競業(yè)禁止協(xié)議無效被履行的可能性有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:17:04
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下列情形競業(yè)禁止協(xié)議無效：
1.協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。
2.超過競業(yè)禁止的期限。
3.沒有支付給勞動者經(jīng)濟補償。
一、員工辭職應(yīng)當處理理的手續(xù)有什么
員工辭職應(yīng)當辦理的手續(xù)：
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
3、歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。
4、退還員工證件及結(jié)清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。
6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、公司違約合同怎么辦
當事人一方違約造成另一方損失時，另一方有權(quán)要求違約方賠償損失，違約方應(yīng)當向另一方賠償損失。賠償損失一般表現(xiàn)為支付賠償金，但也有其他賠償形式。用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務(wù)期。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金。社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當賠償。
三、勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議如何承擔責任
如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
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2022年競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的無效情形包括哪些1、協(xié)議主體錯誤；簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)禁止的期限；如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過規(guī)定時效，則超出部分應(yīng)當認定為無效。3、不給勞動者補償；用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零六條2024-04-19482人看過 -
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1、競業(yè)禁止協(xié)議沒有簽字日期是否有效？如果雙方愿意且未違反法律強制性規(guī)定，則本合同的簽訂時間不是本合同的必要條款，沒有勞動合同法第23條規(guī)定的保密義務(wù)和競爭限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競業(yè)禁止的范圍和期限競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或2023-05-03149人看過 -
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合同履行地1、低于標準的競業(yè)限制協(xié)議是否有效勞動者可以與用人單位協(xié)商，將競業(yè)限制補償金提高到相應(yīng)標準。如果雇主拒絕，協(xié)議將被視為無效。用人單位支付給勞動者的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，不得低于勞動者本人工資的30%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后。勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)勞動合同要求用人單位解除或者終止勞動合同的，人民法院應(yīng)當支持支付期限屆滿前12個月平均工資30%的經(jīng)濟補償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項。首先，我們需要明確競業(yè)禁止協(xié)議的范圍。競業(yè)禁止協(xié)議的范圍應(yīng)當是與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。如果超出法律范圍，則對員工沒有約束2023-05-31491人看過 -
規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當事人在簽訂協(xié)議時有較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風險的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過
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競業(yè)協(xié)議的解除：1、協(xié)商解除；2、用人單位解除。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除；3、勞動者要求解除。勞動合同解除或者終止后，因用人單位導致勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。簽了競業(yè)協(xié)議如何跳槽？跳槽到與原來企業(yè)有競爭關(guān)系的單位中去是違反競業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了勞動者跳槽不能跳到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)去而已。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任2023-08-14400人看過 -
法律綜合知識一、哪些人需要履行競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2．技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3．高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4．重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5．重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。二、有哪些情形競業(yè)限制協(xié)議無效競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效；2．超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應(yīng)當認定為無效；3．不給勞動2024-01-09103人看過 -
判定競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，要注意限制性產(chǎn)業(yè)的范圍是否合理。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當與公司員工，在本單位工作時接觸過，或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，不得擴大到行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司員工從事同一行業(yè)，無異于迫使他們離職后轉(zhuǎn)行。在社會分工日益細化、專業(yè)分工日益細化的時代，這種禁止行為危害了公司員工的生存權(quán)，超出了合理范圍，不應(yīng)允許。競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎競業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！秳趧雍贤ā返诙龡l：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動2023-07-01430人看過 -
個人所得稅一、禁止競業(yè)協(xié)議沒給補償有效嗎禁止競業(yè)協(xié)議沒給補償也是有效的，簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議也是有效的，但如果用人單位不支付經(jīng)濟補償超過三個月的，勞動者可以請求解除協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、競業(yè)限制補償金是否需要繳稅需要繳稅的，企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問2023-06-15390人看過
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經(jīng)理一個可以得到法律保護的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：第一、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。第二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。第三、競業(yè)禁止的期限恰當。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。在司法實踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況2023-04-17247人看過 -
法律綜合知識導致競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：1．協(xié)議體錯誤；簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，而協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不滿足簽訂協(xié)議的主要條件，協(xié)議可能無效。2．超過競業(yè)禁止期限的；3．對工人沒有補償；如果競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金額或支付標準，則允許用人單位與勞動者就此事進行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對雇員無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。2024-05-11318人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些, 什么情況下競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形北京在線咨詢 2022-05-04競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形如下：1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)禁止的期限;《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超 -
哪些情形導致競業(yè)禁止協(xié)議無效的寧夏在線咨詢 2022-11-11競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括： 1、競業(yè)限制的期限超過兩年； 2、沒有給勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動 -
競業(yè)禁止協(xié)議有哪些內(nèi)容，競業(yè)禁止是干什么用的海南在線咨詢 2022-04-08競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止應(yīng)注意的幾個問題： 1、勞動或事實勞動關(guān)系認定。由于勞動者明知自己與原用人單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，所以，勞動者再就業(yè)時往往采取謹慎的態(tài)度。即便勞動者離職后從事了競業(yè)禁止行為，一般 -
競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)浙江在線咨詢 2022-06-23競業(yè)禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之后，在一定時期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進行工作，同時也要對本單位的工作內(nèi)容進行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？ -
競業(yè)禁止條款有哪些，競業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限，《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當認定為無效。 3
