久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人、在本單位患職業(yè)病或喪失勞動(dòng)能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情形均未被允許被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。

以下內(nèi)容未被允許被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

哪些職業(yè)病病人不能被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員？

根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動(dòng)合同。這些情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的情形。因此，用人單位不得以勞動(dòng)者患職業(yè)病為由解除或者終止勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，用人單位在裁減人員時(shí)，需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在裁員時(shí)，用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格遵循程序，確保裁減人員的合理性和公正性，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。