在職員工患病時(shí)，公司是否會提供經(jīng)濟(jì)幫助？
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時(shí)間： 2023-07-05 20:03:58
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如果是因?yàn)楣ぷ鞯貌】梢陨暾堈J(rèn)定工傷，如果認(rèn)定為工傷可要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償，工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等項(xiàng)目。工傷死亡的還包含，工亡賠償金、喪葬費(fèi)。
公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)［1995］236號
（一九九五年五月二十三日）
一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
1．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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一、老員工辭職時(shí)能否被提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金老員工辭職沒有補(bǔ)償，用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身2023-11-21351人看過 -
裁員有失業(yè)金。讓單位給你出解除勞動關(guān)系證明，到社保部門辦理用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。被公司裁員了有賠償嗎被公司裁員可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司合法辭退勞動者的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平2023-07-06294人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)?。如果用人單位提前了三十天書面通知?jiǎng)趧诱?，勞動者確實(shí)也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)用人單位的規(guī)定來進(jìn)行，還和勞動者的工資有關(guān)。公司辭退員工一定要補(bǔ)償嗎？公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)?，只有在用人單位存在過錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律2023-07-05470人看過 -
勞動仲裁委員會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),因病離職的員工享有相應(yīng)的補(bǔ)償。在職員工因病離職后,若提出解除勞動關(guān)系,則無需公司批準(zhǔn),即可立即離崗。同時(shí),員工還可以要求公司支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽勞動合同主動離職沒有補(bǔ)償。但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因病離職的員工享有相應(yīng)的補(bǔ)償。在職員工因病離職后，若提出解除勞動關(guān)系，則無需公司批準(zhǔn)，即可立即離崗。同時(shí)，員工還可以要求公司支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽勞動合同主動離職沒有補(bǔ)償。但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 素 材 ： 因 病 離 職 員 工 是 否 有 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通2023-09-03290人看過
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勞動者富士康事件使得青年員工的心理健康問題浮出水面。中華全國總工會日前發(fā)出的《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定工作的意見》，明確要求注意加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系，使廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動。在國外，上世紀(jì)六七十年代即已建立了非常完備的員工幫助計(jì)劃(EmployeeAssistanceProgrom)，簡稱EAP。這是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的援助和福利計(jì)劃。它通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對組織成員及其家屬的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及其家屬的心理和行為問題，以維護(hù)組織成員的心理健康，提高其工作績效，并改善組織的管理和形象。美國的員工幫助計(jì)劃(EAP)上世紀(jì)60-70年代，EAP開始在企業(yè)大量應(yīng)用。到了上世紀(jì)80年代，歐美發(fā)達(dá)國家開始大量運(yùn)用行為療2023-06-09433人看過 -
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換一批父母大病子女不能提取公積金?？梢詮膯T工住房公積金賬戶中提取存儲余額的情形是：1、購買、建造、翻建、大修自住房的；2、退休；3、完全喪失勞動能力，與單位終止勞動關(guān)系的；4、出境定居；5、償還購房貸款本息；6、租金超過家庭工資收入規(guī)定比例的。提取職工住房公積金的同時(shí)，還要注銷職工住房公積金賬戶。欠了一身債能不能提取公積金欠了一身債能提取公積金的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果有下列情形之一的職工，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：1、購買自住住房的，提供購房合同、協(xié)議或者其他證明；2、購買自住住房的，提供建設(shè)、土地等行政主管部門的批準(zhǔn)文件或者其他證明文件；3、翻建、大修自住住房的，提供規(guī)劃行政等主管部門的批準(zhǔn)文件或者其他證明文件；4、退休的，提供退休證明；5、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系的，提供完全喪失勞動能力鑒定證明和終止勞動關(guān)系證明。提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶?！蹲?/div>2023-07-05215人看過
員工重大疾病不可以辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。老板微信辭退員工補(bǔ)償嗎1、老板微信辭退員工補(bǔ)償。老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：根據(jù)法律辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，若被辭退者無過錯(cuò)，且在單位就職的時(shí)間不滿六個(gè)月，那么獲得的補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。如果被辭退者在單位就職超過半年、但是不足一年，那么計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)按照一年計(jì)算，而工作每滿一年，可以獲得的補(bǔ)償僅是一個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不2023-07-02231人看過-
社會保險(xiǎn)一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)。在申請工傷認(rèn)定時(shí)需要傷者提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明書，以及事故發(fā)生情況的證明材料。勞動部門在認(rèn)定工傷以后，還需要申請勞動能力鑒定，該項(xiàng)鑒定主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容，即傷殘等級鑒定和護(hù)理依賴等級鑒定。確定傷殘等級后，傷者可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和各地的具體規(guī)定核算應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇，向單位主張，單位拒不支付的，并且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。公司職員上班突發(fā)心梗算工傷嗎公司職員上班突發(fā)心梗算不工傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事2023-07-17163人看過 -
離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。由于各種原因，在我國，男女之間的經(jīng)濟(jì)收入仍有一定的差距。離婚時(shí)，生活困難的一方往往是女方。因此，規(guī)定一方給予另一方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助，有利于消除婦女在離婚問題上的顧慮，有利于保障離婚自由，同時(shí)也有利于防止離婚后造成不良社會后果。離婚時(shí)，一方生活困難，另一方給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助，與夫妻關(guān)系系存續(xù)期間的撫養(yǎng)義務(wù)是不同的。夫妻關(guān)系存續(xù)期間，其互相撫養(yǎng)的義務(wù)是無條件的。但是夫妻離婚后，其人身關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨離婚而消失。一方對另一方提供經(jīng)濟(jì)幫助是有條件的。夫妻離婚時(shí)一方可以要求第三者索賠嗎夫妻離婚的時(shí)候，一方不可以向第三者索賠。第三者對于夫妻離婚不承擔(dān)責(zé)任，無過錯(cuò)方只能向過錯(cuò)方請求損害賠償，并且只有在起訴離婚時(shí)才可以請求賠償。而且離婚必須是因?yàn)檫^錯(cuò)行為導(dǎo)致的。涉及到第三者的過錯(cuò)行為只有重婚2023-07-16107人看過 -
法律綜合知識一、在職員工在公司患白血病病假工資該如何算在職員工在公司患白血病病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3－24個(gè)月的醫(yī)療期?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第七十六條依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3－24個(gè)月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適2024-01-1793人看過 -
合同內(nèi)容單位發(fā)生重大變化，單位以此辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果以此員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司室內(nèi)搬遷會有補(bǔ)償嗎公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?/div>2023-07-0265人看過-
合同無效老員工主動辭職補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為入職開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。十幾年老員工離職補(bǔ)償申請可以嗎十幾年的老員工主動離職，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動2023-07-03405人看過 -
不發(fā)工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。去勞動局投訴有用嗎？任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)，向勞動局投訴有用。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-18369人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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公司、企業(yè)人員以自己的勞動換取合理報(bào)酬為由，提供經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)幫助？湖北在線咨詢 2022-03-051、公司、企業(yè)人員受賄罪與收取合理報(bào)酬行為的界限 公司、企業(yè)人員在法律、法規(guī)、政策以及公司、企業(yè)章程允許的范圍內(nèi)，以自已的勞動換取合理報(bào)酬的行為不同于受賄行為。例如公司、企業(yè)人員在企業(yè)與市場的中介活動中，經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)或本單位同意，從事正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)活動及技術(shù)、信息咨詢服務(wù)為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展解決各種技術(shù)難題，而獲取合理的報(bào)酬是勞動所得，是一種合理的勞務(wù)報(bào)酬，而不是受賄行為。區(qū)別公司、企業(yè)人員受賄 -
能否為家庭成員患病時(shí)提供貸款？山西在線咨詢 2024-11-24個(gè)人貸款的申請需要滿足以下條件： 1. 借款方應(yīng)為具有完全民事行為能力的中華人民共和國居民，或符合國家規(guī)定條件的境外自然人。 2. 貸款用途應(yīng)明確且合法合規(guī)。 3. 貸款申請金額、期限及幣種設(shè)定應(yīng)合理可行。 4. 借款方需具備明確的還款意愿和相應(yīng)的還款能力。 5. 借款方信用狀況應(yīng)保持良好，無重大不良信用記錄。 6. 貸款機(jī)構(gòu)可能提出的其他要求也需滿足。 -
請問公司是否會在員工退休時(shí)提供解雇補(bǔ)償？貴州在線咨詢 2024-12-06在退休年齡辭退員工,我們不會提供任何補(bǔ)償。實(shí)際上,解雇已超出退休年齡的員工并不符合辭退規(guī)定和范圍。當(dāng)員工到達(dá)法律規(guī)定的退休年齡,他們與用人單位的勞動合同將自動終止。同樣地,如果員工通過依法享有養(yǎng)老金福利等方式結(jié)束了與用人單位的勞動合同關(guān)系,所有這些情況都不符合我們提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。 -
幫助患病人自殺是否有罪浙江在線咨詢 2023-01-031、目前沒有安’樂死的相關(guān)規(guī)定，行為人幫助病人自殺，是應(yīng)當(dāng)按照故意殺人罪的規(guī)定進(jìn)行處罰的?！缎谭ā芬?guī)定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》 第三條法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。 第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕 -
解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)可以要求提供經(jīng)濟(jì)幫助嗎湖北在線咨詢 2022-08-22收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)長大的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。從此條規(guī)定可以看出，在收養(yǎng)關(guān)系解除時(shí)，尚有勞動能力或生活來源的養(yǎng)父母，若在解除后喪失勞動能力或生活來源的，有權(quán)向與其有撫養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)子女要求履行贍養(yǎng)義務(wù)。 《收養(yǎng)法》 第三十條收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母
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