民營(yíng)企業(yè)職工股權(quán)結(jié)構(gòu)
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時(shí)間： 2023-06-05 15:55:35
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根據(jù)職工在開(kāi)發(fā)公司中的崗位分工以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)情況，結(jié)合開(kāi)發(fā)公司的分配考核制度，以及公司今后經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，此次改制公司的職工股的分配擬主要在公司的管理層員工范圍內(nèi)進(jìn)行。而在公司的職工股內(nèi)部分配劃分為兩個(gè)層次。
職工股分為兩個(gè)層次：
即核心層(總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師);中層(部門(mén)經(jīng)理)。
相應(yīng)的職工股內(nèi)部結(jié)構(gòu)列表如下：
項(xiàng)目(總股本)
人數(shù)(x人)
股本(xxx萬(wàn))
人均數(shù)比率(%)
核心層：x
人90萬(wàn)
30萬(wàn)/人
70%
中層：x人
60萬(wàn)
20萬(wàn)/人
30%
關(guān)于職工股層次劃分的說(shuō)明：
職工股層次劃分的方法是在我們對(duì)大量實(shí)行職工持股的企業(yè)的成功或失敗研究的基礎(chǔ)上總結(jié)出來(lái)的有效方法，它既能夠體現(xiàn)大部分職工的利益，又能夠充分反映效率優(yōu)先的原則，特別是通過(guò)各層次之間的持股比例的差異，以及相應(yīng)的獲得期股的比例的差異，取得所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)的初衷。因此我們給不同層次職工以一定的比例差，并且沒(méi)有將普通職工納入分配范圍。因?yàn)樵谝粋€(gè)企業(yè)中普通員工與高級(jí)管理人員從人力資本的角度看，是具有完全不同的性質(zhì)的。在現(xiàn)代企業(yè)理論中，一般職工被稱(chēng)為依賴性資源，企業(yè)的核心資源被稱(chēng)為唯一性資源，也即指公司的高級(jí)管理人員。這種核心資源在通常情況下具有不可替代的作用，這些資源一旦離開(kāi)，企業(yè)的其他資源就會(huì)無(wú)法發(fā)揮正常作用，導(dǎo)致企業(yè)的價(jià)值減少。而一般人力資源屬于從地位，屬合作性資源，不可替代性很弱，相反他們對(duì)企業(yè)的依賴性較強(qiáng)，他們的離開(kāi)，一般不會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值，反而會(huì)使自己的價(jià)值減少。
因此這兩種人力資源由于地位的不同，在考慮股權(quán)分配的時(shí)候，就應(yīng)區(qū)別對(duì)待，對(duì)企業(yè)所有者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該考慮主要對(duì)核心資源的長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題。
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合伙企業(yè)（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)不要平均化。在美國(guó)，幾個(gè)創(chuàng)始人平分股權(quán)，公司也能做起來(lái)。但中國(guó)正相反，能夠做起來(lái)的公司，更多還是一股獨(dú)大。比較成功的模式是這樣的，有一個(gè)大股東，是決策的中心；另外搭配幾個(gè)占股10個(gè)點(diǎn)或8個(gè)點(diǎn)的小股東，有話語(yǔ)權(quán)，能跟老板唱唱反調(diào)?；谶@樣的一個(gè)模式，既保持有不同的意見(jiàn)，又有人拍板。（2）股權(quán)分配。利益結(jié)構(gòu)要合理。出資形式可以現(xiàn)金，實(shí)物，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，現(xiàn)金以外出資需評(píng)估或者大家協(xié)商一下，按價(jià)值設(shè)定股權(quán)比例。也就是說(shuō)，資金算一部分，工作能力算一部分，原來(lái)的背景、將來(lái)的貢獻(xiàn)也算一部分，從這三個(gè)層面來(lái)劃分股權(quán)比例。股權(quán)分配的基本原則是，利益結(jié)構(gòu)要合理，貢獻(xiàn)要正相關(guān)?；镜脑瓌t就是股權(quán)只發(fā)給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權(quán)。（3）設(shè)立防沖突機(jī)制。我們看到股權(quán)分散的企業(yè)，一般都是建議，一是先做好股權(quán)集中，二是設(shè)立防沖突機(jī)制?，F(xiàn)在通行的做法就是大家會(huì)簽訂一個(gè)共同發(fā)起公司的協(xié)議書(shū)，把各2023-02-17490人看過(guò) -
工傷工資待遇民營(yíng)企業(yè)職工工傷工資待遇包括由單位支付治療需要的費(fèi)用以及耽誤工作的賠償?shù)?，在停止工作的期間還可以拿到原本應(yīng)該有的各種福利，而且如果受傷的員工還有別的方面的需要可以跟單位和保險(xiǎn)提出。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。擴(kuò)展材料：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助2023-02-18126人看過(guò) -
履行職責(zé)不適用民營(yíng)企業(yè)，瀆職罪的犯罪主體要求是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。一、民營(yíng)企業(yè)員工失職構(gòu)成什么罪民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪，只追究民事責(zé)任。員工失職的，涉嫌瀆職罪。但是民營(yíng)企業(yè)員工不是瀆職罪的主體，瀆職罪的犯罪主體限定為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)包括權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)。民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、濫用職權(quán)罪屬于瀆職罪嗎濫用職權(quán)罪屬于瀆職罪，瀆職罪是指《刑法》第九章的全部罪名，包括濫用職權(quán)罪。濫用職權(quán)罪指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。三、瀆職罪的犯罪主體都有哪些人刑法將瀆職罪的犯罪主體限定為國(guó)家機(jī)關(guān)2023-03-18176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位不給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯2024-05-17111人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-07390人看過(guò) -
民營(yíng)企業(yè)職工在符合法定情形時(shí)，是可以病退的。即如果符合因病提前退休的政策的，可以提前退休。職工還可以與企業(yè)協(xié)商一致辭職，也可以提前三十日以書(shū)面通知的形式與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。一、因病或非因工傷殘?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ漯B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何確定？根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社部函［2000］171號(hào)）規(guī)定，因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，與資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中提前退休人員、按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員一樣，實(shí)行基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，即每提前一年減發(fā)2％（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）×（1—提前退休年限×2％）＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。二、職工提前退休如何辦理？退休包括正常退休和提前退休。提前退休是職2023-06-2878人看過(guò) -
公司債務(wù)私營(yíng)企業(yè)私人控股顧名思義，私人控股是指控股公司股東中持有私人股份最多的一種。這與“家族式”公司執(zhí)政方式不同，私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料為私人所有，雇用職工8人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，有三種類(lèi)型：>（一）獨(dú)資。一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。指兩人以上按照約定投資、共同經(jīng)營(yíng)、分擔(dān)損益的企業(yè)。合伙人對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。即股東以其出資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，只有有限責(zé)任公司才能依法取得法人資格，私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)和私營(yíng)合伙企業(yè)不符合企業(yè)法人條件，不能取得法人資格，有限責(zé)任公司與股份有限公司的共同點(diǎn)是：（1）股東對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。無(wú)論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，股東都對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。有限責(zé)任的范圍以股東公司的出資額為限。（2）股東財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)相分離。股東將財(cái)產(chǎn)投入公司后，該財(cái)產(chǎn)構(gòu)成公司財(cái)產(chǎn)，股東不再直接控制和控制這部分財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，公司財(cái)產(chǎn)2023-05-07362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、股份制企業(yè)屬于民營(yíng)嗎股份有限公司是企業(yè)的組織形式，民營(yíng)是企業(yè)的出資形式，這是兩種完全不同的概念。股份制公司不一定屬于私企，國(guó)有企業(yè)，集體企業(yè)也可以實(shí)行股份制。1．股份制公司是有兩個(gè)或兩個(gè)以上的出資者以一定的形式共同出資、按照一定的法律程序組建、以盈利為目的的法人企業(yè)。作為現(xiàn)代企業(yè)，它必須是法人企業(yè)。法人企業(yè)作為一個(gè)完全不依賴于它的投資者而獨(dú)立存在的主體，占有和支配企業(yè)全部財(cái)產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和營(yíng)運(yùn)權(quán)，擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)企業(yè)的債務(wù)和債權(quán)，能獨(dú)立地同其他和個(gè)人發(fā)展各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。像自然人一樣，在法律上具有權(quán)利能力和行為能力，能以本企業(yè)的名義在銀行開(kāi)戶借款，對(duì)外訂立合同等。股份制企業(yè)全部財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)屬于企業(yè)法人。企業(yè)的所有者－－股東，已由原來(lái)意義上的企業(yè)主轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份持有人，股東對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)僅限于他所持有的股票權(quán)，不能要求退出企業(yè)，只能進(jìn)行股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。這樣就為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)提供了保障。股份制企2021-07-2673人看過(guò)
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1、民營(yíng)企業(yè)職工工資能否隨意扣除？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論什么樣的企業(yè)都不允許隨意扣除勞動(dòng)者的工資。企業(yè)存在減薪現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以向用人單位投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或拖延第二，如果公司沒(méi)有支付上個(gè)月的工資，員工離開(kāi)公司時(shí)該怎么辦。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害時(shí)，原企業(yè)仍有加班費(fèi)、年假、年終獎(jiǎng)未結(jié)算的，除工資外，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，你還能拿到嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，加班費(fèi)是員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束時(shí)支付員工的工資，無(wú)論員工是否仍然是公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算2023-05-07335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何識(shí)別民營(yíng)工商企業(yè)與私營(yíng)工商企業(yè)識(shí)別民營(yíng)工商企業(yè)與私營(yíng)工商企業(yè)是1．所有人不一樣：民營(yíng)企業(yè)，也就是非國(guó)有國(guó)營(yíng)的企業(yè)。私營(yíng)企業(yè)指的公司的資產(chǎn)是屬于私人所有的企業(yè)。2．機(jī)制和產(chǎn)權(quán)不一樣：民營(yíng)企業(yè)是從公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)制上來(lái)說(shuō)的，而私營(yíng)企業(yè)是從公司的產(chǎn)權(quán)上來(lái)說(shuō)的。3．民營(yíng)是一個(gè)非國(guó)有國(guó)營(yíng)的概念，即凡是非國(guó)有國(guó)營(yíng)的都可以稱(chēng)為民營(yíng)。民營(yíng)不等于私營(yíng)，在我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、外資經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、合作制或股份合作制企業(yè)、股份制中國(guó)家不控股的企業(yè)以及國(guó)有民營(yíng)企業(yè)。4．私營(yíng)企業(yè)是一個(gè)有明確的法律界定的概念。私營(yíng)企業(yè)的特征，這包括：（1）企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，（2）企業(yè)存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系，有八人以上的雇工。（3）是營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。5．民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)兩者是完全不一樣的概念，民營(yíng)是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，私營(yíng)是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，后者受到相關(guān)法律保護(hù)，前者以前只是存在于學(xué)術(shù)理論上的說(shuō)2023-07-07227人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)一、私營(yíng)企業(yè)如何分配股權(quán)給員工1、企業(yè)首先考慮到是否有上市計(jì)劃，有上市計(jì)劃的企業(yè)需要在上市之前對(duì)員工說(shuō)明上市之后股權(quán)分配，讓員工吃一顆定心丸；若無(wú)上市計(jì)劃，則需要向員工解釋清楚企業(yè)股權(quán)分配的標(biāo)準(zhǔn)，包括股權(quán)比例、股權(quán)價(jià)格和股權(quán)數(shù)量，讓員工做到心中有數(shù)。2、企業(yè)在上市之后，就需要按照事先的承諾進(jìn)行股權(quán)的發(fā)放，避免讓企業(yè)失信于員工，進(jìn)而造成較大的人事地震；對(duì)于非上市的企業(yè)，在員工接受股權(quán)激勵(lì)后，就可以發(fā)放股權(quán)，確保員工投放更高的熱情到工作中。3、企業(yè)有引資的需求，則應(yīng)該在引資之前就正式地向員工提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并且制定出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)，詳細(xì)地假話股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)，并記錄員工在引資之后所應(yīng)該獲得的股權(quán)。當(dāng)企業(yè)引資完成后，需要向員工兌現(xiàn)承諾。三、公司法對(duì)私營(yíng)企業(yè)股份規(guī)定根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前的私營(yíng)企業(yè)共有三種組織形式：即個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自2023-06-0988人看過(guò) -
業(yè)主私營(yíng)企業(yè)中沒(méi)有瀆職罪。刑法規(guī)定瀆職罪是為了保護(hù)國(guó)家機(jī)關(guān)的正常活動(dòng)以及公眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)客觀公正性的信賴。瀆職罪的犯罪主體限定為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)包括權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)。如果是私營(yíng)企業(yè)的工作人員玩忽職守或者濫用職權(quán)給單位造成損失，則要依照《刑法》第168條的規(guī)定，以濫用職權(quán)罪追究刑事責(zé)任。瀆職罪的主體包括哪些1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員是指嚴(yán)格意義上的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，也就是按照憲法的規(guī)定，屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)序列的機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，即包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)及監(jiān)獄。這些機(jī)關(guān)，在憲法中明確規(guī)定屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，是屬于當(dāng)然的國(guó)家機(jī)關(guān)，其從事公務(wù)的人員，在行使國(guó)家權(quán)力時(shí)，玩忽職守，濫用職權(quán)、徇私舞弊等瀆職行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依照刑法關(guān)于瀆職罪的規(guī)定追究其刑事責(zé)任。2、在依照法律、法規(guī)規(guī)定行使國(guó)家行政管理職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員此2023-06-0364人看過(guò)
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履行職責(zé)民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有失職罪。只能說(shuō)勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-04-1591人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-25331人看過(guò)
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)規(guī)劃策略香港在線咨詢 2024-12-071、一元股權(quán)架構(gòu)：這種情形主要是基于同股同權(quán)的原則進(jìn)行設(shè)置。同股同權(quán)是指在我國(guó)《公司法》規(guī)定的股權(quán)臨界點(diǎn)66.7％、51％、33.4％的基礎(chǔ)上，股東所持有的股份在權(quán)益和責(zé)任方面享有平等地位。 2、二元股權(quán)結(jié)構(gòu)：這種情形是在同股不同權(quán)的基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)置，較為普遍應(yīng)用于國(guó)外，但國(guó)內(nèi)上市的企業(yè)不適用。在這種情況下，創(chuàng)始人雖然只持有企業(yè)1%的股權(quán)，但決策權(quán)和控制權(quán)仍然歸其所有。例如，雖然其他股東持有的89 -
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