停薪留職期內單位能否要求解除勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 17:12:07
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停職期間單位解除勞動合同違法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責任的。
員工不換崗位單位能否解除勞動合同
工作一年之后，50歲的老王被公司調到了另外一個崗位上，因為不適應新工作，老王在和領導交涉過程中產生糾紛。幾天之后，老王就被公司以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除了勞動合同。為了要到解除合同經濟補償金，老王不得不打官司。2006年初，老王應聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將老王調到了門衛(wèi)的工作崗位上。老王對新崗位非常不適應，為此，他三番兩次去找領導要說法，在談的過程中，雙方發(fā)生爭執(zhí)，并鬧到了派出所。幾天之后，公司以“不服從領導工作分配，影響生產和工作并造成嚴重后果，無理取鬧，公開侮辱或誹謗公司各級領導”這幾點為由，與老王單方面解除了勞動合同，并提前給了老王下個月的工資。就這么被打發(fā)了，老王很不服氣，他很快申請勞動仲裁，要求公司賠償他解除勞動合同補償金兩千多元。經過仲裁，仲裁庭支持了他的申訴請求。不過，還沒等老王高興起來，公司卻以不服從裁決為由，將老王告上法院。在法庭上，公司雖認定老王違反了規(guī)章制度，卻拿不出過硬的證據(jù)。江寧區(qū)法院審理后認為，由于解除勞動合同的過錯在用人單位方，所以公司需給老王解除勞動合同補償金兩千多元。
《勞動合同法》第三十九條
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