工傷欲獲賠償員工需舉證因工受傷
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時(shí)間： 2023-06-09 18:31:29
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勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用工不簽勞動(dòng)合同的單位，已大大減少，但簽合同時(shí)設(shè)置陷阱損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形卻時(shí)有發(fā)生。實(shí)踐中，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，希望廣大勞動(dòng)者注意。
陷阱1：正常用工簽小時(shí)工合同
劉某在一家公司當(dāng)押運(yùn)員，因押運(yùn)時(shí)間不固定，公司決定根據(jù)他們的押運(yùn)時(shí)間，按小時(shí)支付工資，以非全日制工人對(duì)待，每月以1800元計(jì)算。劉某從事押運(yùn)工作的這段時(shí)間，雖說(shuō)是按押運(yùn)的時(shí)間計(jì)酬，可公司仍讓他們根據(jù)公司的上下班時(shí)間坐班。沒(méi)有押運(yùn)任務(wù)要守在公司等任務(wù)，如果有任務(wù)的話，他們還要提前上班并拖后下班，工資和公司其他員工一樣每月一發(fā)。
說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。劉某在公司工作的時(shí)間每天平均達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，每周有50多個(gè)小時(shí)，同時(shí)工資也是一月一給，雖然名為非全日制用工實(shí)質(zhì)是全日制用工。其次，單位對(duì)劉某應(yīng)給予全日制的用工待遇。
陷阱2：高危作業(yè)簽生死合同
農(nóng)民老赫最近領(lǐng)著兒子來(lái)某個(gè)體煤礦采煤，煤礦事故多發(fā)，可工資不低，平均每人一個(gè)月可得七八千元。后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一條規(guī)定，作業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任自承擔(dān)。最近發(fā)生一次事故，數(shù)名工人受傷，因?yàn)橛泻贤谙?，受傷工人大都自認(rèn)倒霉，自己花錢看病。
說(shuō)法：相關(guān)司法解釋指出：工傷概不負(fù)責(zé)既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。綜上可知，企業(yè)通過(guò)簽訂生死合同免責(zé)是違法行為，其合同沒(méi)有法律效力。
陷阱3：事前簽包吃住合同日后扣工資
楚某與幾個(gè)同鄉(xiāng)姐妹和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定廠方包吃包住，每月每人工資1300元。工資到手時(shí)，她們傻眼了，根本達(dá)不到每月1300元。包吃包住，必須付費(fèi)，扣掉住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每個(gè)月每人拿到手的工資不足1000元，竟然比當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)還少。
說(shuō)法：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)、提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
用包吃、包住代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更為法律所不容。
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法律綜合知識(shí)一、員工獲得工傷賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間？工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時(shí)間不好一概而論。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)2024-01-09389人看過(guò) -
2011年2月，肖某從貴州老家到昆明打工，在盤(pán)龍區(qū)一家紙箱廠上班，操作壓痕機(jī)。誰(shuí)知，5個(gè)月后厄運(yùn)降臨，在操作過(guò)程中小肖傷到了左手。當(dāng)年7月22日，肖某被送往醫(yī)院治療，共住院治療47天，被診斷為左肘以下毀損傷。事發(fā)以后，昆明市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定這是一起工傷事故。經(jīng)昆明市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，肖某左肘以下毀損，并已截肢，左前臂缺失，需要安裝假肢。在多次與廠家膝傷未果后2013年3月，小肖提出仲裁申請(qǐng)，在經(jīng)歷歷時(shí)兩年的司法程序后，昆明中院判定由紙箱廠一次性賠償肖某假肢安裝費(fèi)23萬(wàn)余元，加上工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用，判令紙箱廠賠償小肖等各項(xiàng)損失44萬(wàn)余元。肖某通過(guò)法律最終獲得了維護(hù)了自己的利益。但如果你不是工傷，且又是一名離職員工呢?事情又會(huì)是什么樣子呢?前段時(shí)間的一件事告訴我們法律之外還有溫情的力量。2014年11月12日，錢會(huì)強(qiáng)，這位游戲公司從業(yè)者利用離職后的間隙，回鄉(xiāng)幫家里干農(nóng)活。而112023-04-22248人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)因?yàn)橐淮我馔夤?，?lái)常打工多年的徐某右足粉碎性骨折，經(jīng)治療還需休息半年后再次手術(shù)，面對(duì)如此情況，公司不樂(lè)意了，欲與徐某解除合同，徐某無(wú)奈求助常州司法調(diào)解，經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，最終徐某獲得9萬(wàn)元賠償，雙方解除合同。徐某來(lái)常打工多年，在常州某物流公司從事裝卸工作。2014年3月，徐某在裝貨過(guò)程中，因公司其他員工操作不當(dāng)，致其右足受傷。物流公司立即送徐某至常州第一人民醫(yī)院救治。徐某病情經(jīng)診斷為右足第一跖骨粉碎性骨折、右足外傷等癥，做了行跖骨骨折切開(kāi)復(fù)位鋼板內(nèi)固定手術(shù)，物流公司承擔(dān)了徐某住院期間的治療費(fèi)用。但徐某術(shù)后需長(zhǎng)期在家休養(yǎng)，半年后還要做第二次手術(shù)取出內(nèi)固定。就在徐某在家休養(yǎng)期間，物流公司提出終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并提出一次性支付給徐某5萬(wàn)元的補(bǔ)償方案。徐某不同意該方案，于2014年7月14日至天寧區(qū)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心尋求幫助。中心工作人員了解核實(shí)情況后，把物流公司的委托代理人張某請(qǐng)到了區(qū)中心。張2023-06-09187人看過(guò)
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達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。律師補(bǔ)充：退休人員具有以下情形的可以認(rèn)定為工傷：（1）退休（不論是否領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）但繳納工傷保險(xiǎn)的；（2）已退休且未辦理退休手續(xù)或未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老待遇的；（3）超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條進(jìn)一步規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，即不論是否開(kāi)2023-05-0761人看過(guò) -
鑒定結(jié)論本市男子張某在某工程公司工作期間不慎發(fā)生工傷，先后3次入院治療，而在其第3次入院時(shí)，公司不僅不為其支付醫(yī)藥費(fèi)，還停發(fā)其停工留薪期內(nèi)的工資。雖然公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，但日前該公司還是被南開(kāi)區(qū)法院判令賠付張某工資、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)7300余元，同時(shí)還需按法院要求為原告辦理報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)事宜。法院經(jīng)審理查明，張某于2000年6月到被告工程公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2004年1月17日，張某在工作中受傷，兩次住院治療后在家休養(yǎng)。2005年1月起，張某所在公司按國(guó)家規(guī)定為張某繳納了工傷保險(xiǎn)。1個(gè)月后，張某的傷情被認(rèn)定為工傷。2005年8月，張某在復(fù)查時(shí)發(fā)現(xiàn)傷口不僅沒(méi)較好愈合，傷口內(nèi)固定的鋼板還斷裂了，于是再次住院，并拒絕了公司讓其上班的要求，被告于是停發(fā)其2005年9月17日至去年1月17日期間的工資。同年11月21日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)張某的病情，做出了延長(zhǎng)停工留薪4個(gè)月（2005年9月2023-06-08166人看過(guò) -
仲裁庭因工作原因被人致傷工傷職工獲雙倍賠償《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。由此可見(jiàn)，職工在工作中因他人致害，可以獲得工傷賠償和人身?yè)p害賠償。案例：李某自2004年3月起到山東某科技公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月11日上午，李某在科技公2023-04-21281人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁2006年,在試訓(xùn)期間的一場(chǎng)比賽中右膝受傷,讓女足運(yùn)動(dòng)員周某的運(yùn)動(dòng)生涯幾乎走到了盡頭。傷病恢復(fù)不佳,索賠不見(jiàn)下文,歷經(jīng)多年維權(quán)的周某于2012年將東家廣東省足球運(yùn)動(dòng)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)告上法庭。試訓(xùn)期間周某與中心是否存在勞動(dòng)關(guān)系,能否獲得賠償?近日,廣州白云區(qū)法院作出判決,試訓(xùn)期間兩者存在勞動(dòng)關(guān)系,中心必須對(duì)周某作出賠償。事件經(jīng)過(guò)試訓(xùn)期間受傷恢復(fù)不佳被退隊(duì)2005年12月14日,中心的女子足球隊(duì)主教練到安徽省女子足球隊(duì)挑選隊(duì)員,時(shí)任安徽省女子足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的周某被選中(周某是國(guó)家女子足球一級(jí)運(yùn)動(dòng)員),于2006年1月1日正式從安徽省轉(zhuǎn)會(huì)到廣東省參加訓(xùn)練和比賽。廣東省足協(xié)和安徽省足協(xié)簽訂《轉(zhuǎn)會(huì)協(xié)議書(shū)》,約定包括周某在內(nèi)的五名運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)后只能代表廣東省女子足球隊(duì)參加國(guó)內(nèi)外的任何比賽。周某《參賽證》2007年的頁(yè)面上加蓋了廣州市某足球俱樂(lè)部印章。轉(zhuǎn)會(huì)前的承諾很美好,周某留隊(duì)享受的待遇包括:1.安排在2023-06-05385人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員因工負(fù)傷是否能夠獲得工傷賠償退休返聘人員因工負(fù)傷是否能夠獲得工傷賠償，要根據(jù)具體情況而定。工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定，工傷是指用人單位或者職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，造成勞動(dòng)功能障礙或者死亡的行為。工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金用于工傷保險(xiǎn)待遇、工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用支出。因此，退休返聘人員因工負(fù)傷是否能夠獲得工傷賠償，需要根據(jù)具體情況而定。如果退休返聘人員與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，并且符合工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，那么就有可能獲得工傷賠償。如果退休返聘人員與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是不符合工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，那么就不一定能夠獲得工傷賠償。需要注意的是，退休返聘人員因工負(fù)傷后，應(yīng)該及時(shí)向用人單位或者相關(guān)部門報(bào)告，并保留相關(guān)證據(jù)。如果需要工傷賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料?？傊?，退休返聘人員因工負(fù)傷是否能夠獲得工傷賠償，需2023-12-15193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工能夠獲得哪些賠償工傷員工能夠獲得下列賠償：一、未造成殘疾的能夠獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。二、構(gòu)成殘疾的能夠獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工亡的能夠獲得喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡2024-01-24361人看過(guò) -
臨時(shí)工今年11月，張某以臨時(shí)工的身份到文登市某魚(yú)竿廠工作，后在工作期間受傷。魚(yú)竿廠認(rèn)為，張某仍在試用期，且雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以拒絕辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。張某的家屬無(wú)奈之下，11月5日前往文登市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，起訴該單位。仲裁員調(diào)查后認(rèn)為，張某雖然只是工廠的一名臨時(shí)工，并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但他與單位已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且張某確實(shí)是在工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。工作人員對(duì)魚(yú)竿廠負(fù)責(zé)人講解法律法規(guī)后，經(jīng)過(guò)調(diào)解，張某順利的完成了工傷認(rèn)定及傷殘鑒定，最終于12月3日得到了賠償。2023-06-04257人看過(guò) -
如果是無(wú)社保的員工判定為工傷的，賠償是由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，具體包括：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。職工不屬于工傷該怎么處理1．是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；2．如果無(wú)法認(rèn)定為工傷，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，傷者可以通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)，按醫(yī)保報(bào)銷比例報(bào)銷相關(guān)藥費(fèi)。3．有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-06308人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)需要具體情況具體分析。勞動(dòng)者可以在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，確實(shí)存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來(lái)后，根據(jù)鑒定的等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工地工傷骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)，是需要根據(jù)其實(shí)際傷殘等級(jí)以及傷殘的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定的，其具體賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、停工留薪期的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條到第三十七條2023-07-1190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工需要承擔(dān)一定責(zé)任嗎員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認(rèn)定采用的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論員工是否違反操作規(guī)程，只要不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情況，均可認(rèn)定為因工受傷，享受全部工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、員工遭受工傷如何賠償員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：1、工傷住院伙2024-01-15406人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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受傷員工能不能獲得工傷賠償山東在線咨詢 2022-12-011、員工因違章而受傷的，如果被認(rèn)定為工傷，且及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，能依法得到工傷賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，例如具有故意犯罪等行為的，則不能得到工傷賠償。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保 -
工業(yè)企業(yè)員工因工傷受傷的賠償山西在線咨詢 2022-09-03根據(jù)《》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職 -
因工傷(人員受傷) 怎么賠償?河北在線咨詢 2023-06-19職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額 -
職工因工受傷能夠獲得哪些賠償云南在線咨詢 2022-03-14《法》明確規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由基金支付，也包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的等費(fèi)用。生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金也 -
員工因違章受傷可否得到工傷賠償山東在線咨詢 2022-11-041、員工因違章而受傷的，如果被認(rèn)定為工傷，且及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，能依法得到工傷賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，例如具有故意犯罪等行為的，則不能得到工傷賠償。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
