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欠條由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。1、標(biāo)題正文上方中間需要以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。2、正文欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。3、落款落款需要署名欠方單位名稱以及經(jīng)手人的親筆簽名，如果是個(gè)人出具的欠條那么還需要署上立欠方的個(gè)人姓名。同時(shí)需要署上欠條的日期。單位的加蓋公章，個(gè)人的加蓋私章。一、欠賬條子怎么寫１、欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。２、標(biāo)題欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。３、正文欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。４、落款落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人

一、老板拖欠工資官司打贏了可老板還是不給錢怎么辦要是打贏了勞動(dòng)仲裁卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)在沒啥錢的話，司法機(jī)關(guān)可是有招兒的哦，他們會(huì)采取像查封啊、扣押啊、凍結(jié)之類的強(qiáng)制手段來處理問題呢！當(dāng)然咯，如果在勞動(dòng)仲裁中勝出了，但對(duì)方?jīng)]有在15天之內(nèi)向法院提起上訴的話，那這個(gè)裁決書就正式生效啦。當(dāng)裁決書生效之后，如果企業(yè)還是拿不出錢來支付的話，咱們勞動(dòng)者就可以拿著這份裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（記住哦，要在裁決書生效的3個(gè)月內(nèi)），讓企業(yè)乖乖地把欠款給付清?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、老板拖欠工資一年還能要回嗎如果拖欠工資的行為已經(jīng)持續(xù)了一年以上，仍然有可能追討回來。在勞動(dòng)關(guān)系仍然有效的情況下，因?yàn)楣べY支付問題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)

農(nóng)民工老板不發(fā)工資并且沒簽合同，可以準(zhǔn)備工作證、工資條和社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料到相關(guān)部門投訴。農(nóng)民工老板不發(fā)工資討薪的方法有向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、農(nóng)民工老板不發(fā)工資如何討薪農(nóng)民工老

一、農(nóng)民工受傷后老板不給補(bǔ)償錢怎么辦農(nóng)民工因工負(fù)傷公司老板不給補(bǔ)償錢的，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；作出工傷認(rèn)定決定；雙方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向法院進(jìn)行起訴。二、農(nóng)民工受傷后的賠償項(xiàng)目有哪些農(nóng)民工遭受工傷的，有以下賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；

工傷老板不給申請(qǐng)和證明可以用勞動(dòng)合同來證明，具體如下：1、如果沒簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以，比如工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻龋?、有了證明后確定勞動(dòng)關(guān)系，然后盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)，需提交勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。一、工地出工傷死亡，老板沒錢賠怎樣辦理1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的

一、借錢開公司欠錢不還的老板怎么辦有人欠錢不還，可以先通過協(xié)商的方式讓對(duì)方還錢，如果解決不了，應(yīng)該采取起訴的方法解決，利用法律手段解決欠債人不還款的問題。起訴時(shí)應(yīng)提交以下材料:(1)起訴狀正本一份，并按被告的人數(shù)提交副本;(2)當(dāng)事人主體資格的證明(包括原告、被告和第三人等);(3)本院具有管轄權(quán)的證據(jù);(4)其他證據(jù)。二、民間借貸糾紛需要提交的證據(jù)有哪些(1)借款協(xié)議或借據(jù);(2)借貸關(guān)系有擔(dān)保人的，有關(guān)擔(dān)保的證據(jù);(3)借貸雙方交付、收到錢款的憑證;(4)債務(wù)人借款用途的證明;(5)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付利息的證明;(6)無利息約定，債權(quán)人要求債務(wù)人償付逾期利息，或者不定期無息借款經(jīng)催告不還，債權(quán)人要求償付催告后利息的，應(yīng)有到期不還或經(jīng)催告不還的證據(jù);(7)債務(wù)人下落不明的，應(yīng)有證明債權(quán)憑證真實(shí)性及清償債務(wù)的相關(guān)證據(jù);(8)付款付息憑證。

老板欠薪半年了員工可以找勞動(dòng)部門投訴或者直接向人民法院提起訴訟。一、工地老板欠了錢怎么追討工地老板欠錢，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、公司拖欠工資要多久才算違法拖欠工資在當(dāng)今社會(huì)已成為常態(tài)現(xiàn)象。經(jīng)常有無良公司無故拖欠勞動(dòng)者工資，隨后公司關(guān)門大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應(yīng)該是勞動(dòng)者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。單位拖欠員

一、老板欠民工錢不給如何解決老板欠農(nóng)民工錢不給的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、私人欠工錢不給如何辦拖欠工資不給的，可以通過以下方式索要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起

學(xué)生做臨時(shí)工老板不給錢犯法。學(xué)生與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付工資。學(xué)生做臨時(shí)工老板不給錢的，學(xué)生可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。一、臨時(shí)工工資低怎么維權(quán)臨時(shí)工工資低屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。二、臨時(shí)工工資不給怎么辦做臨時(shí)工拿不到工資的，可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資的怎么處理1.用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞

一、給老板干活工人要不上錢怎么辦1、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。2、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。1、叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部

當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)榛丶沂崭钋f稼而面臨欠薪問題時(shí)，他們有多種途徑來捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以致電勞動(dòng)保障熱線，向各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)用人單位的惡意欠薪行為，勞動(dòng)行政部門將迅速采取行動(dòng)，強(qiáng)制限期支付工資，若逾期仍未支付，勞動(dòng)行政部門有權(quán)根據(jù)法規(guī)規(guī)定，責(zé)令用人單位按照所拖欠金額的百分比以及罰則標(biāo)準(zhǔn)，以百分之五十到百分之一百之間的任意比例向勞動(dòng)者追加賠償金。其次，對(duì)于那些申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁但未能得到妥善處理的勞動(dòng)者而言，他們還可以向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)就用人單位的欠薪不當(dāng)行為進(jìn)行司法裁判。最后一種選擇是，如果上述前述兩種途徑均未能解決問題，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤幻袷缕鹪V狀，旨在要求用人單位支付所欠工資和相應(yīng)的賠償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)

老板工地做虧了不給錢可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工地老板不給錢怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、可依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定向法院索求支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形

可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于施工單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行工地上干活老板不給錢怎么解決工地上干活老板不給錢可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。也可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向

一、農(nóng)民工在飯店打工中途辭職店老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申