單位違反勞動法向哪里投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 18:52:50
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一、單位違反勞動法向哪里投訴
單位違反勞動法向勞動行政部門投訴。具體如下：
1．從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
2．直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
3．攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。
二、公司隨意罰款違法嗎
公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
三、勞動局仲裁庭開庭時間
勞動局仲裁庭開庭時間一般不會超過二十五天，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
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