簡介

領(lǐng)導班子主要成員為主任陳*信、巡視員簡*齊、副主任劉*鵬、副巡視員劉*中、張*莉。黨的關(guān)系隸屬市直機關(guān)工委。“中心”系統(tǒng)核定編制121人,內(nèi)設7個職能處室,即歸集管理處、貸款管理處(加掛貸款業(yè)務服務部),會計核算處、審計保全處、信息技術(shù)處、綜合處(加掛政策法規(guī)處)、監(jiān)察室。下設3個分中心,即省直分中心、鐵路分中心、高校分中心;3個分理處,即武昌分理處、漢口分理處、漢陽分理處。
職責
(二)負責記載職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況;
(三)負責住房公積金的核算;
(四)審批住房公積金的提取、使用;
(五)負責住房公積金的保值和歸還;
(六)編制住房公積金歸集、使用計劃執(zhí)行情況的報告;
(七)承辦住房公積金管理委員會決定的其他事項。
武漢公積金管理中心內(nèi)設職能處室,包括歸集管理處、貸款管理處、會計核算處、審計保全處等。該中心始終堅持“取之于民、用之于民,幫助職工安居樂業(yè)”的服務宗旨,致力于發(fā)展當?shù)毓e金個人住房貸款。
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保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當事人起訴后,為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失,對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物,采取限制當事人處分的強制措施。保全的目的是為了防止可能因當事人一方的行為或其他原因,使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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公積金個人貸款知識簡述陜西在線咨詢 2023-11-05住房公積金貸款條件 (一)借款人屬山西省范圍內(nèi)的住房公積金繳存人,且在申請貸款之日前逐月足額繳存住房公積金達6個月以上(含6個月)。 (二)借款人及其配偶均無我中心的住房公積金貸款債務。 (三)具有中心認可的購買、建造、翻建、大修、裝修自住住房及償還商業(yè)銀行購房貸款等用于自住住房消費的證明。 (四)借款人須有穩(wěn)定的收入和按期償還貸款本息的能力;月還款額不得超過其所提供家庭收入的50%;家庭收入可采 -
武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)公積金管理中心在哪河北在線咨詢 2023-02-13武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)公積金管理中心應該是江漢油田住房公積金管理中心武漢辦事處。江漢油田住房公積金管理中心武漢辦事處地址:東湖高新開發(fā)區(qū)大學園路18號員工辦理公積金提取或者貸款應該在當?shù)毓e金管理中心進行辦理。依據(jù)《住房公積金管理條例》第二十五條職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的,所在單位應當予以核實,并出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心 -
知識產(chǎn)權(quán)的概念(簡述)黑龍江在線咨詢 2022-11-28知識產(chǎn)權(quán),也稱其為“知識所屬權(quán)”,指“權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果享有的財產(chǎn)權(quán)利”,一般只在有限時間內(nèi)有效。各種智力創(chuàng)造比如發(fā)明、外觀設計、文學和藝術(shù)作品,以及在商業(yè)中使用的標志、名稱、圖像,都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產(chǎn)權(quán)。據(jù)斯坦福大學法學院的MarkLemley教授,廣泛使用該術(shù)語“知識產(chǎn)權(quán)”是一個在1967年世界知識產(chǎn)權(quán)組織成立后出現(xiàn)的。 知識產(chǎn)權(quán)是關(guān)于人類在社會實踐中創(chuàng)造的智力 -
簡述如何認定知識產(chǎn)權(quán)?貴州在線咨詢 2022-08-24指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利,一般只在有限時間期內(nèi)有效。各種智力創(chuàng)造比如發(fā)明、文學和藝術(shù)作品,以及在商業(yè)中使用的標志、名稱、圖像以及外觀設計,都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產(chǎn)權(quán)。按照智力活動成果的不同,知識產(chǎn)權(quán)可以分為著作權(quán)、、專利權(quán)、發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)等。對于上述知識產(chǎn)權(quán),中國《》第五章第三節(jié)作了明確規(guī)定。《民法通則》第九十四條公民、法人享有著作權(quán)(),依法有署名、發(fā)表、 -
管理中心公積金多久放年假陜西在線咨詢 2022-09-08單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的




