停薪留職算是勞動合同中止嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 10:22:24
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停薪留職可視為中止履行勞動關系。停工留薪期是履行勞動關系過程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要勞動者親自履行工作職責，應視為中止履行勞動關系，《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期可視為中止履行勞動關系。
停薪留職五險一金提走可以嗎
停薪留職，五險一金可不可以提走還是要看勞動者與用人單位怎么簽訂的協(xié)議。
停薪留職其實是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同（協(xié)議），具體約定停薪留職期間雙方相互權利和義務。
停薪留職期間，你原本每月需要繳納的五險一金等相關費用，現(xiàn)在是你自己出錢給你的公司，他們再幫你繼續(xù)繳納，停薪留職期間你不僅一分錢拿不到，每個月還需要向企業(yè)上繳近千元的社保費用，才能繼續(xù)維持你的崗位，所以停薪留職并不是你離開了就行了，因為你的合同沒有終止，你的社保關系還在原企業(yè)，還需要繼續(xù)繳納，才能保留你的崗位，當然各個公司的執(zhí)行辦法也各有不同，這些知識常規(guī)的一些通用的做法。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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