久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本2024
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-28 06:25:32 178 人看過

乙方(員工):

鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對(duì)甲方具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守。

一、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方承諾

(1)未經(jīng)甲方同意,乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。

(2)乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后×年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算,到勞動(dòng)關(guān)系解除×年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于:

①同行業(yè)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

②甲方認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)。

(3)乙方不論因何原因從甲方離職,離職后×年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算,到勞動(dòng)關(guān)系解除×年后的次日止)都不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后,乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道。

2.甲方承諾

從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的支付辦法如下。

二、合同的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定,出現(xiàn)下列情況之一的,本協(xié)議自行終止。

1.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開,而且由于該公開導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無重要影響。

三、違約責(zé)任

1.員工如違反本協(xié)議任何條款,視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金,并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告便解除與員工的聘用關(guān)系。

2.員工的違約行為給公司造成重大損失的,公司有權(quán)視造成損失的情況向員工索賠,甚至追究法律責(zé)任。

四、爭(zhēng)議處理

因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟。

五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議之前已仔細(xì)審閱過協(xié)議內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

七、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)

法定代表人簽名:

年月日年月日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月02日 05:16
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎
    規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動(dòng)者遵守協(xié)議,不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽,如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽,離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或
    2023-06-05
    146人看過
  • 解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形
    解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽,如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)存在較大的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍,限制的對(duì)象,限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽,離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位;或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下:1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合
    2023-04-26
    454人看過
  • 什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?競(jìng)業(yè)禁止的原因是什么
    1、什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律或雇主通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職,或者在離開原單位后,在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),是一個(gè)禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的系統(tǒng)。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象有義務(wù)不從事特定的競(jìng)業(yè)禁止。這項(xiàng)義務(wù)有兩個(gè)原因:1。基于法律的直接規(guī)定,如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定。根據(jù)雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密II競(jìng)業(yè)禁止期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條:“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反本法法律法規(guī)的愿景。勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在同類產(chǎn)品競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或者從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)力
    2023-05-07
    443人看過
  • 如何確定賣出競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制的范圍:1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。競(jìng)業(yè)限制公司損失如何確定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制造成公司損失的,由公司承擔(dān)舉證的責(zé)任,可以提供物證、書證、鑒定材料等證據(jù)界定損失?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人
    2023-07-23
    142人看過
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議最多幾年
    一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議最多幾年簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商,如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金,則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用,根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清,也可以分次付
    2023-06-05
    132人看過
  • 拒絕接受競(jìng)業(yè)禁止賠償也應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
    1、拒絕因競(jìng)業(yè)禁止而獲得補(bǔ)償還需要遵守《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一家科技公司開發(fā)部經(jīng)理Chen與該單位簽訂的為期五年的合同到期??萍脊敬蛩闩c他續(xù)約,但陳不愿意。在辦理辭職手續(xù)時(shí),科技公司發(fā)現(xiàn)它與陳簽署了一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議同意,陳在辭職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償,科技公司一次性支付給陳1萬元;如果陳違反協(xié)議,他應(yīng)向技術(shù)公司支付5萬元的違約金,違約金的支付并不意味著競(jìng)業(yè)禁止條款無效。然而,陳拒絕接受1萬元的競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬,理由是報(bào)酬太低,并在離開公司一周后去了一家與科技公司競(jìng)爭(zhēng)的公司工作。當(dāng)科技公司未能與陳進(jìn)行談判時(shí),它起訴了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),最終恢復(fù)了司法公正評(píng)估和分析:競(jìng)業(yè)禁止是指禁止公司關(guān)鍵人員在任職期間或離職后在另一家公司與公司開展業(yè)務(wù)。目前,很多公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同,希望通過此類合同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶穩(wěn)定。在這
    2023-05-07
    423人看過
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償是否就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的,按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,違約金按合同約定支付,如果沒有約定的,依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額,即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題,法律沒有明確的限制,勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失,法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
    2023-04-03
    454人看過
  • 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款范本
    一、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款范本勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止條款,首先需要寫明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息,然后針對(duì)雙方對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的權(quán)力與義務(wù)、違約責(zé)任以及爭(zhēng)議解決的方式等作出詳細(xì)規(guī)定,最后由雙方簽字或蓋章,注明日期。二、勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過多少時(shí)間?勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。三、勞動(dòng)合同范文甲方(用人單位)__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(
    2022-03-16
    429人看過
  • 企業(yè)如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
    1、企業(yè)如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:“在競(jìng)業(yè)限制期間,用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?!边@項(xiàng)規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項(xiàng)規(guī)定似乎只承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密。員工如何刪除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1。現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定:“如果雙方在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果在解除后由于雇主原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則人民法院應(yīng)支持工人終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求?!眲趧?dòng)合同終止時(shí)?!氨緱l賦予勞動(dòng)者終止過錯(cuò)的權(quán)利,即當(dāng)用人單位有過錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者可以終止協(xié)議。此外,勞動(dòng)者只能與用人單位協(xié)商,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以解除。畢竟,本協(xié)議是以cont形式存在的ract三、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題首先,我們應(yīng)該明確:《勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于解除競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,這一點(diǎn)需要在
    2023-05-07
    328人看過
  • 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償支付協(xié)議書
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間在終止或者解除勞動(dòng)合同后,由用人單位與勞動(dòng)者約定,但一般不超過2年。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的,可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問題(一)補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%!有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)偏高,有資料顯示,在發(fā)達(dá)國(guó)家中,法國(guó)的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的,也僅達(dá)到50%,沒有100%。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制,不是喪
    2023-03-11
    317人看過
  • 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問題
    一般情況下,用人單位在確定競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候都會(huì)考慮到該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起年內(nèi),乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù),也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后,乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道;不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù),甲方無需給予任何補(bǔ)償。3.第1條所指的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。4.乙方從甲方離職
    2023-03-03
    482人看過
  • “競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議好簽執(zhí)行難
    最近,胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè),卻遭到原單位的阻攔。對(duì)方拿出此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同,指出其中的競(jìng)業(yè)禁止條款,條款規(guī)定他離開本企業(yè)后1年之內(nèi)不能再去別的同類型企業(yè)就職。可最終,胡先生仍大搖大擺地進(jìn)了另一家公司。當(dāng)被問起是否擔(dān)心公司追究責(zé)任?胡先生笑道:很多人都簽了協(xié)議,可也照樣在跳槽,也沒見單位怎么地!據(jù)了解,屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件,讓競(jìng)業(yè)禁止的話題再次成為職場(chǎng)熱談。近日,有調(diào)查顯示,與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中,僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束。30家受訪企業(yè)中,九成以上的企業(yè)對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的事件感到無助。原因主要是企業(yè)不愿提供員工競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)費(fèi)用,與此同時(shí)即使企業(yè)給了費(fèi)用,但出了事之后舉證很難,所以往往都是不了了之。此外,企業(yè)給了費(fèi)用,員工也違反了,也有證據(jù),但公司往往會(huì)考慮企業(yè)形象,也不會(huì)輕易在大庭廣眾之下說出口的,除非關(guān)系到企業(yè)
    2023-06-09
    370人看過
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在之合理
    21世紀(jì)人類社會(huì)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)要素的智力經(jīng)濟(jì),它以知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用為基礎(chǔ),以創(chuàng)造性的人力資源為依托,以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱,是不同于以往工業(yè)經(jīng)濟(jì)的一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。WriteZh(1);經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化帶來了企業(yè)觀念的變化,突出表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)自身的無形財(cái)產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)更加重視,重視積累—加大研發(fā)投入,重視保護(hù)-尤其強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特殊領(lǐng)域商業(yè)秘密的保護(hù)?;趯?duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中人力資源重要性的新認(rèn)識(shí),企業(yè)開始采取更有力的調(diào)控手段以減少人才流動(dòng)中核心資源流失的可能性,保持自身競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議WriteZh(2);在現(xiàn)代企業(yè)人力管理制度中的普及正是以上社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和企業(yè)觀念變化的產(chǎn)物。本文所論及的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,是指企業(yè)(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)通過雇用合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式,約定企業(yè)雇員在離職后一段特定的期限內(nèi),不得從事對(duì)原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
    2023-06-07
    103人看過
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么作用及禁止原因
    競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位;或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的原因:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定,此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式:(一)協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)用人單位解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)第九條規(guī)定:在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)
    2023-07-27
    165人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議格式范本的格式規(guī)則
      河北在線咨詢 2023-12-23
      乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,乙方兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金XX元。由此給甲方造成損失的,乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。
    • 競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
      天津在線咨詢 2022-04-25
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
    • 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么競(jìng)業(yè)禁止的范圍規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2022-06-13
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
    • 應(yīng)如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍
      重慶在線咨詢 2022-07-23
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制的范圍: 1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
    • 什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議, 競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定有哪些
      貴州在線咨詢 2022-04-16
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意的幾個(gè)問題: 1、勞動(dòng)或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。由于勞動(dòng)者明知自己與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,所以,勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)往往采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。即便勞動(dòng)者離職后從事了競(jìng)業(yè)禁止行為,一般