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這篇文章介紹了請假的方式有兩種：事假和病假。事假原則上不得超過2周，病假可以一兩個月。學生請假應(yīng)事前按有關(guān)程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。除急病、緊急事情外，不得事后補假。如確需續(xù)假，可辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿應(yīng)按時返校，并及時銷假。

請假的方式有兩種：事假和病假。2、事假原則上不得超過2周，病假可以一兩個月。3、事假：學生因特殊情況需請事假的，應(yīng)提出申請并附有關(guān)證明。學生請假應(yīng)事前按有關(guān)程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。除急病、緊急事情外，不得事后補假。如確需續(xù)假，可辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿應(yīng)按時返校，并及時銷假。

請 假 方 式 有 哪 些 ？ 如 何 辦 理 請 假 手 續(xù) ？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，并遵循一定請假方式：

1. 病假：員工因病需要暫停工作或者接受治療的，應(yīng)當向用人單位提供醫(yī)療證明，并按照病假的天數(shù)和規(guī)定的醫(yī)療費用報銷。

2. 事假：員工因私人事務(wù)需要請假的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，并按照事假的天數(shù)和規(guī)定的假期報銷。

3. 婚喪假：員工因婚喪需要請假的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，并按照規(guī)定的假期報銷。

4. 產(chǎn)假：員工因生育需要請假的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，并按照規(guī)定的假期報銷。

5. 陪產(chǎn)假：員工因陪產(chǎn)需要請假的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，并按照規(guī)定的假期報銷。

6. 曠工：員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或者停工的，應(yīng)當按照用人單位的規(guī)定補繳工資，并承擔相應(yīng)的違約責任。

在辦理請假手續(xù)時，員工應(yīng)當向用人單位提供真實、有效的請假證明，并在規(guī)定時間內(nèi)通知用人單位。否則，用人單位可以依據(jù)規(guī)定向員工追繳請假期間的工資。同時，用人單位應(yīng)當保留員工的請假記錄，作為員工考核和管理的依據(jù)。

總之，員工在請假時應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)定，提前通知用人單位，并按照規(guī)定的假期報銷相關(guān)費用。同時，用人單位應(yīng)當保留員工的請假記錄，確保員工的合法權(quán)益。

請假是員工在工作中常見的需求,但請假的方式和規(guī)定可能因地區(qū)、公司而異。了解請假的規(guī)定并遵守它們,有助于員工更好地管理自己的時間和權(quán)益,也有助于公司更好地管理員工。事假和病假是兩種常見的請假方式,事假原則上不得超過兩周,病假可以長達數(shù)月。在請假時,員工應(yīng)提前通知用人單位,并按照規(guī)定的假期報銷相關(guān)費用。同時,用人單位也應(yīng)當保留員工的請假記錄,確保員工的合法權(quán)益。

《普通高等學校學生管理規(guī)定》第二十五條學生可以分階段完成學業(yè)，除另有規(guī)定外，應(yīng)當在學校規(guī)定的最長學習年限（含休學和保留學籍）內(nèi)完成學業(yè)。學生申請休學或者學校認為應(yīng)當休學的，經(jīng)學校批準，可以休學。休學次數(shù)和期限由學校規(guī)定。

《普通高等學校學生管理規(guī)定》第二十六條學校可以根據(jù)情況建立并實行靈活的學習制度。對休學創(chuàng)業(yè)的學生，可以單獨規(guī)定最長學習年限，并簡化休學批準程序。