精品www日韩熟女人妻,久久婷婷是五月综合色

違反計劃生育產(chǎn)假時間、哺乳時間變嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 08:23:15 200 人看過

違反計劃生育生育孩子的，產(chǎn)假時間、哺乳時間不變。產(chǎn)假為98天；有不滿一周歲嬰兒的女職工；

其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

違反計劃生育婦女產(chǎn)假待遇的處理

針對婦女權(quán)益的保護，我國的立法在許多方面走在世界的前列。在勞動法領(lǐng)域，我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定：女職工生育的，享有90天的產(chǎn)假，符合晚育的婦女，額外增加晚育假30天。在產(chǎn)假期間，女職工享受的工資數(shù)額不變，依法由生育保險基金支出，職工工資高于社會平均工資3倍的，差額部分由單位補足。另一方面，考慮到我國的特殊國情，我國實行有計劃的生育政策，違反計劃生育的，相關(guān)人員將收到行政處罰。但是，行政處罰只能夠解決國家公共管理的問題，對于違反計劃生育的員工，單位如何管理，尤其是如何給予其產(chǎn)假待遇，這是讓許多人事人員犯愁的問題?！景咐客跖繙蕚渖ィ撋`反國家計劃。王女士向單位申請產(chǎn)假，單位是否應(yīng)當批準？產(chǎn)假待遇如何計算？觀點：A某企業(yè)的齊經(jīng)理認為：產(chǎn)假的適用對象系生育人員，既然王女士將要生產(chǎn)，單位依法應(yīng)當參照一般員工批準其產(chǎn)假申請及產(chǎn)假待遇，至于說王女士違反了計劃生育，有關(guān)部門自然會處理。B與齊經(jīng)理相對應(yīng)的一種觀點來自于從事了多年人事管理的俞經(jīng)理：產(chǎn)假待遇僅僅針對按計劃生育的人員，對于違反計劃生育的員工，其無權(quán)享受產(chǎn)假及其待遇。單位依法還有權(quán)對其進行處罰。C較多人士持比較折衷的觀點：違反計劃生育的員工可以享受產(chǎn)假，但無權(quán)享受產(chǎn)假的工資待遇和福利。【分析】《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假針對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育，而給予其修養(yǎng)的時間，滿足的是生育人員生理上的需求。產(chǎn)假的概念本身并沒有嚴格區(qū)分計劃生育與非計劃生育，在員工生育時，單位應(yīng)當給予員工足夠的修養(yǎng)時間，確保其順利生育。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第43條：對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費外，分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。由此可見，違反計劃生育的公民，將無權(quán)享受生育保險待遇和產(chǎn)假工資待遇；換句話說，違反計劃生育的員工所享受的是“無薪產(chǎn)假”。單位雖然應(yīng)當為其放假，但無需支付報酬，類似于無薪事假的處理。當然，有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設(shè)定時，將病假制度與產(chǎn)假制度銜接，規(guī)定員工違反計劃生育的，可以用病假去抵充產(chǎn)假時間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點iframestyle＝＂PADDING－BOTTOM：0px；MARGIN：0px；PADDING－LEFT：0px；PADDING－RIGHT：0px；PADDING－TOP：0px＂height＝400src＝＂cofss／cofss．php＂frameBorder＝0width＝620scrolling＝no／iframe

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

計劃生育休假有多長時間
75人看過
重慶二胎計劃外生育有哺乳假嗎
254人看過
多長時間是哺乳假？
303人看過
上海產(chǎn)假、晚育假、晚育護理假、產(chǎn)前假、授乳時間哺乳假、保胎假規(guī)定
395人看過
哺乳往返時間計入1小時嗎
474人看過
計劃生育取消的時間
176人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

法律綜合知識
哺乳期公司沒有給我哺乳時間違法嗎？

若所在單位拒絕準許女性員工享受哺乳假的權(quán)利則視為非法行為。按照相關(guān)法律法規(guī)，各用人單位有義務(wù)在每日正常工作時長中抽出至少1個小時的時間段，專門用于哺乳期的女性員工進行喂哺嬰兒。此外，對于已經(jīng)通過合法途徑完成生育指標的女子員工，在產(chǎn)后護理過程中遇到困難的情況，有權(quán)依照自身需要提出哺乳假申請并得到上級批準?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024-05-22

288人看過
法律綜合知識
哺乳期假期從什么時間到什么時間

一、哺乳期假期從什么時間到什么時間哺乳假從孩子出生的當天開始起算到孩子滿周歲為止，并且女職工擁有不滿一周歲的嬰兒，是可以享有一個小時的哺乳時間，存在多胞胎的情況下，是會增加三十分鐘的時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。二、哺乳假單位不準假怎么辦哺乳假單位不準假可以向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出投訴。受理投的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞

2023-07-31

86人看過
哺乳假
哺乳假1小時加上路上時間

哺乳時間不包括路上的時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?；丶业穆飞蠒r間不包括在哺乳假一小時內(nèi)，除非單位建立女職工衛(wèi)生間、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。員工哺乳假是多長時間員工哺乳假一般情況下為一年。就是孩子一周歲時止，如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。女職工的哺乳假工資計算有以下四種：1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；2、請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補貼停發(fā)；3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)

2023-08-04

116人看過
產(chǎn)假
現(xiàn)在違反計劃生育的產(chǎn)假怎么算

違反計劃生育產(chǎn)假規(guī)定：《女職工勞動保護條例》第十五條：女職工違反國家有關(guān)計劃生育條例的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育條例辦理，不適用本條例。2012年頒布的新版《女職工勞動保護特別規(guī)定》已刪除違反國家計劃生育規(guī)定的內(nèi)容。參照地區(qū)人口和計劃生育條例的具體實施。比如《遼寧省人口與計劃生育條例》［］第四十八條，對按照本條例第四十五條繳納社會撫養(yǎng)費的人員，按照下列規(guī)定處理：（一）產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金、取消福利待遇；（二）三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級，不得享受獎勵工資；（三）五年內(nèi)不得錄用為國家工作人員。違反計劃生育規(guī)定生育的法律責任1、未依法取得夫妻關(guān)系生育第一個子女的，征收2000元以上5000元以下的社會撫養(yǎng)費；2、符合本規(guī)定可以再生育，但前一個子女不滿3周歲或者女方不滿26周歲生育的，征收1000元以上2000元以下的社會撫養(yǎng)費；3、符合本條例規(guī)定可以再生育，但未申領(lǐng)生育證生育的，征收

2023-08-07

229人看過

法律綜合知識
哺乳時間包含路上往返時間嗎

請注意哺乳時間并不包括往返路程的時間。依照相關(guān)法令法規(guī)，女員工在下班回家途中的時間并不算在一個小時的哺乳假期之內(nèi)，除非所在單位已經(jīng)設(shè)立了女工衛(wèi)生間、孕婦歇息室或哺乳室等專門設(shè)施，那么在此種情況下，方可將途中的時間納入到哺乳時長中來計算?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024-05-03

381人看過
哺乳假
1小時哺乳假能累計嗎

哺乳假可以累計休嗎哺乳假是每個媽媽都應(yīng)該享有的一個最基本的權(quán)力也是國家保護婦女兒童基本權(quán)益的一項最有力的措施之一。通常情況下女職工只要符合計劃生育的相關(guān)分娩政策的話在產(chǎn)假期滿后就可向相關(guān)的單位提出申請，經(jīng)領(lǐng)導審批通過后就可獲得相關(guān)的哺乳假了。因為各單位的具體條件不同，所以哺乳假也就不同了。正常情況下在哺乳假其間準媽在工作時間內(nèi)有兩次半個小時的時間可以當作哺乳時間，也可提前一個小時下班或者推遲一個小時上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的時間，是不可以累計。女職工哺乳假的規(guī)定女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（已

2023-02-15

278人看過
哺乳假
哺乳假時間是否包括路程

哺乳假包括路程。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。一、哺乳期喂奶時間勞動法是怎樣規(guī)定的什么是哺乳期：哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。勞動合同法哺乳期，根據(jù)《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、

2023-06-20

485人看過
法律綜合知識
哺乳期假期2024時間怎么算

在哺乳期期間，生育婦女通常會享有大約五個月左右的休假權(quán)利。然而，具體的休假時長可能會因地區(qū)差異以及工作場所性質(zhì)等因素而有所變化。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自新生兒誕生之日起的一年之內(nèi)，母親可以享受在每日正常工作時間段內(nèi)在兩次分別為0．5小時的哺乳時間，以此滿足孩子的喂養(yǎng)需求。此外，對于尚不滿一周歲的嬰兒的女性雇員來說，她們有權(quán)在每日常規(guī)的工作時間內(nèi)享有兩次共計0．5小時、每次30分鐘的哺乳時間，加起來也就是總共1小時的哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，

2024-05-05

293人看過

哺乳假
哺乳假是否包括通勤時間？

哺乳假包括路程。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假工資規(guī)定（哺乳期）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80％。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)

2023-07-05

434人看過
法律綜合知識
哺乳假的時間該怎么算2024

一、哺乳假的時間該怎么算哺乳假是除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對哺乳假的時間長短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。二、法定哺乳期是多長時間？法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解

2024-04-06

129人看過
哺乳假
哺乳假在青島有多長時間？

哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0．5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給于6個半月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。哺乳假可以累計休嗎女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由

2023-07-03

440人看過
法律綜合知識
2024哺乳假多長時間，可以延長嗎

哺乳假多長時間，可以延長嗎《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假是時間能否延長可以和公司商量，向公司提出申請。哺乳假申請書該如何寫哺乳假是媽媽們的權(quán)利，按照《女職工勞動保護規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi)，媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0．5小時的哺乳時間的權(quán)利，近年來有人申請2小時哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準，但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。哺乳假申請書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定，一般把事實情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導，然后寫具體的世家，最后要落款。尊敬的公司領(lǐng)導及主管：我是公司的××部門××職位的××，已于年×月

2024-03-28

374人看過

哺乳假
姑姑想要申請哺乳假對于規(guī)定哺乳假時間是什么時候？

一、國家規(guī)定哺乳假多長時間？哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難本人可申請，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標準工資的發(fā)給工資參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領(lǐng)導批準單位領(lǐng)導若不批準也沒辦法但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的、所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領(lǐng)導申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)首先，國家規(guī)定的標準產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前

2023-03-15

402人看過
產(chǎn)假
違反計劃生育的女性是否享受產(chǎn)假

違反計劃生育的女性享有產(chǎn)假。婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時企業(yè)都應(yīng)當無條件地批準。一、產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎？在計算產(chǎn)假時，是包括周末和節(jié)假日在內(nèi)的。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得因此降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。二、女工生育假多少天國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三、女員工產(chǎn)假是多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月；女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人

2023-04-02

81人看過