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工傷賠償案結(jié)案后,公司會進行賠償嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-29 07:20:05 399 人看過

根據(jù)法律規(guī)定,公司需要承擔(dān)治療工傷期間的工資和福利費用。在停工留薪期內(nèi),職工原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

在工傷保險待遇獲得賠償后,公司需要承擔(dān)治療工傷期間的工資和福利費用。根據(jù)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

工傷職工在停工留薪期滿后如何享受工傷醫(yī)療待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期滿后需要享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)持工傷認定決定書或者職業(yè)病診斷證明文件到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門設(shè)立的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。工傷職工在康復(fù)期間,醫(yī)療機構(gòu)不得收取費用。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。因此,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療時,可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險待遇獲得賠償后,公司需承擔(dān)治療工傷期間的工資和福利費用。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期滿后可享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工或其近親屬需持工傷認定決定書或職業(yè)病診斷證明文件到康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療,醫(yī)療機構(gòu)不得收取費用。工傷職工在康復(fù)期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或情況特殊可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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      河北在線咨詢 2022-09-16
      按照的法定程序: 1、:從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認定,20日內(nèi)送達,按規(guī)定期限的上線計算是95天。 2、勞動能力鑒定:經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。 3、賠償:勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來,從單位或個人申請之日算起,一年左右的時間拿到工傷賠償。但是,如果在哪個程序上發(fā)生爭議,就難說了。發(fā)生爭
    • 工傷賠償結(jié)案怎么寫工傷賠償
      廣西在線咨詢 2022-12-25
      時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
    • 發(fā)生工傷后,公司不進行賠償,能否尋求工傷保險賠償?
      廣東在線咨詢 2024-11-24
      如果您在工作中遭受了工傷,但用人單位沒有承擔(dān)賠償責(zé)任,導(dǎo)致您陷入困境,您可以尋求工傷保險援助。工傷保險是一項重要的社會保障制度,其目的是確保勞動者在遭受各類工作場所事故或患職業(yè)病后,能夠獲得充分的醫(yī)療治療、經(jīng)濟補助和職業(yè)康復(fù)支持,從而確保他們的生活質(zhì)量不受嚴(yán)重影響。如果您遇到了工傷,應(yīng)當(dāng)首先考慮將賠償請求提交給您應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任的用人單位。 如果用人單位忽視了其責(zé)任,沒有為您繳納工傷保險費,甚至
    • 工傷結(jié)案后怎樣查詢賠償金
      新疆在線咨詢 2022-08-09
      受工傷的勞動者最關(guān)心的就是工傷賠償,而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的,在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。
    • 工傷賠償結(jié)案后還需要有工資條嗎
      北京在線咨詢 2022-12-24
      按照道理,工傷結(jié)案是不需要工資條的,但一個地方有一個地方的規(guī)定,要工資條你就拿工資條好了,希望對你有用。