國企病退工資如何計算怎么計算病退工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 11:32:45
77 人看過
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
《最新國企職工退休工資標準一覽表》
國企職工退休工資標準：
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
病退工資計算最新規(guī)定
64人看過
-
部隊病退工資計算方式
443人看過
-
一般來說病退工資怎么計算?
108人看過
-
教師工齡15年病退工資該如何計算
475人看過
-
請病假工資如何計算？——以國企為例
491人看過
-
關于公務員病退工資計算
65人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多病退相關文章
-
法律綜合知識一、上海退休工資計算公式上海城保養(yǎng)老金的計發(fā)涉及多個參數(shù)，比較復雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項）。1、基礎養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2乘（1％乘繳費年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費工資指數(shù)（計算本人平均月繳費工資指數(shù)時包括視同繳費年限的繳費工資指數(shù)）。2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額（“中人”個人賬戶儲存額不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計算方法備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長5歲用10年。第一，從2015年開始，1965年出生的女性職2024-01-17120人看過 -
法律綜合知識一、病假單怎么寫（一）病假單格式要求：1、居中寫標題“病假單”，這是所有應用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時間。（二）病假單要求1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說明，并另附原件）。4、假期回來及時銷假。二、病假期間工資計算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時2024-02-05218人看過 -
工資曠工辭退的工資按照正常的工作日計算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應該要承擔賠償責任。工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人，不可以無故扣減或者拖延支付給勞動者的工資。勞動者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。員工無故曠工幾天可以辭退法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，2023-06-30462人看過 -
病退一、企業(yè)病退工資相關計算(一)、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。(二)、機關事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿602023-06-0473人看過
-
一、病假天數(shù)如何計算任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以下公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。二、連續(xù)請病假工資如何計算1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資2023-02-26332人看過 -
一、沈陽病退工資計算方法基礎養(yǎng)老金：(上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費工資)÷2*總繳費年限*1%說明：指數(shù)化月平均繳費工資，是根據(jù)你繳納社保一貫以來的錢數(shù)，電腦計算出來的標準，個人很難計算。但這一項是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。個人賬戶養(yǎng)老金：退休時個人賬戶累計額÷計發(fā)月數(shù)195。說明：個人賬戶養(yǎng)老金總額，可以上社保局網(wǎng)站，輸入你個人電腦號查詢。195這個數(shù)字是社保局制定的，來歷不明，有時候會調整，據(jù)說去年是110.過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費工資*享受比例。說明：享受比例根據(jù)你的繳費情況由社保局定，每個人都不同。過渡性補貼：按1994年7月前的繳費年限1年給付10元計算二、退休工資是什么退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益2023-05-30243人看過 -
在病假期間,工資支付應按照勞動合同或集體合同中的規(guī)定來確定。若已有的約定高于勞動合同中約定的標準,則按照集體合同中的標準確定。若勞動合同和集體合同均未約定,則可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。計算假期工資的基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,且不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。在病假期間，工資支付的原則如下確定：若勞動合同中已有約定，則按照不低于勞動合同中約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準來確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則2023-11-13437人看過 -
病假1、計算出每天的工資。2、病假四天只發(fā)放80％。3、月工資減去四天的20％，就是應該發(fā)放的工資。4、如，月工資為2000元，日工資為2000元21．75天1．95元。四天病假只發(fā)放80％，4天工資為367．8，只發(fā)放294．24元，即，當月應扣除73．56元，該員工工資當月應發(fā)放200073．56926．44元。單位怎么支付病假期間的工資單位怎么支付病假期間的工資基本醫(yī)療保險制度是保障職工基本醫(yī)療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫(yī)療保險基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫(yī)療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。用人單位為職工繳納醫(yī)療保險，是法律規(guī)定的義務，是用人單位對國家應當履行的社會義務。用人單位繳納社會保險，并不能因此而免除用人單位的其他義務。職工患病或非因工傷負傷治療期間，用人單位應當支付病假工資，工資標準可低2023-07-06365人看過
-
病假一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的2023-02-26178人看過 -
病假1、《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、實踐中，各個地區(qū)有其計算方式。以上海為例，上海病假工資算法：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿32023-07-25136人看過 -
病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。職工病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工因病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工因病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的2023-06-10235人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)辭退員工加班工資如何計算？根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！逼髽I(yè)辭退員工加班工資按照平時周末兩倍工資來計算，還有法定節(jié)假日，比如說中秋國慶是三倍工資計算的，1、標準工時制度的加班費計算按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時2024-01-24257人看過
-
因為身體抱恙需要向公司請病假的這種做法完全是合情合理的，但實際調查結果卻顯示，有一多半的人卻竟然不知病假期間有工資。不過在北京這種地方，勞動者對于病假期間有工資待遇的這種規(guī)定還是比較熟悉的。但是具體到在我國北京病假工資如何計算的話，可能有些人就不太清楚了。一、在我國北京病假工資如何計算？病假工資的計算公式分為以下兩種情形：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年2023-06-28477人看過 -
退休退休工資的計算，可按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。一、50歲以上的退休工齡還有多少年一般退休金領取多少與勞動者繳費基數(shù)，繳費年限，歷年繳費基數(shù)，歷年社會平均工資以及退休上一年的社會平均工資是有一定關系的。事業(yè)單位退休工資計算方法：（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿352023-03-21113人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導航
展開
#病退
詞條
病退是指企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前辦理退休。... 更多>
#病退
最新文章
-
2025-06-28 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-19
#病退
相關咨詢
-
教師工資病退如何計算河北在線咨詢 2022-09-041、因休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，按本人標準工資的100%發(fā)放;2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發(fā)放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發(fā)放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發(fā)放?！吨腥A人民共和國教 -
如何計算企業(yè)退休工資，在企業(yè)退休如何計算工資澳門在線咨詢 2022-04-21基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金分別按下列辦法計算： （一）基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為： 個人賬戶養(yǎng)老金=參保 -
工資如何計算，短期病假如何計算，病假工資怎么算知識安徽在線咨詢 2022-04-22短期病假工資的計算： 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。 職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 -
病退工資發(fā)放，2019病退工資怎么算湖南在線咨詢 2022-04-261、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申請病退符合法律法規(guī)規(guī)定的條件： 2、申請病退的流程： 職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務醫(yī)療費報銷憑證。 -
病假期間工資怎么計算，如何計算員工病假期間的工資？天津在線咨詢 2022-04-08請病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 職工患病醫(yī)療期的規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止
