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離職手續(xù)原因?qū)懥藗€人原因，通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。可以向勞動保障部門投訴。

一、勞動糾紛要去哪里投訴

勞動糾紛可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。勞動糾紛雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

投訴時需要提供以下材料：

1、勞動者在投訴時，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書；

2、勞動者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動者本人；

3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人、代理人和勞動者的身份證明材料原件、復(fù)印件；

4、如果是在本市合法就業(yè)的外國人、臺港澳人員進(jìn)行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件；

5、勞動者應(yīng)盡可能地向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件。

用人單位應(yīng)該給予勞動者應(yīng)得的報(bào)酬即使不能馬上給予，有其不得已的原因，也應(yīng)當(dāng)跟勞動者好好協(xié)商，以免造成不良的后果。

二、上班兩年，離職公司要多少賠償

公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了。勞動者辭職報(bào)告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、勞動監(jiān)察大隊(duì)立案后要多久才開始核實(shí)情況

根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個工作日。實(shí)踐中，勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)其實(shí)主要就是指勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，一般在是設(shè)立在區(qū)縣的，市一級的往往就是勞動保障監(jiān)察總隊(duì)。很明顯，這些勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要就是在勞動方面進(jìn)行保障、監(jiān)督的。當(dāng)然，對于一些勞動違法行為，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。另外，遇到了勞動爭議、糾紛，也是可以申請勞動監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行處理。