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帶薪年假是所有合格員工的基本權(quán)利，每年都應(yīng)當(dāng)享受。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年假是所有合格員工的基本權(quán)利，每年都應(yīng)當(dāng)享受。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶 薪 年 假 是 否 屬 于 員 工 的 基 本 權(quán) 利 ？

帶薪年假是員工享有的法定權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假、帶薪年假、節(jié)日禮品等福利待遇。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了員工帶薪年假的基本權(quán)利,并規(guī)定了員工享有帶薪年假的天數(shù)和休假時(shí)間等細(xì)節(jié)內(nèi)容。

帶薪年假是員工勞動(dòng)權(quán)益的重要組成部分,是員工對(duì)用人單位辛勤工作的肯定和鼓勵(lì)。員工在完成工作任務(wù)的前提下,享有帶薪年假,可以讓他們身心放松,減輕壓力,同時(shí)也能幫助員工更好地規(guī)劃自己的生活和家庭。

帶薪年假也是員工的基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工享有帶薪年休假,這是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了員工享有帶薪年假的權(quán)利,并規(guī)定了員工年假的天數(shù)和休假時(shí)間等細(xì)節(jié)內(nèi)容。

因此,帶薪年假是員工的基本權(quán)利之一,員工應(yīng)該珍惜這一權(quán)利,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排好自己的年假。同時(shí),用人單位也應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),給予員工合理的年假時(shí)間,并按規(guī)定支付年假工資。

帶薪年假是員工的基本權(quán)利,也是員工勞動(dòng)權(quán)益的重要組成部分。員工應(yīng)該珍惜這一權(quán)利,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排好自己的年假。同時(shí),用人單位也應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),給予員工合理的年假時(shí)間,并按規(guī)定支付年假工資。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。