簽停薪留職能保留勞動關系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 10:03:03
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一、簽停薪留職能保留勞動關系嗎
《勞動合同法》(即新勞動法)沒有對“停薪留職”作出明文規(guī)定?！巴Ｐ搅袈殹钡淖龇?，其法律依據(jù)一直沿用勞動部頒發(fā)[1995]309
號文件(《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》)和勞動部勞部發(fā)[1996]354
號文件(《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》)。根據(jù)上述兩個規(guī)范性文件，業(yè)經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容；不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
二、怎樣辦理停薪留職手續(xù)
職工應提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來作處理。
三、停薪留職協(xié)議書的內容有什么
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
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