湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎
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時(shí)間： 2023-04-12 16:10:15
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一、湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)
經(jīng)湖南省人民政府同意和人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳于近日印發(fā)了《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘人社規(guī)〔2022〕6號(hào)），決定從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）分三個(gè)檔，分別為1930元／月、1740元／月、1550元／月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）也相應(yīng)設(shè)三個(gè)檔，分別為19元、17元、15元。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費(fèi)用后的最低工資待遇。
《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
三、最低工資包括獎(jiǎng)金嗎
包括獎(jiǎng)金，不包括加班費(fèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指什么?根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。《最低工資規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了超時(shí)勞動(dòng)，或者勞動(dòng)的場所、條件、方式、任務(wù)發(fā)生變化，使勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)需要付出更多的時(shí)間、體力、腦力等，即勞動(dòng)者提供的是正常勞動(dòng)范圍的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)應(yīng)該得到額。同樣，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。二、最低2023-04-13122人看過 -
請問，包吃包住應(yīng)該算在最低工資里嗎?昨天，山西來京務(wù)工人員閆福山帶著這個(gè)疑問走進(jìn)了西城區(qū)某人保部門咨詢，工作人員表示：最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不包括包吃包住。今年初，閆福山從山西的山里來到北京，一直靠打短工維持生活。這期間，很多單位都不管吃住，只發(fā)工資，這些工資只能維持吃住。4月底，他終于找到了一家包吃包住的單位，還簽訂了一年的勞動(dòng)合同，他非常滿意。一個(gè)月之后，當(dāng)他拿到工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有800多元。他從工友處了解到，這些工資還沒有達(dá)到北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他找到老板詢問:為什么只發(fā)給800多元工資，比勞動(dòng)合同上協(xié)議的最低工資還少?老板說：你算算每天三頓飯多少錢、住宿一天多少錢，所以扣除你的吃住費(fèi)用，給你800多元工資不少了。閆福山對(duì)此很不解，他來到人保部門進(jìn)行咨詢。工作人員介紹，根據(jù)國家《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)2023-06-09190人看過 -
一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的2023-04-13209人看過 -
根據(jù)情況，使用者按規(guī)定申報(bào)是合法的。勞動(dòng)行政部門可以審查公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，如果有違法行為，必須命令糾正。如果拒絕糾正，可以依法處罰。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。公司按最低工資交社保合法嗎1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向2023-08-07460人看過
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一、湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知1、經(jīng)湖南省人民政府同意和人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn),湖南省人力資源和社會(huì)保障廳于近日印發(fā)了《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(湘人社規(guī)〔2022〕6號(hào)),決定從2022年4月1日起,調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)分三個(gè)檔,分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)也相應(yīng)設(shè)三個(gè)檔,分別為19元、17元、15元。二、最低工資不包括哪些收入1、延長工作時(shí)間工資;2、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2023-05-03372人看過 -
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。以江蘇省為例：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將影響一群按最底線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工2023-05-0590人看過 -
杭州市政府昨天下發(fā)調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，從本月開始，市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元。此前，杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。本次調(diào)整分別上調(diào)了180元和1.5元，兩項(xiàng)增幅都超過了12%。依據(jù)浙江省政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，我省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整為四檔：1650元、1470元、1350元、1220元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也有四檔：13.5元、12元、10.9元、9.8元。杭州根據(jù)市區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定市區(qū)的兩項(xiàng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都是全省最高一檔——1650元、13.5元。接下來，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣(市)將根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并予以公布。2023-06-10435人看過 -
一、11省份上調(diào)2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)7月29日，浙江發(fā)布通知，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。調(diào)整后的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)三檔平均增長13．1％。7月28日，江蘇宣布自2021年8月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。上漲之前三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元、1830元、1620元，分別上漲了260元、240元、220元。截至7月29日，據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，今年以來，已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適2023-04-12309人看過
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)工資會(huì)不會(huì)漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平而確定并適時(shí)調(diào)整（一般按年度調(diào)整），勞動(dòng)者的工資由用人單位確定并與勞動(dòng)都約定（當(dāng)然這里還包含勞資雙方的協(xié)商程序）。勞動(dòng)者的工資水平，只要不低于最低工資水平，從法理上都是允許的。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)如果不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則不一定會(huì)漲，但要是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)則一定會(huì)上的。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低工資應(yīng)除開下列各項(xiàng)：加班工資、補(bǔ)貼及福利待遇。單位為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”則屬于福利待遇類，因此單位為員工繳納的五險(xiǎn)一金不應(yīng)該算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。二、廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制2023-04-12464人看過 -
退休1、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%4、公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。一、女職工50歲退休工齡27年正常情況下，女職工退休年齡為：女性干部身份為55周歲，女性工人身份為50周歲。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年2023-06-26177人看過 -
我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)地方法規(guī)今年出臺(tái)，城鎮(zhèn)今年將新增就業(yè)人員19萬人本報(bào)訊（記者史永慶）昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長史錦杰在全市勞動(dòng)保障工作會(huì)議上表示，今年我市將適時(shí)調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，按照勞動(dòng)保障部要求，每兩年至少調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年我市將結(jié)合實(shí)際，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。力爭出臺(tái)5部法規(guī)另外，今年本市將加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)程，爭取到年底時(shí)工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)到全市建制企業(yè)的15％％；還要加強(qiáng)工資內(nèi)外收入檢查，重點(diǎn)檢查收入過高、增速過快的企業(yè)。史錦杰還透露，今年將建立健全用工登記制度，爭取用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。今年，我市力爭5部勞動(dòng)保障地方性法規(guī)出臺(tái)。它們包括：《重慶市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》、《重慶市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》、《重慶市違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)定行政處理暫行辦法》出臺(tái)，進(jìn)一步修改完善《重慶市勞動(dòng)2023-08-1792人看過
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不是，最低工資和社保繳費(fèi)基數(shù)有一定的關(guān)系，在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮社保基數(shù)因素。一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)社保的繳費(fèi)基數(shù)是多少企業(yè)為職工買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。每個(gè)地方的政策不同，社?；鶖?shù)有所區(qū)別，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，或者撥?2333進(jìn)行咨詢。1、繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，根據(jù)參保人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。個(gè)人繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例,目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8％、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2％、失業(yè)保險(xiǎn)1％，自己繳費(fèi)基數(shù)為2156，自己每月社保個(gè)人繳費(fèi)金額＝2156*11％＝237.16。2、自己離職后未就業(yè)的話，可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，屆養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)個(gè)人繳費(fèi)比例為20％，以2156作為基數(shù)的話養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)額＝431.20。3、養(yǎng)老金沒法估算的。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到了參保人繳費(fèi)時(shí)長、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，今后的2023-03-2573人看過 -
一、多地上調(diào)2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是什么意思江西省將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1680元／月調(diào)整為1850元／月，二類區(qū)域由1580元／月調(diào)整為1730元／月，三類區(qū)域由1470元／月調(diào)整為1610元／月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)域由16．8元／小時(shí)調(diào)整為18．5元／小時(shí)，二類區(qū)域由15．8元／小時(shí)調(diào)整為17．3元／小時(shí)，三類區(qū)域由14．7元／小時(shí)調(diào)整為16．1元／小時(shí)。黑龍江調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。此外，陜西從2021年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整增加150元，一、二、三類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1800元、1700元、1600元分別調(diào)整為1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，2023-04-1274人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎？確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮哪些哪些因素福建在線咨詢 2022-04-01最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎？。 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮哪些因素？ 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo) -
社保只是按最低工資單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)交嗎？陜西在線咨詢 2021-10-25根據(jù)情況，使用者按規(guī)定申報(bào)是合法的。勞動(dòng)行政部門可以審查公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，如果有違法行為，必須命令糾正。如果拒絕糾正，可以依法處罰。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 -
2023年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)2012年山東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2023-06-13山東省政府常務(wù)會(huì)議近日決定，自2012年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。 山東省政府表示，這次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)國家和山東省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行的。同時(shí)調(diào)整的還有小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的3檔水平分別為13元、11元、10元。 據(jù)了解，山東省去年的三類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、950元 -
2018最新濟(jì)南最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低是多少工資香港在線咨詢 2021-09-24濟(jì)南最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1910元。根據(jù)《山東省人民政府發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知》，調(diào)整后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19、1元、17、3元、15、5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2018年6月1日起執(zhí)行。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)陜西在線咨詢 2022-04-03最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條
