婚假第二年可以不休嗎?
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時間： 2023-06-26 14:51:46
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法律并未明確規(guī)定婚假是否可以延期，但公民享有休婚假的權(quán)利。具體是否可以延期休假可與工作單位進(jìn)行協(xié)商。
一、提出離職后可以休婚假嗎
提出離職后是否可以休婚假要看具體情況而定。在辭職日期前仍屬于單位的員工,勞動者可申請婚假,單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并且正常支付工資，但離職以后就不能繼續(xù)享受婚假了。具體的不同的單位有不同的做法?；榧俚挠行谥饕锤鱾€單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
二、如何行政復(fù)議后撤訴
對于無須復(fù)議前置的行政復(fù)議，申請人撤回行政復(fù)議后，不能再以同一事實(shí)和理由申請行政復(fù)議，但是在訴訟期內(nèi)可以提起行政訴訟。行政訴訟撤訴后不能再以同一事實(shí)和理由申請行政訴訟，但是行政訴訟撤訴后能否在法定期限內(nèi)提起行政復(fù)議呢如果對復(fù)議結(jié)果不服是否可以再次提起行政訴訟，法律并未明確規(guī)定。
三、重慶請婚假工資規(guī)定
根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第26條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假為15天。由此來看，重慶婚假，絕非大部分用人單位員工手冊規(guī)定的3天或5天。根據(jù)《勞動法》第51條及《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。換句話，婚假屬于帶薪休假。在員工休婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付其勞動報酬。針對沒休的婚假，員工能否向用人單位主張對應(yīng)工資呢？根據(jù)重慶地區(qū)案例，需區(qū)分情況處理。若婚假沒休成，原因是員工自己沒有申請的，此時，不能向用人單位主張。若婚假沒休成，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，則員工可以主張。
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一、未滿一年年休假應(yīng)該如何計(jì)算不滿一年的話，那就按照實(shí)際的工作天數(shù)除以365再乘以5就是年休假了。二、不享受當(dāng)年年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。按照已經(jīng)2023-03-11244人看過 -
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在受雇的第二年離職后，我是否仍然可以休年假根據(jù)法律，如果員工工作超過1年但不足10年，他/她應(yīng)休5天的年假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，計(jì)入累計(jì)工作時間。換句話說，有證據(jù)（社保記錄等）證明其累計(jì)服務(wù)年限超過一年的員工有權(quán)享受年假至于年假，大多數(shù)公司都在員工手冊中反映了這一點(diǎn)，但在制定與年假相關(guān)的制度時，公司應(yīng)注意：1。公司有權(quán)主動安排年假的具體時間，但必須根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況在公歷年內(nèi)安排員工休假2。如果單位不為員工安排年假，必須得到員工的批準(zhǔn)。員工未休年假的天數(shù)，單位按員工日工資收入的三倍支付3。員工未休當(dāng)年年假而辭職的，公司還應(yīng)支付相應(yīng)的折算工資。折算后不足1整天的部分，不發(fā)放未使用年假工資計(jì)算方法為：當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年未享受年假天數(shù)×平均日工資的三倍4。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休本年度應(yīng)當(dāng)休的年假的，應(yīng)當(dāng)休的年假天數(shù)按照勞動者本2023-05-07248人看過 -
法律綜合知識一、可以休息入職第一年年假嗎？是可以休息入職第一年年假的；《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨12024-01-16271人看過 -
法律綜合知識年休假第二年是按整年算。年休假是當(dāng)年度的，也就是第二年的。在工作年限滿一年，取得休假資格，是從第二年度享有帶薪年休假。滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。2024-05-05105人看過 -
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一、年休假的天數(shù)規(guī)定年休假規(guī)定天數(shù)：累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、試用期能休年假嗎具體問題具體分析。試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假三、離職時的年假2023-06-20174人看過
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這段內(nèi)容講述的是用人單位因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)需要跨年度安排員工休假時，員工本人愿意的情況下，未休的年假可以留到下一年再休。而如果職工因工作需要不能安排職工休年假，單位則應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)或工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工休假,而且員工本人也愿意,那么員工未休的年假可以留到下一年再休。職工因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付未休年假的工資報酬。 如 果 員 工 愿 意 ， 年 假 是 否 可 以 留 到 下 一 年 再 休 ？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有年休假，且年休假可以累積到下一年使用。但是，員工在累積滿后仍需遵守《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照合同約定或者公司規(guī)定享受年休假。因此，如果員工愿意，將年假累積到下一年再休是合法的。但需要注意的是，員工在享受年2023-09-04174人看過 -
該段內(nèi)容講述了員工能否享受婚假的關(guān)鍵在于各單位的規(guī)章制度文件。通常規(guī)定休假期限為半年或一年,如果員工未能在這個期限內(nèi)提出申請,就會自動放棄相應(yīng)的休假權(quán)益。此外,由于結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假,因此不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,所以一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。第二年是否可以享受婚假，關(guān)鍵在于各單位的規(guī)章制度文件。通常規(guī)定休假期限為半年或一年。如果員工未能在這個期限內(nèi)提出申請，就會自動放棄相應(yīng)的休假權(quán)益。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。 婚假第二年能否調(diào)休？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，婚假是企業(yè)依法為職工提供的帶薪假期，婚假第二年的調(diào)休問題，主要取決于用人單位和職工的具體情況。在一般情況下，職工在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許其請假，并依照2023-08-25492人看過 -
婚假婚假是否可以第二年休，首先主要看各個單位的規(guī)章制度文件還有所在地區(qū)的政策，但一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。復(fù)婚有婚假嗎？我國法律關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定主要見于《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條、行政規(guī)章《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（［80］勞總薪字29號、［80］財企字41號）（以下簡稱“《通知》”）以及地方人口與計(jì)劃生育條例。特別是《通知》，其對婚假時間作了比較明確的規(guī)定。《通知》雖然是于1980年2月20日開始實(shí)施，至今依然有效?？v觀各類立法文件，法律均未明確限制勞動者享有婚假的次數(shù)，即勞動者享有婚假并不存在用盡之說?！陡＝ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，2023-07-05428人看過 -
法律綜合知識一、入職第二年年假怎么休？入職一年，當(dāng)年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。二、未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資2024-01-09429人看過
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可以休。職工有證據(jù)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。一、工作1年年假幾天應(yīng)休年假天數(shù)計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。二、工作滿10年年假多少天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假2023-06-19357人看過 -
年休假是按照累計(jì)工齡計(jì)算的，只要累計(jì)工齡到達(dá)《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的累計(jì)年限就享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假規(guī)定怎么休年假規(guī)定的天數(shù)以工作年限為準(zhǔn)進(jìn)行休假，具體如下：1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。享有年假的條件如下：1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工都可以有年假；2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利；3、未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工；4、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是2023-07-0655人看過
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