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如何通過協(xié)商確定經(jīng)濟裁員爭議和終止勞動關(guān)系爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:33:30 431 人看過

經(jīng)濟性裁員糾紛談判解除勞動關(guān)系如何確定糾紛

I。經(jīng)濟性裁員糾紛

經(jīng)濟性裁員糾紛主要表現(xiàn)為：

①企業(yè)經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定的實體和程序要求，員工要求被確認(rèn)為無效，需要恢復(fù)勞動關(guān)系

②企業(yè)休無薪長假？以及其他變相裁員，導(dǎo)致勞資糾紛

③裁員主體資格被取消、未履行優(yōu)先就業(yè)法律義務(wù)等糾紛

II。協(xié)商解除勞動關(guān)系糾紛

協(xié)商解除勞動關(guān)系常見糾紛有：

①在非過失性裁員的實施過程中，一些雇主通過協(xié)商強制要求員工辭職，以減少提前通知替代品的支付和其他費用

②因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者依法解除勞動合同并要求賠償?shù)模约坝萌藛挝粸闇p少損失通過協(xié)商強行解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

③協(xié)商終止程序合法性爭議。一些企業(yè)原本想通過協(xié)商與員工解除勞動關(guān)系，但在處理過程中沒有采取書面形式，導(dǎo)致離職員工流失引發(fā)糾紛

④企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系視為因過失解雇引起的糾紛

相關(guān)知識：

企業(yè)解雇經(jīng)濟補償規(guī)定

（一）《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（三）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

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一、公司如何應(yīng)對勞動爭議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一，主動與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強公司人事管理，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動爭議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有

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首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)

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不是，工傷認(rèn)定是由工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定對受傷害職工的傷害性質(zhì)進(jìn)行判定。在工傷認(rèn)定期間，對勞動關(guān)系的存在產(chǎn)生糾紛的，筆者認(rèn)為，應(yīng)由勞動保障行政部門直接確認(rèn)勞動關(guān)系存在與否，其勞動仲裁處理不是前置程序。理由如下：一是工傷認(rèn)定程序中勞動保障行政部門直接進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)具有法律依據(jù)。《工傷保險條例》第十八條第二項規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料?！北砻婵磥?，它是要求當(dāng)事人舉證，其實是授予勞動保障行政部門對當(dāng)事人提交的證明勞動關(guān)系的所有材料進(jìn)行審查和判斷，從而對當(dāng)事人雙方勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在與否進(jìn)行確認(rèn)的權(quán)利。對此，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)》([2009]行他字第12號)中明確：“根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第

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能否通過協(xié)議約定勞動爭議的仲裁地？

一般情況是不可以的。雇傭雙方一旦發(fā)生了勞動爭議，一般情況下，其一可以選擇雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁機關(guān)提出申請，解決爭議。發(fā)生勞動爭議，用人的一方會是較為強勢的一方，私下協(xié)商往往會推延時間，所以選擇勞動爭議仲裁是比較好的方法。哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合

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6月29日傍晚，交通協(xié)管員楊章盛下班，回到上饒廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村的家中不到半個小時，突然倒地，再也沒有起來。截至記者7月12日中午離開上饒，楊章盛的遺體，仍然靜靜地躺在上饒市殯儀館內(nèi)。對于死因，究竟是中暑致死還是突發(fā)疾病死亡，楊章盛的家屬與用人單位存在分歧。而且據(jù)了解，協(xié)管員突然死亡，這在與之簽署勞動合同的單位中尚屬首次遇到，目前，處理方法仍在積極協(xié)調(diào)當(dāng)中。零就業(yè)家庭的交通協(xié)管員楊章盛身份證上的住址雖然寫的是江西省上饒市信州區(qū)東新巷272號附4號，但他實際上住在廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村慈塢2組，一棟50平米左右的低矮平房，住有父母妻兒一家7口。4年前，因為上廣公路開工，楊章盛一家的3畝地被征用，包括楊家在內(nèi)的許多村民，一夜間便成了城里人，但楊章盛一家人因為沒有工作，成了零就業(yè)家庭。公開資料記載，2006年下半年，上饒市政府常務(wù)會研究決定，為切實解決該市交警部門警力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，面向信州區(qū)405

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發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議后：（1）、企業(yè)有勞動爭議調(diào)解委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（3）、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。勞動爭議的具體范圍如何勞動爭議的具體范圍如下：1、勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而發(fā)生的爭議；5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)

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一、勞動爭議仲裁和經(jīng)濟仲裁是什么不同1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》

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法律綜合知識
勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償爭議是否可以申請仲裁

一、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償爭議是否可以申請仲裁？勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償爭議可以申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動合同解除和終止補償爭議申請仲裁的律師委托書怎么寫？律師委托書委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿民族＿＿＿＿＿＿＿工作單位＿＿＿＿＿＿＿職業(yè)＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿。被委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿民族＿＿＿＿＿＿＿工作單位

2024-01-14

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