商業(yè)秘密保護(hù)開展情況
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 16:42:29
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脫密措施具體指承擔(dān)保密任務(wù)的員工在離職前調(diào)離原先崗位，在接觸不到商業(yè)秘密的新崗位例如行政等內(nèi)勤部門工作一定時(shí)間才與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊措施。脫密措施在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)換到新企業(yè)新工作的敏感期間設(shè)定緩沖區(qū)，可以對勞資雙方利益影響最小的情況下有效保護(hù)企業(yè)對商業(yè)秘密享有的合法利益。
目前法律層面上，我國還并沒有對企業(yè)是否可以采取脫密措施做出任何規(guī)定。
一、脫密期可以不上班嗎
辭職后脫密期內(nèi)能正常上班，用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。
二、公司簽訂保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少的
員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
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商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密的載體通常表現(xiàn)為紙質(zhì)文件、磁質(zhì)文件。特別是磁質(zhì)文件，其容量大、體積小、易復(fù)制、易攜帶，一個(gè)小小的U盤可以存儲(chǔ)上千頁圖紙的內(nèi)容，所以，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也給商業(yè)秘密保護(hù)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，有效管理商業(yè)秘密載體是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的重要措施。商業(yè)秘密如何保護(hù)1、建立保密室?，F(xiàn)實(shí)中的泄密案件，很多是內(nèi)部員工輕而易舉地就獲取了商業(yè)秘密文件或其復(fù)印件并帶到新單位予以使用。因此，為了防止商業(yè)秘密被內(nèi)部員工或外部人員非法獲取，建立安全的保密室是十分必要的。建立保密室，可以使得非法獲取商業(yè)秘密變得不可能或難以實(shí)現(xiàn)，這樣，保密室可以極大地降低商業(yè)秘密泄密的概率。保密室的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循安全原則，應(yīng)四壁堅(jiān)固，相對獨(dú)立，離地面有一定距離。同時(shí)，在保密室內(nèi)部，應(yīng)安裝攝像裝置，這樣，可以有效監(jiān)控企業(yè)的商業(yè)秘密，及時(shí)發(fā)現(xiàn)非法獲取商業(yè)秘密行為，并為通過法律途徑追究其責(zé)任提供證據(jù)。2、劃分商業(yè)秘密等級(jí)。商業(yè)秘密包括技術(shù)信息與2023-04-30274人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第一條為了加強(qiáng)對技術(shù)秘密權(quán)利人(以下簡稱權(quán)利人)正當(dāng)權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)科技進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的技術(shù)秘密，是指能為權(quán)利人帶來利益、權(quán)利人已采取嚴(yán)格的保密措施、不為公眾所知悉的技術(shù)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、配方、工藝、方法、訣竅及其他形式的技術(shù)信息,屬于商業(yè)秘密。第三條本省行政區(qū)域內(nèi)權(quán)利人合法擁有的技術(shù)秘密保護(hù)適用本辦法。屬于國家秘密的技術(shù)秘密，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條違反法律、法規(guī)，損害國家利益、社會(huì)公共利益，違背公共道德的技術(shù)秘密，不受本辦法保護(hù)。第五條省人民政府科技行政管理部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施;市、縣(市、區(qū))人民政府科技行政管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)技術(shù)秘密保護(hù)的管理和指導(dǎo)。第六條縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門、公安機(jī)關(guān)按照各自職2023-06-0866人看過 -
保密義務(wù)關(guān)于“保密義務(wù)”該《辦法》第九條第一款規(guī)定：“權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術(shù)秘密的相關(guān)人員(以下簡稱相關(guān)人員)保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)(聘用)合同(以下統(tǒng)稱合同)中作出明確具體的約定。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務(wù)。沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有在合同中作出約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員只對約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)”。2023-06-0868人看過 -
法律綜合知識(shí)商業(yè)秘密基本的保護(hù)措施包括對企業(yè)職工加強(qiáng)保密宣傳教育，使其知曉商業(yè)秘密的重要性，健全保密規(guī)章制度等，商業(yè)秘密的保護(hù)期限有約定的按照約定確定。一、商業(yè)秘密基本的保護(hù)措施商業(yè)秘密基本的保護(hù)措施：1．對企業(yè)職工加強(qiáng)保密宣傳教育，讓他們知道商業(yè)秘密對企業(yè)的重要性，必要時(shí)還可以發(fā)放企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)知識(shí)的手冊，反復(fù)宣講，強(qiáng)調(diào)職工的保密義務(wù)，使職工樹立起牢固的保密的意識(shí)。2．要建立健全保密規(guī)章制度。根據(jù)要求保密的對象，可分為對物的保密和對人的保密。（1）對物的保密制度又包括廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域的保密、生產(chǎn)設(shè)備、過程的保密、對原材料、模具的保密、對文件的保密、對計(jì)算機(jī)的保密以及對廢棄物的保密等。（2）對人的保密制度則包括外來人員的駐留保密、內(nèi)部人員保密管理、退離休職工清退資料的保密管理等。相應(yīng)的對上述內(nèi)容均應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)的保密制度。3．做好商業(yè)秘密的物理保護(hù)措施是對外加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)的有效步驟。二、商業(yè)秘密保護(hù)期2022-07-13280人看過
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商業(yè)秘密企業(yè)確認(rèn)商業(yè)秘密的工作，一般可分為三個(gè)階段：第一，準(zhǔn)備階段（1）建立定密領(lǐng)導(dǎo)小組，組成工作班子（可由保密委員會(huì)委員、保密干部和專為干部組成）；（2）制定工作計(jì)劃；（3）召開有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)保密法規(guī)，作動(dòng)員；（4）擬定保密范圍（由部門專業(yè)人員提出初步意見，經(jīng)工作班子綜合分析，經(jīng)過一、二次反復(fù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議正式確定）；（5）培訓(xùn)骨干，使之掌握具體操作規(guī)程。第二，定密階段（1）由各業(yè)務(wù)部門根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對照保密范圍提出具體商業(yè)秘密事項(xiàng)：（2）填寫登記草表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字送定密領(lǐng)導(dǎo)小組工作班子提意見；（3）業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作班子提出的意見作相應(yīng)調(diào)整，填寫正式登記表報(bào)定密領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)；（4）定密領(lǐng)導(dǎo)小組受權(quán)人簽字，成為本企業(yè)正式的商業(yè)秘密事項(xiàng)；（5）為商業(yè)秘密事項(xiàng)作標(biāo)識(shí)；（6）告知有關(guān)部門和人員。第三，確定要害部門（部位）建立健全制度階段（1）將集中處理使用商業(yè)秘密的部門（部位）列為2023-06-09125人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密的概念是什么？如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？1。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并受權(quán)利人保護(hù)的技術(shù)信息和商業(yè)信息。從范圍上看，包括產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝和方法、管理訣竅、客戶名單、供貨情況、產(chǎn)銷策略等信息。商業(yè)秘密不同于專利權(quán)和著作權(quán)。它不取決于外部的執(zhí)法和法律保護(hù)，而取決于企業(yè)內(nèi)部的保密程度。只要我們能長期保守秘密，商業(yè)秘密就能長期為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。（1）勞動(dòng)法的保護(hù)是通過“保密協(xié)議+競業(yè)禁止協(xié)議”的模式來實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)檫@兩種方式各有利弊，企業(yè)既需要較少的資金，又需要長期的效力，這是唯一的途徑。如果員工違約，企業(yè)可以提起勞動(dòng)仲裁以保護(hù)其權(quán)利。（2）其他行政法保護(hù)侵犯商業(yè)秘密的行為，可以依照《反不正當(dāng)競爭法》等行政法規(guī)的規(guī)定，報(bào)有關(guān)行政機(jī)關(guān)查處。這種方式有時(shí)更有利于爭端的解決。指公安工商局。（3）民法保護(hù)可以提起民事訴訟。新的雇主和雇員可能被要2023-05-07183人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)（1）不要用手機(jī)和無線電話討論商業(yè)秘密。（2）不要在公共場所談?wù)撋虡I(yè)秘密或者審閱文件。（3）不要將商業(yè)秘密文件放在別人容易看得到的地方。（4）不要通過酒店或會(huì)議中心的人員收發(fā)或復(fù)印商業(yè)秘密文件。（5）不要在無人值守情況下，將商業(yè)秘密文件放在會(huì)議室、復(fù)印和傳真室。（6）不要把文件中使用的代碼和項(xiàng)目名稱換成真實(shí)的名稱。（7）非因公務(wù)目的，并且沒有防護(hù)措施，不要把商業(yè)秘密文件帶出辦公室。（8）在討論商業(yè)秘密的時(shí)候，不要敞開房門。（9）不要與正在洽談生意的重要客戶一道出現(xiàn)在公眾場合。（10）不要對商業(yè)秘密漫不經(jīng)心、麻痹大意。2023-06-08209人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)近年來因員工“跳槽”等引發(fā)商業(yè)秘密糾紛，從而訴諸法庭的案例不少，而原告敗訴的原因主要是其不能準(zhǔn)確地界定商業(yè)秘密。成都一家技術(shù)公司聘任了吳某為副總工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)開發(fā)等方面的軟件工作。一年多以后，吳某離職與他人合作成立了另一家公司，著手準(zhǔn)備生產(chǎn)經(jīng)營同類型電子產(chǎn)品。經(jīng)報(bào)案，警方查封扣押了吳家中的兩張軟件軟盤，后經(jīng)專家鑒定軟件內(nèi)容是吳某原供職公司產(chǎn)品的原始技術(shù)資料。該公司將吳某訴至法院，請求判令被告停止侵權(quán)，返還有關(guān)技術(shù)秘密資料，賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬元。法院受理后委托專家鑒定組進(jìn)行技術(shù)鑒定，最終判決駁回原告訴求。理由是：原告無充分確切證據(jù)證明具體技術(shù)秘密的內(nèi)容，即該公司已掌握的未被公知、公用的技術(shù)訣竅。法院認(rèn)為，該公司產(chǎn)品采用的生產(chǎn)技術(shù)原理是公知的，其技術(shù)高度尚未達(dá)到商業(yè)秘密構(gòu)成條件的要求。原告也未與吳簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議、保密協(xié)議，吳某不負(fù)有保密義務(wù)。原告輸在舉證不力。從2004年到2009年2023-06-08320人看過
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商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密保密協(xié)議應(yīng)包含的要素作者：王歡市場經(jīng)濟(jì)中，人才的流動(dòng)雖然帶動(dòng)了知識(shí)的合理分布，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，但是也產(chǎn)生了副作用，那就是流出去的人才對原單位的合法利益的侵害，具體表現(xiàn)為商業(yè)秘密的流失。如何防止因人員流動(dòng)而使企業(yè)商業(yè)秘密流失就成為企業(yè)急需解決的迫切問題;依據(jù)法律法規(guī)與涉密人員簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議不失為行之有效的方法，從源頭保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。筆者認(rèn)為一份保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括幾下內(nèi)容：一、法律法規(guī)依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》但勞動(dòng)法的出發(fā)點(diǎn)是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，對企業(yè)的保護(hù)相對較弱;2.《反不正當(dāng)競爭法》是目前我國最集中最直接的市場行為規(guī)范;3.《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào));4.地方政府頒發(fā)的法規(guī)，如《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。二、保密內(nèi)容1.交易秘密2.經(jīng)營秘密3.管理秘密4.技術(shù)秘密三、保密范圍1.員工進(jìn)2023-06-08445人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內(nèi)容?簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：保密的內(nèi)容和范圍，雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。協(xié)議書格式如下：“為保守企業(yè)的商業(yè)秘密，甲方(企業(yè))與乙方(職工)達(dá)成如下協(xié)議：(1)由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的商業(yè)秘密：包括……，并負(fù)責(zé)必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方為保守商業(yè)秘密做出突出貢獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。(2)乙方應(yīng)自覺維護(hù)本企業(yè)的利益，嚴(yán)格遵守本企業(yè)的保密規(guī)定。(3)乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露所掌握的商業(yè)秘密事項(xiàng);(4)乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;(5)乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存。(6)乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并把所有商業(yè)秘密資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在三年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作。2023-06-08271人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密保護(hù)措施著重體現(xiàn)在以下方面:1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的產(chǎn)物，其存在于企來活動(dòng)的各個(gè)方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個(gè)部門，需要有組織機(jī)構(gòu)和人員來實(shí)現(xiàn)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式。可以組建商業(yè)秘密管理專門機(jī)構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合管理部門負(fù)責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對較少的企業(yè)，也可以指定專人負(fù)責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則：一是權(quán)力相對集中，明確賦予保密機(jī)構(gòu)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角;二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機(jī)構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理?xiàng)l件，維護(hù)其管理權(quán)威;三是強(qiáng)化管2023-06-08474人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)企業(yè)以行政管理的手段保護(hù)商業(yè)秘密????明確了商業(yè)秘密內(nèi)容和等級(jí)分類，企業(yè)就要制定保護(hù)商業(yè)秘密的方案，并切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)保護(hù)手段，企業(yè)應(yīng)把保護(hù)商業(yè)秘密作為現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分來抓。企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)方案的主要內(nèi)容包括：在指定范圍內(nèi)分離并確定屬于商業(yè)秘密的具體資料;確定保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任及其監(jiān)護(hù);對屬于商業(yè)秘密的文件實(shí)施統(tǒng)一標(biāo)記;設(shè)立保護(hù)商業(yè)秘密的機(jī)械安全系統(tǒng);處理好保護(hù)商業(yè)秘密與雇員之間的關(guān)系;確定怎樣以較低的風(fēng)險(xiǎn)向企業(yè)外部人員在某種程度上展示某些商業(yè)秘密;妥善處理向企業(yè)主動(dòng)提供的專題商業(yè)秘密資料及鼓勵(lì)員工個(gè)人發(fā)展;定期更新商業(yè)秘密的內(nèi)容等。????A.建立保護(hù)商業(yè)秘密的機(jī)構(gòu)。一些企業(yè)的主要做法是：明確一名企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)保密委員會(huì)的全面工作;在保密委員會(huì)成員中增加行政業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)的比例;明確既懂技術(shù)又懂法律、通業(yè)務(wù)的專職人員負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的日常管理;商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)可以與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)2023-06-0862人看過
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權(quán)利與義務(wù)員工承擔(dān)的保密義務(wù)的具體內(nèi)容可以由律師所根據(jù)公司的具體業(yè)務(wù)來確定，一般包括下列內(nèi)容：1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密;2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;3、不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司的相關(guān)部門報(bào)告。用人單位在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，員工負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù);2、對員工跳槽或解除、終止勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償;3、員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。用人單位在勞動(dòng)合同中約2023-06-08450人看過 -
我國目前并沒有商業(yè)秘密法，只有《反不正當(dāng)競爭法》、《刑法》、《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋對商業(yè)秘密進(jìn)行了保護(hù)，具體內(nèi)容如下：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者2023-06-29338人看過
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所謂商業(yè)秘密保護(hù)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。... 更多>
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企業(yè)如何開展確認(rèn)商業(yè)秘密工作？廣西在線咨詢 2023-06-13企業(yè)確認(rèn)商業(yè)秘密的工作，一般可分為三個(gè)階段：第一，準(zhǔn)備階段。（1）建立定密領(lǐng)導(dǎo)小組，組成工作班子（可由保密委員會(huì)委員、保密干部和專為干部組成）；（2）制定工作計(jì)劃；（3）召開有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)保密法規(guī)，作動(dòng)員；（4）擬定“保密范圍”（由部門專業(yè)人員提出初步意見，經(jīng)工作班子綜合分析，經(jīng)過一、二次反復(fù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議正式確定）；（5）培訓(xùn)骨干，使之掌握具體操作規(guī)程。第二，定密階段。（1）由各 -
商業(yè)秘密保護(hù)的作用？吉林省在線咨詢 2021-11-15所謂商業(yè)秘密保護(hù)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后一段時(shí)間內(nèi)，不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)，不得依法或者企業(yè)的承諾披露。使用或者允許他人使用他們掌握的商業(yè)秘密。那么，商業(yè)秘密保護(hù)有什么優(yōu)勢呢？1、期限優(yōu)勢，商業(yè)秘密保護(hù)期不確定。如果能永久保密，就享有無限的保護(hù)期。如果在短時(shí)間內(nèi)泄露秘密，保護(hù)期就結(jié)束了；知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的各種權(quán)利都有保護(hù)期。2、地域優(yōu)勢，商業(yè)秘密沒有地域特征，其 -
如何有效保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和競業(yè)秘密澳門在線咨詢 2022-05-04商業(yè)秘密的保護(hù)，重在預(yù)防及注重細(xì)節(jié)管理 企業(yè)要提高保密意識(shí)，建立商業(yè)秘密保密機(jī)制，強(qiáng)化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任，可通過與其簽訂保密協(xié)議、在勞動(dòng)合同中增加保密條款等方式。比如：與核心員工進(jìn)行的競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，電腦硬盤的管理，離職前的交接，客戶信息的集中管理等。競業(yè)禁止協(xié)議固然重要，然而企業(yè)的消息：保密文化的建設(shè)、員工激勵(lì)、對員工的信任，以及高管自身的職業(yè)操守的加強(qiáng)則更為重要。此外，還要注重營造和 -
保護(hù)其他商業(yè)秘密措施天津在線咨詢 2021-12-211、企業(yè)可以與員工簽訂保密合同，保護(hù)商業(yè)秘密。中國《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，用人單位可以在勞動(dòng)雇傭合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中與相關(guān)人員簽訂保密合同。2、企業(yè)可以通過經(jīng)濟(jì)手段保護(hù)商業(yè)秘密。首先，以慷慨的待遇保護(hù)商業(yè)秘密。即對接觸和使用企業(yè)商業(yè)秘密的員工，特別是高級(jí)管理人員，給予優(yōu)厚的工資、獎(jiǎng)金和津貼。同時(shí)，勞動(dòng)合同 -
商業(yè)秘密的載體與商業(yè)秘密的保護(hù)是什么意思湖南在線咨詢 2022-06-13商業(yè)秘密的載體通常表現(xiàn)為紙質(zhì)文件、磁質(zhì)文件。特別是磁質(zhì)文件，其容量大、體積小、易復(fù)制、易攜帶，一個(gè)小小的盤可以存儲(chǔ)上千頁圖紙的內(nèi)容，所以，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也給商業(yè)秘密保護(hù)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，有效管理商業(yè)秘密載體是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的重要措施。
