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一、領(lǐng)導(dǎo)不批病假我執(zhí)意休息算曠工嗎

若勞動(dòng)者依照企業(yè)依法訂立的規(guī)則制度申請(qǐng)病假，所在單位未給予批準(zhǔn)之原因不明，此時(shí)不應(yīng)算作曠工行為。

對(duì)于勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期限內(nèi)的病例或非工傷損傷來說，除非有重大過失性解雇情形出現(xiàn)，否則用人單位不得主動(dòng)做出解除勞動(dòng)合同的決定。

如用人單位違反本法律法規(guī)，強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行雙倍賠償。

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、請(qǐng)假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎

當(dāng)勞動(dòng)者向雇主請(qǐng)假時(shí)，如其請(qǐng)假理由不合規(guī)或程序尚未遵守相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)利不予準(zhǔn)許。

在這種情況下，如果勞動(dòng)者未按照批準(zhǔn)的假期待崗，則視為曠工。

在這種情況下，雇主將依據(jù)規(guī)章制度對(duì)這種曠工行為做出嚴(yán)格考核。

若該曠工情況已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，則雇主將會(huì)采取單方面解除勞動(dòng)合同措施，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果雇主未嚴(yán)格履行規(guī)章制度中的審批流程，無理拒絕勞動(dòng)者的請(qǐng)假請(qǐng)求，那么將其視為曠工并予以處理就顯得不夠合規(guī)。

需注意的是，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。

總的來說，無論是因何原因解除了勞動(dòng)合同，都不應(yīng)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。