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經(jīng)濟性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時不得已所為。比普通裁員受更多的限制，比如優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。非經(jīng)濟性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動者意愿，單方解除勞動合同。

經(jīng)濟性裁員的流程是哪些

經(jīng)濟性裁員流程：提前三十日向工會或全體職工說明情況；提出裁減人員方案；征求工會或者全體職工的意見，對方案修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。