久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

雇主不承擔(dān)責(zé)任，雇員如何應(yīng)對賠償？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-10 03:40:09 154 人看過

雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。

所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主支付勞動報酬。

雇員受傷原因不明雇主也應(yīng)給予賠償

張某受雇于某木器公司，從事水暖工作。2008年10月8日，張某在修理該公司自來水管時，被發(fā)現(xiàn)昏迷在現(xiàn)場，后被送至醫(yī)院搶救，診斷為顱腦輕度損傷，在醫(yī)院治療期間共花費醫(yī)療費等42300元。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，張某為9級傷殘。張某要求木器公司承擔(dān)責(zé)任。木器公司認(rèn)為，張某受傷原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒絕承擔(dān)責(zé)任。張某訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?，要求木器公?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16774231685884587107.html">賠償醫(yī)療費、誤工費等共計68500元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從張某的受傷地點來看，是在協(xié)議書中約定的地點，從受害的時間來看也是在修理自來水管期間，由此可以認(rèn)定張某是在從事雇傭活動中受到傷害。根據(jù)雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任原則，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即便是出現(xiàn)第三人致傷情況，雇主也應(yīng)首先墊付，后再向第三人追償。日前，法院一審判決某木器公司賠償張某各項損失共計68500元。

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 19:23
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多醫(yī)療費相關(guān)文章
  • 雇主和雇員如何共同承擔(dān)雇員重大過失的責(zé)任？
    雇員重大過失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國對于用人單位采取的是無過錯責(zé)任，只要工作人員實施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根據(jù)2021年1月1日實施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。解雇員工的補(bǔ)償補(bǔ)償被單位解雇的員工按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
    2023-08-15
    62人看過
  • 雇主是否對雇員的全責(zé)受傷承擔(dān)責(zé)任？
    雇員全責(zé)受傷雇主全賠。雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定，受害人遭受人身損害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因
    2023-07-12
    299人看過
  • 雇員受傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）
    雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用2、住院伙食補(bǔ)助費賠償計算公式住院伙食補(bǔ)助費賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、
    2023-06-08
    408人看過
  • 雇主是否應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任？
    雇主是否應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任要根據(jù)具體情況而定。一、工人自己過失受傷怎么賠償工人自己過失受傷如何賠償，這要根據(jù)工人與企業(yè)是何種關(guān)系而定。如果是雇傭關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工人自己過失在實踐中，如果工人自己過失明顯，法院會根據(jù)公平原則，適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。如果是勞動關(guān)系，則按《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。二、雇用人身損害怎么賠償？雇用人身損害賠償：(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇
    2023-03-29
    268人看過
  • 雇主應(yīng)對員工行為承擔(dān)法律責(zé)任
    雇主轉(zhuǎn)承替代責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第45條的規(guī)定，個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！贝藯l規(guī)定完全可以類推適用于駕駛員執(zhí)行職務(wù)致他人損害的場合。受雇司機(jī)執(zhí)行職務(wù)時，不法侵害他人法益。而雇主因雇員之服務(wù)而受有利益，自應(yīng)負(fù)擔(dān)損害，此為交通事故責(zé)任中確立代負(fù)責(zé)任的根據(jù)所在。雇員駕駛機(jī)動車屬于執(zhí)行職務(wù)時，雇主對機(jī)動車的運行享有運行利益，他就對運行中的交通事故承擔(dān)無過失責(zé)任。雇員駕駛機(jī)動車是履行職務(wù)，雇員本身不是運行利益的享有者，不存在承擔(dān)無過失責(zé)任
    2023-07-07
    316人看過
  • 雇主未給員工繳納社保，依法雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任
    具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位以試用期為由要求員工個人繳納社保合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補(bǔ)繳社保?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職
    2023-07-04
    221人看過
  • 雇主與雇員責(zé)任要怎么承擔(dān)
    雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因
    2023-04-26
    53人看過
  • 雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
    雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。一、工人自己干活不小心傷到別人責(zé)任怎么劃分工人在干活中把別人不小心受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雇工受害怎么辦？雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。因此，雇員受害時，應(yīng)向雇主要求賠償。此外，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三
    2023-03-03
    279人看過
  • 雇員被撞傷雇主不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？
    雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主支付勞動報酬。一、砸墻是找人砸還是雇傭是承攬合同，承攬和雇傭的區(qū)別：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。⑶是以直接
    2023-04-12
    219人看過
  • 連帶責(zé)任：雇主和雇員有沒有應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任？
    以下情況，雇主應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任要看最終的責(zé)任認(rèn)定，如經(jīng)過責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可以向其追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條第一款，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成
    2023-07-06
    163人看過
  • 雇工之間造成傷害雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
    [案情]：原告孫甲被告孫乙雇主孫甲雇傭?qū)O乙等十多人從事民間建筑，2004年10月30日，在為房主楊某施工過程中，孫乙被另一雇員張某所釘木板上的釘子擊中眼部，經(jīng)手術(shù)治療，支付醫(yī)療費2500元。孫甲認(rèn)為，孫明春的傷系張某造成，應(yīng)由張某賠償，張某認(rèn)為，自己沒有過錯，亦不同意賠償。受害人孫乙遂將雇主孫甲告上法庭。[裁判要點]：法院經(jīng)審理認(rèn)為，雇工在工作中受到人身傷害，應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，加害方主觀上沒有過錯，不承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院主持調(diào)解，雇主孫甲自愿賠償受害人孫乙醫(yī)藥費、誤工費等各項損失計3350元。[評析]：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承
    2023-06-09
    194人看過
  • 雇主責(zé)任險賠償金應(yīng)給出事的雇員還是雇主
    雇主責(zé)任險的賠償金是給雇主的，雇員是無權(quán)索要的。根據(jù)《雇主保險責(zé)任條款》第三條，在保險合同期間內(nèi)，凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險公司依據(jù)本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。也就是說，雇主責(zé)任險是雇主給自己買的保險，為的是保障將來雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任能夠獲得補(bǔ)償。雇主責(zé)任險與意外險的區(qū)別1.保險標(biāo)的不同“人身意外傷害險”的保險標(biāo)的是被保險人的人身，當(dāng)被保險人因意外而受傷害時，保險人應(yīng)當(dāng)按照保險合同的約定賠償。而“雇主責(zé)任險”的保險標(biāo)的是雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任，雇主只有對雇員履行了賠償義務(wù)后，保險人才對雇主賠償。構(gòu)成“雇主責(zé)任險”的前提是雇主與雇員之間簽訂的書面雇用合同所確認(rèn)的直接雇傭關(guān)系，而“人身意外
    2023-04-30
    318人看過
  • 雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對雇主的拒賠
    一、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對雇主的拒賠通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。也就是說，如果你是在工作時間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害，此時雇主是需要承擔(dān)責(zé)任，如果雇主不賠，那么就違法了。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備下列3個條件：1．受害人須為雇員；2．須雇員遭受損害；3．雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一
    2023-08-08
    190人看過
  • 雇員溺水死亡雇主擔(dān)責(zé)賠償
    雇員隨雇主工作時，由于天熱和雇主一起下水洗澡，不料溺水死亡。12月12日，河南省鞏義市人民法院判令雇主趙某鋒賠償雇員的父母各項損失5萬余元。原告鄭某軒和張某菊之子鄭某受雇于被告趙某鋒從事裝卸啤酒工作。今年7月14日，趙某鋒同鄭某等三人一起到鄭州購進(jìn)一車啤酒準(zhǔn)備到鞏義銷售。下午3時，三人路經(jīng)一水庫，由于天氣炎熱，趙某鋒便與鄭某一起到水庫洗澡。鄭某意外溺水死亡。被告支付打撈費、火葬費、交通費等共計4050元后未再給錢。原告遂起訴，要求給付死亡賠償金等各項費用8萬元。法院認(rèn)為，原告之子鄭某與被告之間形成雇傭關(guān)系。鄭某與被告一起下水庫洗澡與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，被告對鄭某死亡應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。死者作為完全民事行為能力人，應(yīng)知道下水庫的危險性，其主觀具有重大過失，因此可減輕被告的賠償責(zé)任。
    2023-06-08
    134人看過
換一批
#損害賠償知識
北京
律師推薦
    展開

    醫(yī)療費，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等。 醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費，也可以為門診醫(yī)... 更多>

    #醫(yī)療費
    相關(guān)咨詢
    • 雇主對雇員造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任
      江西在線咨詢 2022-12-23
      這涉及的是雇主追償權(quán)問題，需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位，還包括私人雇傭關(guān)系中的個人雇主。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
    • 雇主應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任
      廣東在線咨詢 2022-09-08
      雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、對于雇員致害責(zé)任，由雇主對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員有故意或者重大過失的，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)。第二、對于雇員受害賠償責(zé)任，由雇
    • 雇員在建筑工地上出現(xiàn)事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
      湖北在線咨詢 2022-05-03
      雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)
    • 雇員碰傷他人如何承擔(dān)雇主的責(zé)任
      湖北在線咨詢 2023-08-03
      雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
    • 雇員傷亡怎么賠償，雇主損害賠償承擔(dān)責(zé)任
      廣西在線咨詢 2021-10-27
      雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有員工損害賠償糾紛，是指雇主在員工執(zhí)行職務(wù)中造成第三者損害的依法責(zé)任。另一個是員工受害賠償糾紛，是指員工在完成雇主交付的工作任務(wù)中，使自己受到損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第一，對員工的傷害責(zé)任，雇主對受害者負(fù)賠償責(zé)任。但如果員工有故意或重大過失，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，對有故意或重大過失的員工可行使索賠權(quán)。第二，對于員工的受害賠償責(zé)任，用人單位對員工承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方方各自