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《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的任免制度，包括升職和降職。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次包括國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升，履行相應(yīng)的職責(zé)。 公務(wù)員的任免包括升職和降職，一般是升職。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十八條，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置，包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。 我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的運

國家公務(wù)員制度中的職務(wù)任免、職務(wù)升降和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置,在整個國家公務(wù)員制度管理中,占有特別重要的地位。它的推行直接關(guān)系到能否公正、合理、有效地使用公務(wù)員,直接關(guān)系到公務(wù)員隊伍的優(yōu)化和工作效率的提高,直接關(guān)系列國家政權(quán)的建設(shè)和鞏固。第三十八條公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。第三十九條選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。第四十一條公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第四十二條公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。建立國家公務(wù)員的職務(wù)任免、職務(wù)升降制度和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法,為人才的脫穎而出

12月8日，國家公務(wù)員局首次在其官方網(wǎng)站上公布了《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》和《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定(試行)》?，F(xiàn)摘錄要點如下——《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》規(guī)定明確，本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。廳局級正職以下可面向社會選拔根據(jù)規(guī)定，廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。規(guī)定還稱，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。規(guī)定強調(diào)，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任前公示制度和任職試用期制度。特別優(yōu)秀者可越級晉升根據(jù)規(guī)定，委任制公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者

對公務(wù)員的管理，分為身份管理和職務(wù)管理兩個方面。這里強調(diào)的公務(wù)員身份，與廣泛提倡的淡化身份界限、人盡其才、才盡其用，是兩個概念。明確公務(wù)員身份，是為了區(qū)別于其他人員，實施有針對性的管理。實行身份管理，有兩個環(huán)節(jié)十分重要，即公務(wù)員身份的取得和失去。按照我國的公務(wù)員制度，取得公務(wù)員身份有多種途徑，比如通過公務(wù)員錄用考試進入公務(wù)員隊伍、從機關(guān)外調(diào)入公務(wù)員隊伍、聘用擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)等;喪失公務(wù)員身份的情況，有調(diào)離機關(guān)、辭職(含辭去公職)、被辭退、被開除、聘任制公務(wù)員被解除聘用合同等。概括地說就是，進入公務(wù)員隊伍即取得公務(wù)員身份，離開公務(wù)員隊伍即失去公務(wù)員身份。由此看來，公務(wù)員在職務(wù)上發(fā)生變化，與是否取得和失去公務(wù)員省份不是必然的聯(lián)系。事實上，公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化是經(jīng)常性的，但多數(shù)人公務(wù)員身份沒有變化。需要注意的是，一部分選任制公務(wù)員職務(wù)的免除，可能會涉及公務(wù)員身份是否保留問題。這部分選任制公務(wù)員，主要

該段內(nèi)容描述了公務(wù)員在哪些情況下無需辭職。根據(jù)情況不同，公務(wù)員可以在升職調(diào)動、晉升或降低職務(wù)、離職學(xué)習(xí)期限超過一年、因健康原因不能堅持正常工作一年以上、退休或因其他原因職務(wù)發(fā)生變化時無需辭職。不是了。公務(wù)員在以下情況下無需辭職：（1）升職調(diào)動。國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)內(nèi)跨職類或跨部門、跨單位轉(zhuǎn)換崗位任職。這種工作調(diào)動，使得公務(wù)員不再任原職，故在任命新職的同時免去原任職務(wù)（2）晉升或者降低職務(wù)的。公務(wù)員的職務(wù)升降是指因工作調(diào)動而使公務(wù)員不再擔(dān)任原職，任命新職的同時免去原職（3）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（4）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的（5）退休的；（6）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。其他原因因情況不同而不同。如因機構(gòu)精簡，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少而不再留任等。 國 家 公 務(wù) 員 在 不 同 情 況 下 如 何 免 除 職 務(wù) ？根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以免職：（一）

今年上海將創(chuàng)新公務(wù)員管理機制，包括探索從基層和企事業(yè)單位選調(diào)公務(wù)員的機制，研究公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度等，以深化人事制度改革，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。上海市副市長胡延照表示，由于部分公務(wù)員沒有在社區(qū)基層工作的經(jīng)歷，存在經(jīng)驗不足，情況不熟等問題，根據(jù)有關(guān)制度安排，今后上海選調(diào)公務(wù)員將更多地從基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣選擇。上海市人力資源和社會保障局局長周海洋在會上說，今年上海將健全公務(wù)員選調(diào)交流制度，擴大公務(wù)員選拔流動渠道，探索從基層和企事業(yè)單位選調(diào)公務(wù)員的機制，并開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的試點工作。據(jù)了解，為加強公務(wù)員能力建設(shè)，上海將健全新錄用公務(wù)員到基層實習(xí)鍛煉制度，開展公務(wù)員工作作風(fēng)和行為規(guī)范教育活動，推行行政問責(zé)制;同時，還將研究制定公務(wù)員交流、正常退出、辭職辭退、回避等政策實施細(xì)則，避免公務(wù)員職務(wù)接近于終身制。在機關(guān)收入分配制度上，上海也將創(chuàng)新機制。周海洋表示，上海在完

最近，很多的公務(wù)員先被免職，然后偷偷摸摸地被重新任用，這種想象已經(jīng)屢見不鮮了。社會把這種問題的根源歸結(jié)于公務(wù)員的獎懲體系不完善，對官員的任免沒有嚴(yán)格的制度約束。而我認(rèn)為，除以上原因之外，公務(wù)員系統(tǒng)自身是個封閉的系統(tǒng)，也是造成這個問題的原因之一。所謂的公務(wù)員封閉系統(tǒng)，主要表現(xiàn)在：1、官員的任用全部從該系統(tǒng)產(chǎn)生，幾乎很少有官員從外部系統(tǒng)流入;2、官員幾乎不從這個系統(tǒng)向外流出。既不能流入，也不能流出，就形成了一個封閉的系統(tǒng)，自我循環(huán)，而且容易產(chǎn)生生物學(xué)上一個現(xiàn)象近親繁殖。很羨慕國外的一些公務(wù)員系統(tǒng)，那真是開放的。今天我還在公司做模特，明天也許就成了國家部長。今天還是國家總統(tǒng)，離任后就成了公司經(jīng)理。這點和我們的公務(wù)員系統(tǒng)真是完全不同。正因為我們的公務(wù)員系統(tǒng)不開放，所以我們很多出了問題的官員，仍然只能呆在這個系統(tǒng)里，而不能走出這個系統(tǒng)。我認(rèn)為，公務(wù)員的封閉系統(tǒng)，在很大程度上造成了問題官員的重新任用這

公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門內(nèi)或跨部門的升任、降任和平級轉(zhuǎn)任等。我國公務(wù)員任職遵循以下原則：(一)合法原則國家公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認(rèn)真履行各種手續(xù)，以維護法律的尊嚴(yán)和效力。(二)因事?lián)袢嗽瓌t國家行政機關(guān)根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。(三)量才適用原則對于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項目雖多，但處理工作所需的學(xué)識、經(jīng)驗以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當(dāng)放寬。對于一般專業(yè)人員

選任制公務(wù)員職務(wù)主要包括下列職務(wù)：1、中國共產(chǎn)黨機關(guān)。按照《中國共產(chǎn)黨章程》選舉產(chǎn)生的職務(wù)：(1)中央政治局委員、候補委員，中央政治局常務(wù)委員會委員和中央委員會總書記;中央紀(jì)律檢查委員會常委和書記、副書記。(2)地方各級委員會常務(wù)委員會委員和書記、副書記;地方各級紀(jì)律檢查委員會常務(wù)和書記、副書記。(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記、副書記;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)律檢查委員會書記和副書記。注：《黨章》規(guī)定：第十一條黨的各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要體現(xiàn)選舉人的意志。選舉采用無記名投票的方式。候選人名單要由黨組織和選舉人充分醞釀討論。可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉。也可以先采用差額選舉辦法進行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。選舉人有了解候選人情況、要求改變候選人、不選任何一個候選人和另選他人的權(quán)利。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。第二十條黨的全國

昨日，人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局網(wǎng)站公布了《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，規(guī)定要求，在公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)。該規(guī)定對公務(wù)員的任職、免職、晉升職務(wù)、降職等情形做了具體規(guī)定。規(guī)定明確，本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。規(guī)定稱，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。規(guī)定要求，在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù);隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件

一、公務(wù)員辭職后的養(yǎng)老保險：一般公務(wù)員的養(yǎng)老保障會比普通職業(yè)的來的高，提供的也更全面。你如果現(xiàn)在辭職，以前的養(yǎng)老金是不會變的。依然是可以享受到的，只是一些公務(wù)員的特殊待遇就不能再享受了，如醫(yī)保報銷比例之類的。會按社會走。主要還是看你去私企后，你的收入情況了。如果還想享受到以前那種全面的保障。就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了。一般都沒有辭職費。如果是單位開除你，可以要求相應(yīng)的補貼，可你這是主動離職，性質(zhì)不同。1。根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員辭去公職或被辭退以后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的復(fù)函》規(guī)定：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此您辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)為您辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然后您攜帶您的公務(wù)員工作檔案，到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行膬蓚€確認(rèn)辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認(rèn)工作。2。辭職后不再是

因為受到問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從事一般公務(wù)員工作。其次，被免職兩年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。再次，同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，在影響期內(nèi)不得提拔任用。一、黨內(nèi)處分會記錄檔案嗎根據(jù)檔案管理辦法,黨內(nèi)和行政警告處分以上的均記入檔案，黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反國家法律法規(guī)，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處理或者處分的，都必須受到追究。黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。二、瀆職罪還能保留公職嗎犯瀆職罪后不會保留公職。行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實，

1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)模設(shè)置確定。3、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，由國家依法另行規(guī)定。各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。一、對于人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員則依據(jù)其工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。公務(wù)員法第十九條第三款規(guī)定了確定公務(wù)員的級別時應(yīng)依據(jù)的條件。具體講有三條：一是公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))；二是公務(wù)員在職位的責(zé)任大小、工作難易程度；三是公務(wù)員的

1、根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。2、公務(wù)員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。律師補充：1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。2、綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。【法律依據(jù)】《公務(wù)員法》第二十一條公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國家規(guī)定。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)