公務(wù)員職務(wù)可以轉(zhuǎn)任兼任嗎
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時(shí)間： 2023-05-06 21:44:26
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1、根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。
2、公務(wù)員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
律師補(bǔ)充：
1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
2、綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
【法律依據(jù)】
《公務(wù)員法》
第二十一條公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國家規(guī)定。
根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。
公務(wù)員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
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公務(wù)員任職正式發(fā)布的根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》制定的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》將在6月1日起為公務(wù)員的種種不法行為上緊箍咒：包養(yǎng)情人將被撤職或開除;非法出境或者違反規(guī)定滯留境外不歸者將被開除;從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分;誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;重大事故不報(bào)告可開除本報(bào)訊(記者黃蓉芳)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人將被撤職或開除;非法出境或者違反規(guī)定滯留境外不歸者將被開除;拒絕執(zhí)行上級命令并情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)者給予撤職或者開除處分昨日，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》制定的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》正式發(fā)布，6月1日起施行。受處分期間不得晉升行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12023-06-0668人看過 -
網(wǎng)絡(luò)兼職一、網(wǎng)絡(luò)兼職沒有完成任務(wù)可以扣工錢嗎沒有完成任務(wù)是可以扣工資的。二、兼職不給工資怎么辦符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學(xué)生做兼職的由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不2023-05-30122人看過 -
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合同無效1、員工入職與單位簽訂勞動(dòng)合同，和單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，需要依照勞動(dòng)合同履行自己的工作職責(zé)，工作時(shí)間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動(dòng)合同法的限定解除勞動(dòng)合同。2、員工在工作期間，因有意而導(dǎo)致公司損失的，單位能夠依照勞動(dòng)合同的商定主張賠償。利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導(dǎo)致單位資源損失，需要承受賠償職責(zé)。員工工作期間猝死怎么辦員工在工作期間猝死，可以視同工傷，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)2023-07-06480人看過
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公務(wù)員兼職配音屬于違法行為。我國法律規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為：1、散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)；2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；泄露國家秘密或者工作秘密；違反職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；3、挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動(dòng)或者組織、利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；4、不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作；在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；5、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；對批評、申訴、控告2023-08-10120人看過 -
法律綜合知識(shí)《公務(wù)員法》規(guī)定：國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲，調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。內(nèi)部交流，即轉(zhuǎn)任，是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部進(jìn)行交流的方式，不涉及到公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任最大的區(qū)別。轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉(zhuǎn)任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)升降的有2023-06-06467人看過 -
一、母公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可以兼任子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人嗎如果公司的章程中并未明文規(guī)定董事不可同時(shí)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之職務(wù)，則董事便可身兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。章程中的規(guī)定確實(shí)禁止董事和高級管理人員等人擔(dān)任兼職監(jiān)事。值得注意的是，母公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)兼職擔(dān)任其旗下下屬子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。而且，由母公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人來兼職子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也能有效地提高財(cái)務(wù)管理效率，同時(shí)節(jié)約人力資源成本?！豆痉ā返谖迨l“董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。”第二百一十七條“高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！倍⑽沂亲庸痉ㄈ?，占股20％，總公司有權(quán)把我剔除嗎在符合法律規(guī)范下，法定代表人可經(jīng)由股東大會(huì)決議進(jìn)行自由變動(dòng)。應(yīng)明確理解，法定代表人實(shí)質(zhì)上僅是企業(yè)的一種職位身份，象征著公司依法享有并行使某些特定的民事權(quán)力。此外，我們還需了解到，作為集團(tuán)公司，其享有的權(quán)利之一便是2024-07-13276人看過 -
國家公務(wù)員一、行政法規(guī)和文件依據(jù)《國家公務(wù)員任免暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)員回避暫行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員職務(wù)任免實(shí)施辦法》和市委、市政府、市委組織部國家公務(wù)員處級（含處級）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任免職文件。二、辦理程序（一）處級（含處級）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免。代市政府起草任免職務(wù)文件，2天內(nèi)呈報(bào)到市政府辦文書科辦理，由市政府發(fā)出任免通知文件。（二）科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免備案。1、科級職務(wù)的任免，由本單位按照編制文件中批準(zhǔn)的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)任免，報(bào)市人事局公務(wù)員管理科備案。2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免，由本單位填報(bào)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免備案表，經(jīng)公務(wù)員管理科審核備案后任命，審核工作日為三天。2023-06-19453人看過
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國家公務(wù)員國家公務(wù)員擔(dān)任行政職務(wù)期間的管理制度主要有考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分、培訓(xùn)、職務(wù)升降、交流、回避等?？己?。它是對公務(wù)員履行職務(wù)情況進(jìn)行考察核查并且作出評價(jià)的活動(dòng)?？己说淖饔?，是作為對公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)?？己说膬?nèi)容，有德、能、勤、績四個(gè)方面。其中重點(diǎn)是考核工作業(yè)績;考核的原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正原則，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，平時(shí)與定期相結(jié)合的原則;考核的頻率，平時(shí)考核與年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ);考核成績的機(jī)構(gòu)，由國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限進(jìn)行。在年度考核時(shí)設(shè)立非常任的考核委員會(huì)或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作;考核的程序，年度考核先由個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語，提出考核等次的意見，經(jīng)過考核委員會(huì)或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;考核的結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)以2023-04-24141人看過 -
1、任職公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。2、免職選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。2023-04-24476人看過 -
一、公務(wù)員能否兼職仲裁員1.仲裁法沒有規(guī)定公務(wù)員不能兼任仲裁員，所以公務(wù)員符合仲裁員條件的，可以兼任仲裁員。但兼職的規(guī)定比較嚴(yán)格。2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:(一)通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任法官滿八年的;(四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;(五)具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會(huì)按照不同專業(yè)設(shè)仲裁員名冊?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第十二條公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。二、仲裁員的職責(zé)有哪些1、具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障爭議案件的受理、審理、審查，參加仲裁庭活動(dòng)。2023-06-1682人看過 -
可能會(huì)，要看案件實(shí)際情況及影響、單位的決定等。首先，司法解釋的條款不能由人事部發(fā)布，而應(yīng)由最高法來出臺(tái)并發(fā)布。其次，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人事部這個(gè)國家機(jī)構(gòu)了，取而代之的是人力資源與社會(huì)保障部。再次，《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。公務(wù)員一旦被開除，即意味著開除公職，也就是徹底沒有公務(wù)員身份了?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、2023-06-11293人看過
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違憲審查［案例］2002年底，因身高不足1.5米，陳某未被某國稅局招錄。陳某認(rèn)為，招考公務(wù)員設(shè)置身高限制是對矮個(gè)子人們就業(yè)權(quán)的侵犯，于是將市人事局、國稅局告上法庭。2004年2月，陳某接到了某市中級人民法院的“不予受理”裁定書：“組織招考并按一定要求錄用公務(wù)員是國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理行為，對此類行為提起的訴訟，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍?！保鄯梢?guī)定］《公務(wù)員法》第十一條：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。［主筆提示］《公務(wù)員法》第十一條對公務(wù)員的任職資格作出了規(guī)定，這在現(xiàn)行“條例”中是沒有的?，F(xiàn)在看來，身高并不是國稅局招考公務(wù)員的必備條件。因?yàn)槎悇?wù)局招考公務(wù)員不同于公安局招防暴隊(duì)員等特殊崗位必須2023-06-13489人看過 -
履行職責(zé)選任制是一種通過民主選舉確定任用人選的任用方式。職務(wù)管理的重要性決定了職務(wù)任免的重要性，因而在何種情況下對公務(wù)員職務(wù)予以任命或者免除，就成為職務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。職務(wù)實(shí)質(zhì)上是一種職責(zé)和責(zé)任，是為了保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、各項(xiàng)職能有效履行而設(shè)置的。職務(wù)和職責(zé)相互依存，融為一體。當(dāng)一名公務(wù)員履行職責(zé)時(shí)，同時(shí)就賦予了其一定的職務(wù);不能履行職責(zé)時(shí)，自然就要免除其職務(wù)。任職或者免職，對于公務(wù)員本人，對于機(jī)關(guān)工作顯得極為重要，其具體情形必須清清楚明確，而且要有法定的嚴(yán)肅性。因此公務(wù)員法第三十九條規(guī)定：選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止2023-06-06279人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公務(wù)員可以擔(dān)任哪些職務(wù)河北在線咨詢 2022-05-031.擔(dān)任一般公司董事、高級管理人員沒有問題。 2.不存在違法行為的，任任何組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只要符合法定的其他資格要求，均沒有問題。 2.任特殊公司，如上市公司、金融機(jī)構(gòu)董事、高級管理人員的，雖沒有被起訴，但確實(shí)存在違法行為，被相關(guān)監(jiān)管組織撤銷職務(wù)的，不能擔(dān)任。 3.任公務(wù)員的，雖沒有被起訴，但確實(shí)存在違法行為，被辭退或免職的，不能擔(dān)任。 -
公務(wù)員國家監(jiān)事會(huì)成員可以兼任教師嗎山西在線咨詢 2022-10-31檢驗(yàn)教師的公共基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)心理學(xué)教學(xué)：A類考試行政能力測試，有專業(yè)分類，公務(wù)員職位要求各不相同公務(wù)員分為三類。不限、公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用在B測試行政能力測試，公共類的C測試行政能力測試的基本知識(shí) -
從事公務(wù)員以后還可以兼職嗎天津在線咨詢 2023-06-16可以兼職但是有限制的。禁止公務(wù)員兼職，是多數(shù)實(shí)行現(xiàn)代公務(wù)員制度的國家的共同規(guī)定。但這些規(guī)定一般并不禁止公務(wù)員從事學(xué)術(shù)性、公益性的兼職，但嚴(yán)格禁止公務(wù)員在營利性組織中擔(dān)任兼職。 -
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公務(wù)員有兼職拒絕加班可以嗎上海在線咨詢 2022-07-26公務(wù)員也是勞動(dòng)者，也有休息的權(quán)利和活得報(bào)酬的權(quán)利，但是公務(wù)員不是普通的勞動(dòng)者，為了公益利益，作出一定犧牲是職業(yè)要求。如果你的情況比較復(fù)雜，可以咨詢律師。
