久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

各地“兩會”召開在即，多個省市傳出“漲工資”的風(fēng)聲，江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，從2010年2月1日起省內(nèi)各類地區(qū)的最低工資漲幅超過12%。此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。(1月26日《經(jīng)濟(jì)參考報》)

多個省市上調(diào)或者準(zhǔn)備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，傳遞出的一個基本信息，就是經(jīng)濟(jì)形勢的回暖。這無疑是個利國利民的好事。對個人來說，意味著收入可以提高了，對國家而言，則意味著經(jīng)受住了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊和考驗(yàn)，可能即將迎來一個新的經(jīng)濟(jì)快速增長期。

不過，最低工資線提高了，并不等于員工拿到手的最低工資就提高了。從政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)到員工的實(shí)際收入，中間還有個企業(yè)執(zhí)行的過程。而這，常常才是最難的。還有，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道保障線，事實(shí)上大部分員工應(yīng)該是高于這個標(biāo)準(zhǔn)的。提高了最低工資，無疑提高了企業(yè)的成本付出，企業(yè)是否會因此而放緩或者停止其他應(yīng)該同步提高的員工工資呢？或者，是否會以裁減員工人數(shù)的形式來抑制成本的提高，變相提高員工的勞動強(qiáng)度呢？我們有理由保持必要的警惕。

所以，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個開始，各級政府于此之外而又與之相聯(lián)的工作其實(shí)還有很多。首先，需要加強(qiáng)對最低工資的執(zhí)行監(jiān)管，讓政策落到實(shí)處而不是空調(diào)。其次，也要加強(qiáng)對企業(yè)用工的監(jiān)管，防止企業(yè)惡意裁員、或者無故提高員工勞動強(qiáng)度，切實(shí)維護(hù)員工正常的休息權(quán)。同時，要加強(qiáng)對企業(yè)員工工資狀況的全面監(jiān)管，防止員工工資出現(xiàn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但卻大面積處于低水平狀態(tài)的情況出現(xiàn)。

當(dāng)然，市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)職工工資實(shí)行的是市場化定價，職工工資標(biāo)準(zhǔn)多高，是漲還是降，既應(yīng)該考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，也應(yīng)該考慮企業(yè)的實(shí)際效益，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決，政府并不宜直接干預(yù)。然而現(xiàn)實(shí)的情況是，職工與企業(yè)工資協(xié)商的健康平臺還遠(yuǎn)沒有建立，職工工資標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上還只是企業(yè)說了算，職工只能被動接受。這也正是員工權(quán)益常常受損的根本原因。

所以，要全面維護(hù)職工利益，讓他們的收入與勞動付出相符合，與日益回暖的經(jīng)濟(jì)形勢相吻合，政府除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，同樣應(yīng)該適時調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，為員工和企業(yè)的工資協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時，更重要的，是推動員工與企業(yè)平等對話的平臺建設(shè)，提高職工話語權(quán)，全面推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度的發(fā)展和完善。

劉楚漢