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如何終止競爭協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 21:04:25 349 人看過

首先，如果用人單位不按照協(xié)議約定支付經濟補償金，而雇員仍不應雇員的要求支付經濟補償金，雇員可以終止競業(yè)禁止協(xié)議；但是，用人單位與勞動者對經濟補償的標準和支付方式沒有明確約定的，勞動者不能直接請求解除協(xié)議，用人單位仍有必要繼續(xù)履行避免商業(yè)糾紛的義務，但雙方可就具體賠償金額爭議向勞動爭議解決機構提出申訴，用人單位應按照勞動爭議解決機構確定的標準和原約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金。第二，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間單方面終止競業(yè)限制協(xié)議，但必須提前一個月通知勞動者。用人單位之所以能夠單方面行使解除合同的權利，主要是基于競業(yè)禁止協(xié)議，從根本上維護了用人單位的商業(yè)秘密保護權。其次，除競業(yè)禁止協(xié)議外，勞動合同的終止也很特殊。用人單位可以選擇與勞動者協(xié)商解除合同，也可以依照法律的三項直接規(guī)定，但無權隨意解除勞動合同；勞動者可以提前書面通知用人單位解除合同。這樣一來，雙方解除勞動合同的權利也不平等，這直接影響到用人單位現在勞動法保護勞動者的傾向，我們不能直接按照民法上民事主體完全平等的觀點來分析。

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