投訴用人單位去哪里
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時(shí)間： 2023-03-27 10:02:21
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對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)被舉報(bào)單位進(jìn)行查處并有義務(wù)為舉報(bào)人進(jìn)行保密，具體聯(lián)系方式勞動(dòng)者可以查詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)熱線，一般為12333。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
一、勞動(dòng)者投訴熱線是多少
可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢(xún)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以采取哪些方式
投訴人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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法律綜合知識(shí)一、被單位辭退不給補(bǔ)償金去哪里投訴員工被解雇可撥打333熱線進(jìn)行投訴。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，以下情況無(wú)需支付：（1）試用期內(nèi)被證實(shí)不合格；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)則；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響或被拒絕修正；（5）采用欺詐、威脅等手段，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或修改勞動(dòng)合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任。而對(duì)于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：（1）醫(yī)療期結(jié)束后無(wú)法繼續(xù)原工作或新工作；（2）無(wú)法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后依然無(wú)法勝任；（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依賴(lài)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)2024-05-1456人看過(guò) -
一、用人單位違反勞動(dòng)合同去哪里起訴根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的前置程序，進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟前首先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)糾紛解決方式勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不同于商事仲裁，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。4、訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、用人單位違法勞動(dòng)合同的情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)在下列三種情形下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的要賠償：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)2023-06-08393人看過(guò) -
用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中步驟如下：1、確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。派出所不立案去哪投訴控告人如認(rèn)為公安機(jī)關(guān)不予立案的做法不當(dāng)，可有三種救濟(jì)方式：第一是向決定不予立案的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；第二是請(qǐng)求人民檢察院予以立案監(jiān)督；第三是提起自訴。法律賦予控告人對(duì)公安機(jī)關(guān)立案活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督的權(quán)利，不予立案的公安機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)復(fù)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果通知控告人。人民檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹榈?，或者被害人認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹椋⑾蛉嗣駲z察院提出的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)要求公安機(jī)2023-07-02190人看過(guò) -
濫用行政權(quán)力投訴人社局的人要去哪里投訴，分析如下：1、到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2到當(dāng)?shù)卣对V；3、到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。社保投訴所需材料：1、身份證明（戶口簿首頁(yè)、本人頁(yè)、身份證，上述證件的原件及復(fù)印件戶口類(lèi)型不明確的，即未明確注明戶口類(lèi)型為農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)的，需戶口所在地派出所出具相關(guān)證明）；2、投訴舉報(bào)期間勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同或單位勞動(dòng)關(guān)系證明或確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)）；3、工資收入（工資表或銀行代發(fā)工資明細(xì)）；4、其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系以及可以確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的材料；5、填寫(xiě)完整的《舉報(bào)、投訴社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況登記表．docx》法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第十二條人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對(duì)行政拘留或暫扣或者吊銷(xiāo)許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的；（二）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措2023-08-0995人看過(guò)
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業(yè)主一、315去哪里投訴具體投訴撥打電話號(hào)碼是：當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)加12315。消費(fèi)者受到不公正的對(duì)待，或者購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品出了差錯(cuò)（虛假、損壞），得不到商家的有效回應(yīng)，就可以撥打315（消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織）的熱線12315進(jìn)行投訴。二、消費(fèi)者維權(quán)投訴找哪個(gè)部門(mén)目前，我國(guó)受理產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的部門(mén)有工商行政管理部門(mén)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)、商檢部門(mén)和人民法院。國(guó)務(wù)院在產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查方面，對(duì)國(guó)家工商行政管理局和國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局明確分工如下：（一）在生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中，凡屬產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任問(wèn)題，均由國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局及其所屬各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)查處；需要工商行政管理機(jī)關(guān)協(xié)助的，工商行政管理機(jī)關(guān)予以配合。（二）在市場(chǎng)管理和商標(biāo)管理中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)摻假產(chǎn)品、冒牌產(chǎn)品的違法行為，由工商行政管理機(jī)構(gòu)查處，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)予以配合。（三）在市場(chǎng)上倒賣(mài)、騙賣(mài)劣質(zhì)商品的行為，凡屬工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，由工商2023-06-0780人看過(guò) -
投訴分期樂(lè)的的方式如下：可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴；如果投訴不成的話，可以保留好相關(guān)的證據(jù)起訴分期樂(lè)公司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全國(guó)各地消費(fèi)者協(xié)會(huì)受理投訴，實(shí)行以地域管轄為主、級(jí)別管轄為輔、就近受理的原則，需要相關(guān)聯(lián)的消費(fèi)者協(xié)會(huì)協(xié)助的，相關(guān)的消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。消費(fèi)者投訴應(yīng)遞交文字材料或有消費(fèi)者簽字蓋章認(rèn)可的詳細(xì)口述筆錄。投訴材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：投訴方和被投訴方的基本信息，包括投訴方的姓名、身份證號(hào)碼、地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等被投訴方的單位名稱(chēng)、地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等；損害事實(shí)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程及與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商的情況；有關(guān)證據(jù)。消費(fèi)者應(yīng)提供與投訴有關(guān)的證據(jù)，證明購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)與受損害存在因果關(guān)系，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。消費(fèi)者協(xié)會(huì)一般不留存爭(zhēng)議雙方提供的原始證據(jù)；明確、具體的訴求。2023-04-06499人看過(guò) -
履行職責(zé)投訴開(kāi)鎖問(wèn)題可撥打12315熱線，投訴至消費(fèi)者協(xié)會(huì)，具體內(nèi)容如下：1、12315是消費(fèi)者投訴舉報(bào)專(zhuān)線電話和全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。1999年3月15日，為了切實(shí)解決廣大消費(fèi)者投訴難的問(wèn)題，及時(shí)、方便、快捷受理消費(fèi)者訴求，國(guó)家工商行政管理總局在原信息產(chǎn)業(yè)部的大力支持下，在全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)通了12315消費(fèi)者申訴舉報(bào)專(zhuān)用電話。全國(guó)各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)以12315電話為依托，建立了以現(xiàn)代信息技術(shù)為主要手段，集受理、查處、監(jiān)管為一體，覆蓋全國(guó)城鄉(xiāng)的12315消費(fèi)者申訴舉報(bào)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；2、撥通12315電話后，如需投訴或舉報(bào)，請(qǐng)按工作人員的提示回答問(wèn)題，如實(shí)說(shuō)出投訴的事實(shí)、理由及投訴請(qǐng)求，并說(shuō)出自己的姓名、地址、電話號(hào)碼或其他聯(lián)系方式和被申訴方的名稱(chēng)、地址、電話。另外拔打12315是收費(fèi)的，消費(fèi)者申訴案件，由經(jīng)營(yíng)者所在地工商行政管理機(jī)關(guān)管轄，如商家在異地需商家所在地區(qū)號(hào)＋12315。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者2023-08-09297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、投訴醫(yī)保局去哪里投訴投訴醫(yī)保局的投訴方式如下：1．市長(zhǎng)熱線投訴；2．可以撥打社會(huì)保障部信訪電話。投訴醫(yī)保中心可以到上一級(jí)的市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心投訴，也可以到勞動(dòng)和社會(huì)保障局或者信訪投訴。通常醫(yī)保中心在核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)保，是嚴(yán)格按照國(guó)家和當(dāng)?shù)刂贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)核保的，如果當(dāng)事人有不明白或者不接受，可以提出異議，向上級(jí)管理中心申訴。二、醫(yī)保怎么報(bào)銷(xiāo)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)指勞動(dòng)者患病時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其所需要的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)貼或報(bào)銷(xiāo)，使勞動(dòng)者恢復(fù)健康和勞動(dòng)能力，盡快投入社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，一般由政府承辦，政府會(huì)借助經(jīng)濟(jì)手段、行政手段、法律手段強(qiáng)制實(shí)行以及進(jìn)行組織管理。參保人的醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)方式為：醫(yī)保分兩個(gè)帳戶，個(gè)人帳戶，體現(xiàn)在醫(yī)?？▋?nèi)的錢(qián)，可以用來(lái)在定點(diǎn)藥店買(mǎi)藥，門(mén)診費(fèi)用的支付和住院費(fèi)用中個(gè)人自付部分的支付；統(tǒng)籌帳戶，由醫(yī)保中心管理，參保人員發(fā)生符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用由統(tǒng)籌帳2023-08-18132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)投訴居委會(huì)是去找居委會(huì)的上級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，而不是上一級(jí)行政機(jī)關(guān)，上級(jí)的行政機(jī)關(guān)都可以受理其投訴并處理，因此投訴居委會(huì)可以到街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民政府等進(jìn)行投訴。有訴不能解決的還可以向法院提起訴訟。投訴居委會(huì)去哪里投訴的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱(chēng)行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》（2017修正）：第一章 總 則 第二條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。\n前款所稱(chēng)行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。2022-07-13105人看過(guò) -
行政監(jiān)察對(duì)派出所民警察態(tài)度惡劣的,可以向上級(jí)公安機(jī)關(guān)警務(wù)督察部門(mén)舉報(bào)。涉及違法問(wèn)題的也可以向當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察部門(mén)、檢察院進(jìn)行舉報(bào)。一、違法舉報(bào)如何舉報(bào)違法舉報(bào)可先向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢委進(jìn)行舉報(bào)。也可以向監(jiān)察委進(jìn)行舉報(bào)。如果不方便的話也可以打舉報(bào)電話：中共中央紀(jì)委舉報(bào)電話：12388（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）中共中央組織部舉報(bào)電話：12380（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）最高人民檢察院舉報(bào)電話：12309（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）國(guó)家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)督舉報(bào)電話：12358（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）國(guó)土資源部舉報(bào)電話：12336（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）國(guó)家工商總局舉報(bào)電話：12315（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）國(guó)家質(zhì)檢總局舉報(bào)電話：12365（全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼）。舉報(bào)基層干部腐敗的方法：基層干部腐敗直接損害基層群眾的切身利益，影響黨群關(guān)系，廣大基層群眾理應(yīng)積極行動(dòng)起舉報(bào)涉嫌腐敗的基層干部。舉報(bào)方法如下：1、提供基層干部腐敗的有力證據(jù)，向基層政府或紀(jì)檢部門(mén)實(shí)名舉報(bào)；2、向縣級(jí)以上紀(jì)檢部2023-03-17229人看過(guò) -
退休退休手續(xù)辦晚了，如果是由單位原因?qū)е峦磙k的，則由單位負(fù)責(zé)；如果是由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的原因晚辦，則由社保部門(mén)負(fù)責(zé)的。、一般退休的年齡是，男的60歲，女的55歲。盡管累計(jì)繳費(fèi)年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。按照社保中心受理退休審批程序，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放是自勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后的次月開(kāi)始發(fā)放，切不辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。一、在我國(guó)規(guī)定的社保繳費(fèi)年限是多久社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi))必須達(dá)到15年到達(dá)法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過(guò)15年則繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領(lǐng)取退休金。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平2023-06-19379人看過(guò) -
仲裁時(shí)效投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者離職后，用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)2023-04-21389人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行單位不交住房公積金可以向住房公積金管理委員舉報(bào)。一、公積金貸款可以用于自建房嗎公積金貸款可以用于貸款的自建房屋。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，繳納住房公積金的職工，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起受理申請(qǐng)15決定在一天內(nèi)批準(zhǔn)貸款或不批準(zhǔn)貸款，并通知申請(qǐng)人；批準(zhǔn)貸款的，由委托銀行辦理貸款手續(xù)。住房公積金貸款的風(fēng)險(xiǎn)由住房公積金管理中心承擔(dān)。二、可以用公積金貸款買(mǎi)車(chē)嗎不可以用公積金貸款買(mǎi)車(chē)。勞動(dòng)者在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。申請(qǐng)人申請(qǐng)住房公積金貸款的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。住房公積金貸款的風(fēng)險(xiǎn)，由住房公積金管理中心承擔(dān)。三、公司不交公積金？怎么辦？按照相關(guān)法律的規(guī)定用人單位必須要給員工繳納住房公積金。如果單位不給員工繳納公積金,員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(bào)。單位不辦理住房公積金繳存2023-06-2679人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位違反勞動(dòng)法向哪里投訴單位違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。具體如下：1．從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。三、勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十五天，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，2023-05-03338人看過(guò)
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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去哪里投訴企業(yè)單位山東在線咨詢(xún) 2021-12-13投訴企業(yè)單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報(bào)企業(yè)違反勞動(dòng)法，可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 -
單位不給加班費(fèi)去哪里投訴, 要去哪里投訴陜西在線咨詢(xún) 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一天，可實(shí)際沒(méi)休息，也不給加班工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者需要收集考勤記錄和相關(guān)證據(jù)?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令 -
2022年用人單位克扣工資去哪里投訴浙江在線咨詢(xún) 2022-11-22用人單位克扣工資，員工可以去勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)投訴，或者人民法院起訴。 用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。 -
單位不批晚育假去哪里投訴云南在線咨詢(xún) 2022-03-21去勞動(dòng)局投訴。2016年休產(chǎn)假，取消晚育假。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召開(kāi)，此次會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長(zhǎng)生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、 -
你好，問(wèn)一下用人單位克扣工資去哪里投訴黑龍江在線咨詢(xún) 2024-09-13用人單位克扣工資，員工可以去勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)投訴，或者人民法院起訴。 用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
