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根據(jù)你的問(wèn)題屬于違法。不論工資采取何種方式發(fā)放，如果達(dá)到個(gè)人所得稅交納標(biāo)準(zhǔn)，單位都有義務(wù)扣繳。單位扣除員工社保費(fèi)用后，未用于繳納的，是違法行為。單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定?！豆べY支付周期》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。否則勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。一、拖欠民工工資怎么處理最快農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話(huà)，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、工作了三天不做了會(huì)有工資嗎工作了三天不做了會(huì)有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人

一、公司用現(xiàn)金發(fā)工資需扣稅嗎這個(gè)提問(wèn)的為什么不存在，個(gè)人所得稅是根據(jù)你的實(shí)際收入狀況而非現(xiàn)金就能不交稅。按規(guī)范操作用人單位用人單位有代扣代繳責(zé)任，即使沒(méi)有代扣代繳稅務(wù)機(jī)關(guān)也同樣可以追繳的。二、雙休日加班的加班工資是平時(shí)的幾倍休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金合法。用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)放現(xiàn)金，也可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。一、欠工資工資一般多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法拖欠工資。二、機(jī)關(guān)單位拖欠工資多久算違法拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，

工資條是什么?它是記錄勞動(dòng)者的月收入分項(xiàng)和收入總額。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。公司不發(fā)工資條違法嗎?《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資

工資5000要交稅，納稅人的工資薪金所得“起征點(diǎn)”為5000元，并適用新稅率表，具體如下：工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%；工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%；工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%；工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%。一、薪資扣稅標(biāo)準(zhǔn)1、工資在1－5000元（含5000元）范圍內(nèi)的，個(gè)人所得稅稅率為0％；2、工資在5000元至8000元（含8000元）范圍內(nèi)的，個(gè)人所得稅稅率為3％；3、工資在8000元至17000元之間（含17000元）的，個(gè)人所得稅稅率為10％；4、工資總額在17，000元至30，000

重大疾病單位不可以不發(fā)工資，如果員工還在醫(yī)療期內(nèi)，公司是需要給員工發(fā)放工資的，并且也不能不繳納；否則員工是可以要求公司賠償一定的醫(yī)藥費(fèi)的。根據(jù)您在職工作時(shí)間發(fā)放一定比例的工資。病休超過(guò)6個(gè)月，工資比例會(huì)再調(diào)整。一、事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定有哪些事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下：1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過(guò)十五天的，不扣工資;2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假超過(guò)十五天的，超過(guò)的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放;3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)三十天的，超過(guò)的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放;4、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)六十天的，超過(guò)的天數(shù)不發(fā)工資;5、如果員工在沒(méi)有經(jīng)過(guò)允許請(qǐng)假就擅自離崗的，或者假期期滿(mǎn)還沒(méi)有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個(gè)星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。二、工傷車(chē)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用：1．給職工個(gè)人的工資、各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼；2．支付給個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬；3．支付各種撫恤金、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)；4．支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；5．根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)、技術(shù)、文化、教育、衛(wèi)生、體育等各種獎(jiǎng)金；6．各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定對(duì)個(gè)人的其他支出。試用期內(nèi)可以發(fā)工資嗎試用期內(nèi)發(fā)工資，且適用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位以在試用期內(nèi)為由不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)現(xiàn)金管理暫行條例》第五條開(kāi)戶(hù)單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（一）職工工資、津貼；（二）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；（三）根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；（四）各種勞保，福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；（五）向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品

本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。具體包括三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事，二是上述公司的工作人員，是指除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人和其他一般職工。上述的董事、監(jiān)事和職工必須不具有國(guó)家工作人員身份。三是上述企業(yè)以外的企業(yè)或者其他單位的職工，包括集體性質(zhì)的企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的職工，另外在國(guó)有公司、國(guó)有企業(yè)、中外合資、中外合作股份制公司、企業(yè)中不具有國(guó)家工作人員身份的所有其他職工以及受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托，管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的非國(guó)家工作人員。具有國(guó)家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體，只能成為挪用公款罪的主體。挪用資金罪不是單位犯罪，犯罪主體也不是單位，犯罪主體只是個(gè)人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十二條規(guī)定，挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單

工資、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、福利一年到頭算下來(lái)，單位能給你發(fā)的東西不少呢！但是你知道這些東西，哪些是必須發(fā)現(xiàn)金？而哪些又是不能發(fā)現(xiàn)金的？下文一起來(lái)看看用人單位必須發(fā)現(xiàn)金的項(xiàng)目1.工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條中明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2.加班費(fèi)加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。3.高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單

臨時(shí)工也適用節(jié)假日工資的規(guī)定。在我國(guó)用人單位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和臨時(shí)工等，而臨時(shí)工是屬于勞務(wù)作工的一種，一般以完成某一勞動(dòng)任務(wù)為期限。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日享有休假和勞動(dòng)報(bào)酬的待遇。節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日

是可以要求用人單位發(fā)現(xiàn)金的，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。存在職員因?yàn)闆](méi)有履行債務(wù)等的原因銀行被凍結(jié)，不能要求單位發(fā)放現(xiàn)金，此時(shí)一般會(huì)保留基本生活費(fèi)300-500元。醫(yī)保、物業(yè)等支出是不會(huì)給予保留的，如果重新辦卡，法院發(fā)現(xiàn)，會(huì)立即重新凍結(jié)新卡，并且還會(huì)對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行罰款、拘留，凍結(jié)一般有年限。如果期限到了，但沒(méi)有執(zhí)行完畢，法院會(huì)繼續(xù)凍結(jié)，直至執(zhí)行完畢。一、單位拖欠勞動(dòng)者的工資去什么部門(mén)投訴？可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

一、現(xiàn)金發(fā)放加班工資需要交個(gè)稅嗎加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。二、相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶(hù)給員工發(fā)放工資。2、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話(huà)，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。一、私對(duì)私發(fā)工資違法嗎私對(duì)私發(fā)放工資不屬于違法行為，但要符合法律的規(guī)定。公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)，則屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。