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勞動(dòng)者試用期離職不可以開(kāi)失業(yè)證明。失業(yè)證是在原公司離職后，憑原工作的單位的離職證明到勞動(dòng)局辦理的。如果沒(méi)有原單位的離職證明，自己到勞動(dòng)局去辦也是可以的，但是必須接受勞動(dòng)局工作的安排，如果不接受勞動(dòng)局工作安排的，勞動(dòng)局認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)就業(yè)，所以不會(huì)給勞動(dòng)者辦理失業(yè)證。

一、《民法典》中無(wú)固定期合同需要約定試用期嗎

《民法典》并沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定，《勞動(dòng)合同》法對(duì)此有相應(yīng)的解釋?zhuān)詿o(wú)固定期合同約定試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、試用期辭職—流程：

《勞動(dòng)合同法》第

37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。

第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。

三、試用期被無(wú)故辭退

那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎？

答案是否定的。因?yàn)榧热辉囉闷趹?yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。不過(guò)如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要，則需提前三天通知用人單位即可。

可見(jiàn)，有的用人單位以為只要不與勞動(dòng)者，就可以不受《勞動(dòng)法》的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從以上的分析來(lái)看，這樣的做法顯然已屬違法，若處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護(hù)自己的權(quán)益。