雇傭關(guān)系的依據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 08:34:10
152 人看過
確定雇傭關(guān)系的依據(jù)：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
雇傭關(guān)系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。
3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
雇傭關(guān)系傷殘鑒定依據(jù)
81人看過
-
雇傭關(guān)系賠償法律依據(jù)
481人看過
-
雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系是什么關(guān)系
172人看過
-
雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
203人看過
-
能證明雇傭關(guān)系的證據(jù)
160人看過
-
雇傭關(guān)系是否可作為工傷認定依據(jù)？
91人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多侵權(quán)責(zé)任相關(guān)文章
-
一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同有哪些方面雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同：1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性。2．國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3．形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。4．內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5．客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6．產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)2023-12-14167人看過 -
法律綜合知識雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準則如下：首先，當(dāng)雇員為個體戶所聘請時，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此無法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國家制定的工傷賠償準則進行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。2024-05-06147人看過 -
禁止結(jié)婚能證明雇傭關(guān)系的證據(jù)如下：1、工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；2、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄；4、用人單位的考勤記錄；5、其他同事的證言；6、向單位報銷費用的單據(jù)；7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。證明感情破裂的證據(jù)1、看分居時間。因感情不和分居滿二年。2、看婚前是否對精神病有所隱瞞。隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。3、看是否有犯罪行為。一方被依法判處長期徒刑，或其違法，犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的。4、看有無禁止性結(jié)婚的疾病。一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）2023-07-11392人看過 -
1、臨時雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，臨時用工可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營活動的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事就業(yè)活動”。2。臨時工有試用期嗎？臨時工和正式員工一樣需要簽訂勞動合同。他們可以在勞動合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三2023-05-31321人看過
-
侵權(quán)責(zé)任1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性;雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性;2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點;雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的;雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性;雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為;雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任;雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任，違約2023-06-02329人看過 -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標的表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的。可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果。(3)債務(wù)不履行時，兩者判斷的標準不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過 -
舉證責(zé)任沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系法律，通過以下憑證認定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。認定工傷的條件之一是雙方建立勞動關(guān)系。而臨時雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以雇員從事雇傭活動發(fā)生人身損害意外事故的，不能認定為工傷，一般是由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！秳趧雍蜕鐣Ｕ?/div>2023-07-07255人看過
法律綜合知識一、雇傭跟勞動關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。二、沒有簽訂勞動合同的怎么確認勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同的，可以這么確認勞動關(guān)系：1．用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情2023-07-31459人看過-
申請勞動仲裁勞動合同對應(yīng)勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作的記錄等等。一、沒有合同勞動工資糾紛怎樣處理沒有合同發(fā)生工資糾紛的，也可以申請勞動仲裁解決或者到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴解決。對于沒有勞動合同的情況，勞動者需要搜集其他證明來證明事實勞動關(guān)系的存在。比如可以搜集下列證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄、打卡記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、沒有簽勞動合同不發(fā)工資該如何辦我們都知道，勞動合同是勞動者入職時，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項勞動權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實中，許多用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，從而使勞動2023-04-01217人看過 -
1．用工主體不同，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預(yù)性程度不同，勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關(guān)系追索勞動報酬法律依據(jù)是什么關(guān)于雇傭關(guān)系的法律規(guī)定包含以下要點：首先，當(dāng)雇員在執(zhí)行其受雇工作時對他人身體或財產(chǎn)產(chǎn)生損害，雇主必須予以全面承擔(dān)相應(yīng)賠付義務(wù)。若雇員由于故意行為或嚴重過失而引起這類侵權(quán)事件，那么他將須和雇主共同承擔(dān)次要責(zé)任。然而，如果雇主最終承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任，他們有權(quán)向雇員進行事后追討。其次，作為雇員，在履行工作職責(zé)過程中所遭受的人身傷害，雇主同樣需要對此負責(zé)做出賠償。如果雇傭關(guān)系之外的第三方對雇員造成了人身傷害，賠償權(quán)益所有者可以選擇要求該第三方進行賠付，同時也可以選擇讓雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主履行完賠償責(zé)任之后，他們?nèi)杂袡?quán)利向?qū)蛦T人身傷害負有責(zé)任的第三方追索賠償。《最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追2024-07-10226人看過 -
勞動報酬一、個人與個人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個人和個人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個人與個人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙2023-04-01352人看過
-
在農(nóng)村地區(qū)，若出現(xiàn)雇員在工作過程中受傷需要雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任這一情況。通常雇主需要承擔(dān)以下幾部分賠償責(zé)任：首先，支付醫(yī)療費、護理費、交通費以及必要的營養(yǎng)費；其次，還要承擔(dān)住院期間所需伙食補助費用以滿足其康復(fù)過程中的營養(yǎng)需求；此外，如果雇員需要使用輔助器具進行康復(fù)的話，雇主亦需負擔(dān)輔助器具的費用；最后，若雇員因此次工傷造成殘疾程度達到一定程度，受到相應(yīng)經(jīng)濟損失，雇主應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)賦予貧困賠償金。然而，倘若在本次工作過程中，事故起因為他人或其他非人力不可控因素引起的，雇員仍可依法要求第三方對他所遭受傷亡結(jié)果負有賠償責(zé)任。在此種情形下，雇主有權(quán)利追償由第三方產(chǎn)生的賠償責(zé)任并先行代付雇員受到的經(jīng)濟損失?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因2024-04-27262人看過 -
一、雇傭關(guān)系中侵權(quán)責(zé)任有哪些類型雇傭關(guān)系中侵權(quán)責(zé)任的類型有：1．若因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)，使得他人遭受損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2．造成他人損害是由于工作人員故意或者重大過失的行為的，用人單位承擔(dān)責(zé)任后可以向工作人員追償?！吨腥A人民共和民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任都有哪些方式1．停止侵害。這實際上是要求侵害人停止實施某種侵害行為；2．排除妨礙。權(quán)利人行使其權(quán)利受到不法阻礙或妨害時，有權(quán)請求加害人或排除或請求人民法院強制排除；以保障權(quán)利正常行使；3．消除危險。出現(xiàn)妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的行為時，所有權(quán)人2023-09-09384人看過
#侵權(quán)損害賠償
北京
律師推薦
#侵權(quán)損害賠償
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個方面： 一、行為人實施了非法行為。 二、存在損害事實，即在客觀上造成他人財產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
#侵權(quán)責(zé)任
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-16 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#侵權(quán)責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
雇傭關(guān)系應(yīng)提供哪些證據(jù)青海在線咨詢 2022-10-10一方當(dāng)事人實施違法行為給對方造成了人身損害，受害人因此向人民法院提起訴訟，要求違法傷害人賠償損害的案件，就是人身損害賠償案件。原告提起此類訴訟，應(yīng)向法院提供以下證據(jù)： 1.原告的損害與被告有因果關(guān)系的證明，即被告在何時何地為什么原因?qū)嵤┝撕畏N違法行為給原告造成了什么樣的后果的證明材料。 2.提供醫(yī)院證明傷勢的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費、治療費、化驗費等如致殘的還必須有鑒定書。若轉(zhuǎn)院治療的 -
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？臺灣在線咨詢 2022-02-15（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間無管理與被管理的隸屬關(guān)系。 （2）雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的人身關(guān)系屬性表現(xiàn)在雇主未 -
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么, 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有哪些陜西在線咨詢 2022-03-22一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1.在雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過程中具有獨立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對勞動成果向定作人負責(zé)。2.在雇傭關(guān)系中，勞動報酬是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定的，報酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬， -
雇傭關(guān)系工傷賠償標準，有沒有法律依據(jù)河南在線咨詢 2023-11-07雇傭關(guān)系工傷應(yīng)當(dāng)賠償一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、造成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費、誤工費、護理費以及必要的營養(yǎng)費等費用。具體賠償金額還需要根據(jù)本人工資以及賠償費用為準。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所 -
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶