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關于皮外傷工傷，您需要知道的幾天休息？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 09:00:44 417 人看過

皮外傷工傷要根據(jù)醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息天數(shù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

皮外傷工傷賠償項目是什么

皮外傷工傷賠償標準：如果所受傷害經司法鑒定構不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費；如果所受傷害構成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營養(yǎng)還可以主張營養(yǎng)費。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

工傷老板不交錢可以直接報警，但是建議：

1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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一、工傷皮外傷有沒有規(guī)定休多少天假皮外傷工傷要根據(jù)醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息天數(shù)，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷認定需要的材料是什么提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診

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一、員工請了工傷要休息幾天工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償項目(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，

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有關工傷治療費用，您知道這些嗎？

這段內容講述了如果單位為職工參加了工傷保險，那么職工在治療工傷時可以從工傷保險基金中扣除醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等費用。同時，職工在工傷期間可以享受停工留薪的待遇，費用由用人單位支付，停工留薪期一般不超過12個月。如果單位為職工參加了工傷保險,則職工治療工傷的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等可以從工傷保險基金中扣除。不過,職工在工傷期間可以享受停工留薪的待遇,費用由用人單位支付,停工留薪期一般不超過12個月。工傷停工留薪期多長時間？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，工傷職工在停工留薪期內需要暫停工作，并接受工傷醫(yī)療。停工留薪期一般不超過12個月。因此，工傷停工留薪期為12個月。工傷職工在治療工傷期間可以從工傷保險基金中享受多種費用減免,但需要滿足一定的條件。其中,停工留薪期是工傷職工

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證據(jù)收集
有關工傷認定，你需要知道的幾個問題

工傷職工申請工傷認定的規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內確定為職業(yè)病。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。用人單位未按上述規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者近親屬、工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日起一年內確診為職業(yè)病?？芍苯酉蛴萌藛挝凰诘貐^(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。申請工傷認定法律是如何規(guī)定的《工傷認定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位

2023-07-04

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直系親屬
我想知道關于工傷賠償金分幾項的？

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。三、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。第二條本辦法所稱非

2023-02-27

193人看過
傷殘就業(yè)補助金
皮瓣工傷屬于幾級？

一般情況下，八級工傷被認定為工傷后，勞動者將獲得以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，通常是十一個月的本人工資；勞動合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會一次性支付傷殘就業(yè)補助金。一般情況下,八級工傷被認定為工傷后,勞動者將獲得以下待遇:首先,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,通常是十一個月的本人工資。勞動合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會一次性支付傷殘就業(yè)補助金。工傷等級與工傷保險待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。另外，《工傷保險條

2023-08-31

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繼承權
問答：關于遺產繼承權，您需要知道的問題

本文介紹了放棄繼承權的相關規(guī)定和注意事項。放棄繼承權需要繼承人本人做出明確表示，其他人均無權行使此權利。放棄繼承權須在特定時間作出，且須以法定方式作出。如果繼承人在訴訟前放棄，須以書面方式向其他繼承人表示，并在筆錄中簽名，該放棄也有效。同時，放棄繼承權不得損害他人利益，否則放棄無效。放棄繼承權需由繼承人本人做出放棄的明確表示，其他人均無權行使此權利。再者，繼承人具備民事行為能力。放棄繼承權須在特定時間作出。繼承人放棄繼承不得損害他人利益。比如，放棄繼承權致使其不能履行法定的撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)義務，或其他債務履行的，放棄無效。最后，放棄繼承權須以法定方式作出。在訴訟前放棄的，須以書面方式向其他繼承人表示，用口頭表示，本人承認，或有其他充分證據(jù)證明的，也應當認為有效；在訴訟中，繼承人口頭向法院表示放棄的，繼承人在筆錄中簽名，該放棄也有效。繼承權放棄的法定程序繼承權放棄的法定

2023-09-02

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關于皮外傷誤工費計算的一些建議

大多數(shù)的皮外傷索賠誤工費的這種做法都是不會支持的，因為絕大多數(shù)的皮外傷其實都是用創(chuàng)可貼或者是碘酒簡單處理一下就完全可以，在根本就不影響勞動能力的情況下是當事人自己故意拖延，非要休息的，誤工費的賠償也是不成立的。交通事故中皮外傷有誤工費嗎只要有工作單位，有收入證明就可以要求賠償誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具

2023-07-11

74人看過
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有關工傷賠償，退休人員需要知道這些標準！

一般情況下，退休人員工傷賠償標準要按具體情況來定。已辦退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經根據(jù)項目參保等方式為其交了工傷保險費的，那么受了工傷后可根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定來確定賠償標準。如果單位返聘后沒有為其交工傷保險費的那么發(fā)生工傷后的賠償標準就要和單位協(xié)商確定。工傷賠償標準有哪些工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。（二）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求

2023-07-08

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工傷皮外傷是不是需鑒定

工傷皮外傷需要鑒定。工傷是職工在生產勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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該段內容講述了正確的做法是通過由下而上的復查程序，保障鑒定工作的公正合理，以解決工傷職工對傷殘等級結論不服的問題。如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。同時，工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由是行政復議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。正確的做法是通過由下而上的復查程序，保障鑒定工作的公正合理，以解決工傷職工對傷殘等級結論不服的問題。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。（2）工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。2. 勞動鑒定委員會傷殘等級結論爭議解決辦

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一、工傷事故要件是怎樣的工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。（一）工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用，其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，參照工傷事故條例另行規(guī)定。（二）工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故，而不是財產遭受損害的事故。職工是指與用人單位存在勞動關系（包括實施勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。（三）工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故。（四）工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實。二、工傷事故賠償條件是怎樣的工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

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