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一、臨時用工協(xié)議是否具備勞動合同的法律效力在此情形下的“臨時用工協(xié)議”可被視作勞動合同，即當其包含如下條款時：

（1）明確了用人單位的名稱、住所以及法人代表或主要負責人；

（2）詳細注明了勞動者的姓名、住址及居民身份證或其他有效證件號碼；

（3）確立了勞動合同的期限；

（4）清晰說明了工作職責及其具體地點；

（5）明確了工作時間和勞動者所享受的休息休假權益；

（6）列出了勞動報酬支付標準；

（7）規(guī)定了社會保險的保障范圍；

（8）明晰了勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護措施；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的需要納入勞動合同的其他注意事項。

臨時工勞動協(xié)議則專指用人單位在已編制的員工之外，與參與短期或臨時性工作的工人達成的勞動合同。

這種形式特別適合于那些從事短期且臨時性質工作的工人。

與傳統(tǒng)意義有所區(qū)別的是，《勞動法》的頒布和推行全面勞動合同制度后，如今的所有用人單位都將按照規(guī)章制度與員工簽署勞動合同并依法為之建立包括基本養(yǎng)老保險在內的各項社會保險。

因此，臨時工這一詞匯在現(xiàn)代已經不復存在，用人單位若需在短期性崗位上招募工人，則應該向他們提供勞動合同并且依法為其設置各種社會保險。

而關于臨時性工作崗位，根據相關規(guī)定，該崗位的存續(xù)時間不得超過六個月；

輔助性工作崗位是為公司主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代性工作崗位則是指在某位員工因脫產學習、休假等無法進行正常工作的特定時期內，可用其他員工替換工作的崗位。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、臨時用工協(xié)議期間員工工作時間生病怎么賠償臨時員工在遭受工傷事故后所獲得的補償保障以及待遇水平等同于正式工，詳情如下：

首先，若事故導致醫(yī)療費用的產生，并且此費用必須滿足工傷保險診療項目列表、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務標準的要求，則該費用將由工傷保險基金承擔；

其次，在停工留薪期間，員工原有的工資福利待遇保持不變，由其所在單位每月按時發(fā)放；

再者，如果需要安裝輔助器具，那么相關費用將依照國家規(guī)定的標準，由工傷保險基金負責支付；

最后，對于其他可能出現(xiàn)的情況，也會有相應的補償措施。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

當滿足特定的規(guī)則條件（即明確雇傭方的詳細信息、勞動者的個人資料、合同的有效期限、具體的工作職責以及薪酬福利待遇、法定的休息日以及休假日安排、社會保險以及勞動安全防護措施等等）之時，“臨時用工協(xié)議”便可被視為正式的勞動合同。這一規(guī)定特別針對的是從事短期臨時工作的從業(yè)人員。然而自我國嚴格執(zhí)行《勞動法》以來，所有用人單位都必須按照法律法規(guī)的要求與勞動者簽署規(guī)范的勞動合同，并為他們支付相應的社會保險。因此，在今天的商業(yè)環(huán)境下，“臨時工”的概念已經逐漸淡出了人們的視線。需要注意的是，臨時性的職位應當限定在六個月以內，而對于輔助類以及彌補性職位則應當進行明確的界定區(qū)分。此外，現(xiàn)代化的招聘活動應當向應聘者提供符合法律規(guī)定的勞動合同以及其他相關的保障權益。