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律師解答：學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。民法典雇員人身?yè)p害學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤臈l損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。第一千一百九十九條無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

雇傭關(guān)系中的精神損害賠償情形：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱(chēng)雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，雇員損害他人的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。案情2006年5月2日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割小麥，當(dāng)天下午5時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有小麥和打麥機(jī)的板車(chē)回家時(shí)，板車(chē)滑坡失控，撞向橋頭售貨亭里，板車(chē)前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的原告徐某腹部，徐被送往醫(yī)院搶救，傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂開(kāi)婁瘺、外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。原告住院治療至7月24日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)6532.08元，被告已付600元，為此原告向內(nèi)黃縣人民法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。裁判內(nèi)黃法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某的損傷系被告劉某和兩名雇工拉車(chē)配合不當(dāng)所致，所以應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但因兩名雇員下落不明，劉某

快遞人員送件過(guò)程中撞車(chē)，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?今天上午，北京裕仁律師事務(wù)所吳廣松律師接受《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表示，如果快遞員在交通事故中被認(rèn)定為主責(zé)，因快遞員是在履行職務(wù)行為致人損害的，應(yīng)由用人單位及物流公司擔(dān)責(zé)。案情快遞小哥送餐路上撞人餓了么被判賠2015年4月16日中午，小趙行至海淀區(qū)志新西路學(xué)院路20號(hào)院附近，被一送餐的電動(dòng)車(chē)從后方撞到。經(jīng)鑒定，右側(cè)脛腓骨遠(yuǎn)端骨折，構(gòu)成十級(jí)傷殘。交管部門(mén)認(rèn)定電動(dòng)自行車(chē)的司機(jī)張先生負(fù)全責(zé)。經(jīng)查，張先生當(dāng)時(shí)正在為餓了么外賣(mài)送餐。餓了么由上海拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)餓了么公司)經(jīng)營(yíng)。因此，小趙起訴至法院要求被告張先生、餓了么公司賠償包括精神損害撫慰金、培訓(xùn)班曠課損失費(fèi)、大學(xué)期間無(wú)法完成學(xué)業(yè)無(wú)法完成社會(huì)就業(yè)的誤工費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)114萬(wàn)余元。另外康復(fù)費(fèi)、美容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，保留再次起訴的權(quán)利。法庭上，餓了么公司代理人稱(chēng)，公司對(duì)事故事實(shí)及

用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受的損害承擔(dān)的民事侵權(quán)責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以為的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎？保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害，由雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、雇工人身?yè)p害賠償責(zé)任承擔(dān)時(shí)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定人身?yè)p害賠償雇主這樣承擔(dān)責(zé)任：1．對(duì)于雇員致害責(zé)任，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán)；2．于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、人身?yè)p害賠償案件的案由是什么常見(jiàn)的人身?yè)p害賠償?shù)姆N類(lèi)有：1．故意或過(guò)

雇員在雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對(duì)雇主和第三人享有賠償請(qǐng)求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責(zé)任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，賠償權(quán)利人只能擇一請(qǐng)求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔(dān)部分責(zé)任，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任后，仍可基于雇傭關(guān)系行使訴權(quán)，請(qǐng)求雇主賠償。一、勞務(wù)關(guān)系怎么賠償勞務(wù)關(guān)系可按人身?yè)p害賠償進(jìn)行索賠。在勞務(wù)活動(dòng)中使勞動(dòng)者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生損害的，如果是在工作過(guò)程中發(fā)生的，一般由用工一方承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢(xún)電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定4、

在雇傭關(guān)系中，雇員因提供勞務(wù)致他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，雇員和雇主根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成雇員損害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償。雇主一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！睹穹ǖ洹穼?duì)于醫(yī)療損害的規(guī)定第一千二百一十九條醫(yī)務(wù)人員在

一、雇工出現(xiàn)交通事故如何賠償雇工出現(xiàn)交通事故致使人身遭受損害的，可以請(qǐng)求加害人賠償，也可以請(qǐng)求雇主進(jìn)行賠償?！度松?yè)p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。二、雇工致人損害如何賠償根據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，雇工致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇工存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故

在雇員遭受人身?yè)p害時(shí)，雇主有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。另外，如果發(fā)包人或分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害時(shí)，雇主有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇 主 追 償 ： 雇 員 因 安 全 生 產(chǎn) 事 故 受 傷 ， 雇 主 能 否 向 第 三 人 追 償 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

在雇傭活動(dòng)中，如果雇員造成了損害，雇主有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員是故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致的損害，那么雇主和雇員將共同承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)視為從事雇傭活動(dòng)。在雇傭活動(dòng)中，如果雇員造成了損害，雇主有責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員是故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致的損害，那么雇主和雇員將共同承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)視為從事雇傭活動(dòng)。 雇 員 故 意 傷 害 雇 主 是 否 擔(dān) 責(zé) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇員故意傷害雇主的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任