曠工天數(shù)算不算休息日
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:40:16
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對于曠工我國法律并沒有作出規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度確定的，而勞動法規(guī)定勞動者有休息的權(quán)利，所以曠工一般是不包括休息日的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
勞動法對曠工處罰如何規(guī)定
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結(jié)合員工的實際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。
關(guān)于違約金和罰金的問題，對于違約金，除了培訓(xùn)費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。對于罰金，曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。
另外，《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
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一、離職工資要減去休息日嗎從我國有關(guān)現(xiàn)行刑事司法解釋來看，合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都高于詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定，合同詐騙的，個人詐騙公私財物數(shù)額在5千元至2萬元以上的，應(yīng)予追訴。1996年12月24日《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》(注：以下簡稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定，個人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個人進(jìn)行貨款詐騙數(shù)額在5萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在20萬元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在l萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在5萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在202023-03-07403人看過 -
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一、領(lǐng)導(dǎo)不批病假我執(zhí)意休息算曠工嗎若勞動者依照企業(yè)依法訂立的規(guī)則制度申請病假，所在單位未給予批準(zhǔn)之原因不明，此時不應(yīng)算作曠工行為。對于勞動者在法定醫(yī)療期限內(nèi)的病例或非工傷損傷來說，除非有重大過失性解雇情形出現(xiàn)，否則用人單位不得主動做出解除勞動合同的決定。如用人單位違反本法律法規(guī)，強行解除勞動合同，應(yīng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)實行雙倍賠償?！秳趧臃ā返诙鍡l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、請假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎當(dāng)勞動者向雇主請假時，如其請假理由不合規(guī)或程序尚未遵守相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)利不予準(zhǔn)許。在這種情況下，如果勞動者未按照批準(zhǔn)的假期待崗，則視為曠工。在這種情況下，雇主將依據(jù)規(guī)章制度對這種曠工行為做出嚴(yán)格考核2024-03-24131人看過 -
法律綜合知識一、突發(fā)腦溢血休息一天算不算工傷？工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是可以算工傷的。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；等等?；丶液笸话l(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。二、勞動者工傷定殘后如何賠償？用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用2024-01-31339人看過
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休息日安排加班，這樣算曠工嗎？海南在線咨詢 2022-04-19休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。 但用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不參加用人單位可以予以處罰。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng) -
曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎寧夏在線咨詢 2022-10-22勞動者辭職需要明確自己提出申請，用人單位辭退勞動者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動者申請辭職的情形。詳情請來電或當(dāng)面詳談。 -
勞動法休息日算不算工資廣東在線咨詢 2024-04-26勞動法休息日算工資。用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。 -
崗位休息不上班算曠工嗎貴州在線咨詢 2022-05-28勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關(guān)系的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規(guī)定上班報道，沒有去，這種情形算曠工?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
