guān)系人申報(bào)失蹤，戶口登記機(jī)關(guān)暫時(shí)注銷其戶口的下一個(gè)月起，暫時(shí)停發(fā)其退休待遇，但對(duì)其供養(yǎng)直系親屬因此而發(fā)生生活困難的，由發(fā)給退休待遇的單位酌情給予生活困難補(bǔ)助。下落不明滿四年或因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿兩年依法宣告死亡的，改按死亡有關(guān)待遇處理。上述人員重新出現(xiàn)或者確知其下落，經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請(qǐng)，可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)和恢復(fù)其應(yīng)享受的待遇，但應(yīng)扣還下落不明期間(包括宣告失蹤、宣告死亡期間)停發(fā)退休待遇后發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助和死亡待遇。退休職工被判處徒刑宣告緩刑的，其在緩刑期間可否繼續(xù)享受退休待遇退休職工被判處徒刑宣告緩刑的，其在緩刑期間可以享2023-05-10365人看過 -
養(yǎng)老金與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)。一般，退休人員養(yǎng)老金待遇是：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、其他津貼。(1)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶資金總額除以某個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字按退休時(shí)的年齡決定。退休年齡數(shù)字(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù))(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年限乘以1%乘以退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資。假設(shè)：當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資為6000元、繳費(fèi)年限25年。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=25年*1%*6000元=1500元/月。注意1：這是假設(shè)一直按當(dāng)?shù)仄骄べY水平繳費(fèi)的，繳費(fèi)高的話，1%這個(gè)數(shù)字(依據(jù)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)算出)會(huì)高，比如1.2%，繳費(fèi)低的話，會(huì)不足1%，比如0.7%。以上(1)和(2)舉例的情況下，兩項(xiàng)合計(jì)是每月：10001500=2500元/月。(3)其他津貼。高工(有些地方已取消此津貼)、勞模、獨(dú)生子女、地方補(bǔ)充、高齡津貼、過渡津貼、繳費(fèi)年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個(gè)月2023-04-12365人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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養(yǎng)老金發(fā)放給退休人員的待遇狀況湖北在線咨詢 2024-11-30企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的計(jì)算主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。其中,1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1。計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×12。2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:個(gè)人賬 -
企業(yè)退休人員的待遇和工傷待遇是什么？云南在線咨詢 2022-07-15企業(yè)因宣告破產(chǎn)、改制、撤銷、解散或其他原因終止的，根據(jù)《貴陽市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(市政府138號(hào)令)、《市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局〈貴陽市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)和改制重組職工分流安置暫行意見〉的通知》(筑府辦發(fā)2452號(hào))和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于做好老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作的通知〉的通知》(黔勞社廳發(fā)2932號(hào))的精神，須預(yù)留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并一次性交參保繳費(fèi)地社 -
沈陽市企業(yè)退休金的待遇福建在線咨詢 2022-05-29企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成，計(jì)算方法如下： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人 -
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中的養(yǎng)老金怎么算，包括退休云南在線咨詢 2022-04-18參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)
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臨時(shí)工退休待遇是什么情況下的山西在線咨詢 2022-04-18臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)
