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一、員工私自收錢達到多少算犯法

對于員工擅自收取費用在何種程度上觸犯法律約束，我們需要詳盡地敘述：

首先，員工未經(jīng)受權(quán)便動用公司財產(chǎn)，尤其是涉及金錢交易的事件，這無疑構(gòu)成了職務(wù)侵占行為，涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占罪。在此基礎(chǔ)之上，私人收取金額若能達到三萬元人民幣以上、而未滿二十萬元人民幣之?dāng)?shù)，則這些行為具有相當(dāng)大的社會危害性，已足以構(gòu)成犯罪，這種情況下，該行為者將面臨刑事判決和相應(yīng)罰金的懲罰；針對情節(jié)嚴重者，可判處三年以下有期徒刑或拘役，同時還要繳納罰金；倘若數(shù)額超過巨大范疇，那么該行為人可能會受到三年以上十年間任何有期徒刑，以及對應(yīng)的罰金刑罰；

最后，若是數(shù)額極為龐大，則該行為者將會面對十年以上有期徒刑甚至是無期徒刑，并且仍需支付罰金。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

【貪污罪】國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、員工私自收客戶錢怎么辦

員工私自收客戶錢，責(zé)令員工退還，并且按用人單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰；未構(gòu)成犯罪但嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工私自收錢達到多少算犯法”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第八章　貪污賄賂罪　　　　第三百八十三條　對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：\n（一）貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。\n（二）貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。\n（三）貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)。\n對多次貪污未經(jīng)處理的，按照累計貪污數(shù)額處罰。\n犯第一款罪，在提起公訴前如實供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，避免、減少損害結(jié)果的發(fā)生，有第一項規(guī)定情形的，可以從輕、減輕或者免除處罰；有第二項、第三項規(guī)定情形的，可以從輕處罰。\n犯第一款罪，有第三項規(guī)定情形被判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。