經(jīng)濟(jì)性裁員的特征
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時(shí)間： 2023-02-27 02:40:18
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(一)經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。
經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;三是兜底條款，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。
經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在有些國(guó)家中，經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型或者小型企業(yè)一次性解除勞動(dòng)合同的數(shù)量較少，其社會(huì)影響比較小，不需要納入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍進(jìn)行規(guī)范。
(四)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
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經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是必須一次性裁減完的。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于經(jīng)濟(jì)裁員也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)2023-02-2499人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員在公司經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)緩慢或者經(jīng)營(yíng)狀況不好的情況下，公司為了改善目前的經(jīng)營(yíng)狀況，維持公司的發(fā)展，會(huì)辭退一部分勞動(dòng)者，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。這種經(jīng)濟(jì)性裁員會(huì)給員工帶來很大的傷害，讓部分員工下崗，因此法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的比例。一、經(jīng)濟(jì)性裁員含義經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定＂用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員＂。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于＇經(jīng)濟(jì)裁員＂也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守2023-04-22274人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、如何取得被裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的幾個(gè)條件1、依照2023-04-18310人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員昨天下午舉行的首屆上海民營(yíng)企業(yè)發(fā)展論壇上，包括復(fù)星集團(tuán)、匯銀集團(tuán)在內(nèi)的本市150家企業(yè)聯(lián)合向全市民營(yíng)企業(yè)家發(fā)出了穩(wěn)定就業(yè)，為國(guó)家分憂解憂的倡議，提出避免經(jīng)濟(jì)性和減薪，利用休眠時(shí)機(jī)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。記者同時(shí)獲悉，去年非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各類人才占本市人才總量的60.5%。題為堅(jiān)定信心，迎接挑戰(zhàn)，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工的致全市民營(yíng)企業(yè)家的倡議書中指出，近期，國(guó)際金融危機(jī)已經(jīng)從虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)快速擴(kuò)展和蔓延，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為此倡議全市民營(yíng)企業(yè)關(guān)愛企業(yè)員工。復(fù)星集團(tuán)、匯銀集團(tuán)、月星集團(tuán)、美特斯邦威等來自本市的150家民營(yíng)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽署了倡議書。據(jù)悉，本市非公經(jīng)濟(jì)經(jīng)過改革開放30年的發(fā)展，取得了很大進(jìn)步，2007年本市非公經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到5407.03億元，占全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的45.1%，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到了57.8%;非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各類人才占全市人才總量的60.5%，成為了吸2023-06-10300人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：1、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)濟(jì)性裁員的情形關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。關(guān)于強(qiáng)制性規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減2023-07-1783人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員隨著國(guó)際金融風(fēng)暴的波及面日益擴(kuò)大，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速趨緩，不少企業(yè)的產(chǎn)品銷路受阻，業(yè)務(wù)量大減。由于生產(chǎn)任務(wù)不足，一些企業(yè)開始精兵簡(jiǎn)政，或少或多地裁減非關(guān)鍵、非急需崗位的員工。所謂的，其實(shí)是通俗性的稱謂。從勞動(dòng)法規(guī)層面上講，裁員指的是提前與員工解除?！秳趧?dòng)合同法》及其實(shí)施條例的頒布施行，進(jìn)一步規(guī)范了提前解除勞動(dòng)合同所涉及的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)要提前與員工解除勞動(dòng)合同，除了要與員工協(xié)商達(dá)成一致意見，還要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。而企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難而進(jìn)行的大規(guī)模裁員，稱作經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，波及面廣、影響力大，因此，相關(guān)的政策法律規(guī)定也更為嚴(yán)格。浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所副主任陳鐘律師根據(jù)其近期所經(jīng)辦的一些案例分析指出，經(jīng)濟(jì)性裁員現(xiàn)象有增多趨勢(shì)，但是，即使一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的企業(yè)確實(shí)已經(jīng)在大規(guī)模裁員，卻并沒有遵守經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)政策法律規(guī)定，導(dǎo)致一些被裁減員工的合法權(quán)益遭受侵害。這其中的2023-06-10170人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-04-27380人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員基本內(nèi)涵如下：簡(jiǎn)單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解：第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成能上能下、能進(jìn)能出的體制。為此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法2023-06-10278人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算一、無固定期限合同解除賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解除，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)者被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者被公司勸退，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-03-23374人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。一、怎么給經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-03-30189人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員湖北XXXX公司系原國(guó)有企業(yè)湖北XX機(jī)械股份有限公司液壓油缸分廠與浙江XX科技股份公司聯(lián)合組建而成，自主經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立核算，主要承接對(duì)外加工業(yè)務(wù)。由于企業(yè)內(nèi)部規(guī)模小，自動(dòng)化程度不高，仍停留在小作坊的生產(chǎn)方式，不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，現(xiàn)急需調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際狀況，結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境影響，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，在國(guó)家相關(guān)法律范圍允許范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體方案如下：一、經(jīng)濟(jì)性裁員依據(jù)公司由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，2009年全年累計(jì)虧損萬元，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以致于需要解雇一定數(shù)量的員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第(二)款生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經(jīng)濟(jì)性裁員構(gòu)成條件。二、經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)公司在崗人數(shù)為63人，計(jì)劃裁員人，占全公司總?cè)藬?shù)的百分之，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于有下2023-06-10203人看過 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員五大程序及裁員補(bǔ)償。提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息。提出裁員計(jì)劃3。征求工會(huì)或全體員工對(duì)減員計(jì)劃的意見，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見5。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，正式公布下崗計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具下崗證明公司下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅與本單位職工的服務(wù)年限（實(shí)際服務(wù)年限）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定的非服務(wù)年限無關(guān)。如果你在公司工作不到半年，你只能補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果你在公司工作不到半年，你只能補(bǔ)償一個(gè)月的工資。此外，公司應(yīng)提前30天書面通知員工，否則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為通知等待費(fèi)。法律依據(jù)：2023-05-07265人看過
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1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。一、可以裁減人員的情形另外《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、員工什么情況可以辭退1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的2023-06-21103人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員簡(jiǎn)單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員關(guān)乎著我們每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們都有必要好好了解這個(gè)概念。雖然企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候是可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員來維持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，但是企業(yè)也不可隨意的使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來解決問題，在法律上規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（一）、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（二）、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無法履行；（三）、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減2023-04-22111人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
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經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償多少買紅米經(jīng)濟(jì)性裁員陜西在線咨詢 2023-06-02在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利 -
2022年經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行安徽在線咨詢 2022-11-10一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 -
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經(jīng)濟(jì)性裁員中誰不能裁貴州在線咨詢 2023-08-311、經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰不能裁 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，
