企業(yè)沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以告嗎？
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時(shí)間： 2024-01-30 04:21:22
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一、企業(yè)沒(méi)有高溫補(bǔ)貼可以告嗎？
如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
事實(shí)上，國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的是夏季戶外工作環(huán)境溫度達(dá)到35度以上或室內(nèi)工作溫度高于33度的勞動(dòng)者，如果企業(yè)員工工作環(huán)境有空調(diào)，并且不是處于高溫環(huán)境，可以不發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但如果企業(yè)符合高溫補(bǔ)貼的發(fā)放條件而不發(fā)放的，員工可以到相關(guān)部門投訴該企業(yè)。
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高溫補(bǔ)貼只要用人單位安排高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可以依法享受高溫津貼。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。所以，如果私企有安排高溫作業(yè)的，是需要支付高溫補(bǔ)貼的。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外2023-05-04426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼稅前扣除可以么？根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函［2009］3號(hào)）第三條的第（二）款規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。而根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條的規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，因此，企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按規(guī)定在稅前扣除。二、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定有明確依據(jù)。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)2024-02-04271人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、沒(méi)達(dá)到高溫能發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎沒(méi)有達(dá)到高溫是不發(fā)的。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主要有以下條件1、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位3、勞動(dòng)者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。除此之外，對(duì)多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位，女職工和未成年職工不得進(jìn)行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國(guó)家三個(gè)部門共同監(jiān)督，有違規(guī)行為可撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。2023-05-1098人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。二、高溫補(bǔ)貼高溫津貼一樣嗎這個(gè)是一樣的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。2023-05-30408人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來(lái)沖抵高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)，可以向人力資源和社會(huì)保障部門，舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護(hù)自身合法權(quán)益。一、高溫補(bǔ)貼維權(quán)注意事項(xiàng)有哪些？1、高溫補(bǔ)貼在各省份有不同的發(fā)放時(shí)間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補(bǔ)貼，諸如加班費(fèi)的約定，對(duì)勞動(dòng)者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候都會(huì)處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對(duì)不能“一口價(jià)”定工資。2、勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的2023-04-12272人看過(guò) -
一、高溫補(bǔ)貼概念高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。二、東莞高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。三、東莞高溫補(bǔ)貼條件享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。以上兩個(gè)條件中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。四、東莞高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間廣東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、82023-06-23204人看過(guò) -
什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)會(huì)有高溫補(bǔ)貼嗎?沒(méi)有。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到2023-05-04135人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、單位可以不發(fā)高溫補(bǔ)貼嗎不滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的可以不發(fā)，但是滿足發(fā)放條件的單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話是違法的。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。三、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。2023-05-10248人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼一、高溫補(bǔ)貼可以按天折算嗎一般情況都是按月算的。根據(jù)實(shí)際情況也可按照天折算。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。三、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2023-05-10315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)夏季也逐漸到來(lái)，很多的城市都已經(jīng)制定出了相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼規(guī)定。高溫補(bǔ)貼主要是對(duì)那現(xiàn)在高溫中工作的人們進(jìn)行的一種補(bǔ)償，高溫補(bǔ)貼的及時(shí)發(fā)放可以保障企業(yè)職工更好的工作。但是由于每個(gè)省的情況都不一樣，所以高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也就不太一樣，那么高溫補(bǔ)貼是都可以領(lǐng)嗎？一、高溫補(bǔ)貼是都可以領(lǐng)嗎判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每2024-01-31102人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、個(gè)稅可以減掉高溫補(bǔ)貼嗎不可以，單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。三、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2023-05-28401人看過(guò) -
違約金根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣為高溫天氣。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。另外，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。違約金可以補(bǔ)償非違約方的損失嗎違約金可以補(bǔ)償非違約方的損失，懲罰違約方的過(guò)錯(cuò)。因此，當(dāng)合同中發(fā)生違約時(shí)，許多人選擇了違約金的方式。那么，如何計(jì)算法定違約金呢？原則上規(guī)定了違約金，有關(guān)規(guī)定規(guī)定了違約金的比例。在這種情況下，由于合同的內(nèi)容、性質(zhì)和程度的不同，確定違約金的方法和金額也有所不同。法律規(guī)定的違約金稱為法定違約金。中國(guó)對(duì)法定違約金規(guī)定了固定比例和浮動(dòng)比例。前者是指逾期交貨或延期提貨的，按總付款金額（指實(shí)際逾期和延期部分）計(jì)算支付。后者只規(guī)定違約金的最低和最高百分比限額，由雙方在簽訂合同時(shí)確定。這方2023-08-09350人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。二、高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為保護(hù)勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）要求，經(jīng)研究，現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)2023-02-28438人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、高溫補(bǔ)貼可以發(fā)兩個(gè)月嗎不可以一般是3個(gè)月。按照規(guī)定，一般定為七月、八月、九月。企業(yè)防暑降溫費(fèi)用可列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，行政事業(yè)單位由“職工福利費(fèi)”或“福利基金”中開(kāi)支。二、高溫補(bǔ)貼意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來(lái)越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國(guó)家和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門，并針對(duì)高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體規(guī)定，對(duì)從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規(guī)定2023-05-1076人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)沒(méi)有高溫補(bǔ)貼能否要求高溫補(bǔ)貼新疆在線咨詢 2021-11-02用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以起訴；其他情形下，法律未規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，由用人單位在規(guī)章制度中確定。 -
高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須發(fā)放嗎新疆在線咨詢 2024-04-25高溫補(bǔ)貼不是每個(gè)企業(yè)都必須發(fā)放。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位需停止安排勞動(dòng)者從事當(dāng)日的室外露天作業(yè)；而當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
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按規(guī)定高溫補(bǔ)貼可以放入高溫補(bǔ)貼中嗎？新疆在線咨詢 2022-07-17酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。詳細(xì)關(guān)于高溫補(bǔ)貼可以放入高溫
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廣東沒(méi)有高溫補(bǔ)貼嗎？為什么沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的呢？廣東在線咨詢 2022-07-14多年來(lái)，高溫津貼的落實(shí)一直是個(gè)難題。多名受訪者認(rèn)為，需加大監(jiān)督檢查力度，督促用人單位落實(shí)防暑降溫的主體責(zé)任。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的政策宣傳，提高他們的維權(quán)意識(shí)。有關(guān)部門每年都會(huì)進(jìn)行相關(guān)執(zhí)法檢查，建筑、餐飲、快遞等行業(yè)的問(wèn)題比較突出，應(yīng)將這些行業(yè)作為重點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。有專家建議，應(yīng)該健全、完善職工高溫津貼制度，及時(shí)適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工會(huì)等協(xié)助勞動(dòng)者與企業(yè)平等 -
企業(yè)如何申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼？四川在線咨詢 2022-07-17我為公司***部門的員工，員工編號(hào)為*****.現(xiàn)因夏季來(lái)臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知以規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月元，非高溫作業(yè)人員每人每月元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。 我作為**
