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[法律指引]

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

45、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。

[分析說明]

該條適用的雇傭制關系主要存在于私營企業(yè)、三資企業(yè)、個體工商戶、個人合伙、承包經(jīng)營戶、個人雇工等情況。雇傭關系的成立主要看下面幾點：

（1）雙方是否有雇傭合同，包括書面和口頭；

（2）雇員是否獲有報酬；

（3）雇員是否以提供勞務為內容；

（4）雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。

雇傭活動指兩個方面的內容：

（1）雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動；

（2）雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的。

在雇傭制關系中，主要有下面三個要點需要注意：

（1）雇斑對雇員在雇傭活動中致人損害的行為承擔替代賠償責任；

（2）雇員因故意或重大過失致人損害的，雇主與雇員對受害人承擔連帶賠償責任；

（3）雇主承擔連帶賠償責任后，有向雇員追償?shù)臋嗬?/p>

（4）一般情況下，被告是雇主，雇員可以作為第三人參加訴訟；雇員有故意或重大過失致人損害的，雇員與雇主為共同被告。