雇傭關(guān)系傷殘和工傷致殘哪個賠的多
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時間： 2023-06-05 20:45:33
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一、雇傭關(guān)系傷殘和工傷致殘哪個賠的多
雇傭關(guān)系傷殘和工傷致殘賠的一樣多。
雇傭關(guān)系和工傷賠償?shù)姆秶且粯拥?。雇傭關(guān)系雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；認(rèn)定為工傷后，由工傷保險基金支付治療所需的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用；在停工留薪期內(nèi)的工資福利，由用人單位支付。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、雇傭關(guān)系傷殘賠償項目
雇傭關(guān)系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過錯是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
雇傭關(guān)系傷殘賠償項目如下：
1.醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。
2.誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
3.護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；
4.交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費(fèi)用計算；
5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定;
6.住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算。
7.營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
三、雇傭關(guān)系做傷殘鑒定需要哪些材料
雇員在從事雇傭活動中造成傷殘的，申請傷殘鑒定時需要的材料包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、傷殘鑒定申請表、身份證明等材料。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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一、雇傭關(guān)系的工傷怎么算賠償金?1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。3、2023-05-0391人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)十級傷殘的賠償項目如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月工資的就是12個月工資的平均數(shù)計算;不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計算。一次性就業(yè)補(bǔ)助金，6個月公司支付。國家規(guī)定的按照統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。打12333咨詢。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，4個月由工傷保險基金支付。標(biāo)準(zhǔn)和2一樣。其他，比如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)什么的自己和公司協(xié)商。這種程度的工傷的話，那么賠償6萬塊錢合不合理，這個并沒有一個確切的標(biāo)準(zhǔn)這個需要看自己平時的工資，如果自己的工資平時就很高的話，6萬塊錢非常的少，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。一、工傷九級能賠多少金額工傷職工被鑒定為九級傷殘，證明所受傷害給勞動者身體造成了比較嚴(yán)重的后果。那么，工傷保險基金和用人單位除要賠償勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶2023-02-17413人看過 -
一、雇傭關(guān)系傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第X級(10%)，每級相差10%。其等級劃分依據(jù)是：1、Ⅰ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活完全不能自理;②意識消失;③各種活動均受到限制而臥床;④社會交往完全喪失。2、Ⅱ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活需要隨時有人幫助;②僅限于床上或椅上的活動;③不能工作;④社會交往極度困難。3、Ⅲ級傷殘劃分依據(jù)為：①不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);②僅限于室內(nèi)的活動;③明顯職業(yè)受限;④社會交往困難。4、Ⅳ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;②僅限于居住范圍內(nèi)的活動;③職業(yè)種類受限;④社會交往嚴(yán)重受限。5、Ⅴ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo);②僅限于就近的活動;③需要明顯減輕工作;④社會交往貧乏。6、Ⅵ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活2023-05-28234人看過 -
法律綜合知識雇傭關(guān)系十級傷殘，賠償如下：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費(fèi)用計算；其他?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-05-09263人看過
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雇傭關(guān)系是證明你可以向單位（沒買工傷保險）或者社保（買了工傷保險）申請工傷保險賠償?shù)那疤釛l件；傷殘鑒定是確定你的工傷級別，然后根據(jù)此級別確定賠償數(shù)額。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。若您是受害人，您可以與雇主協(xié)商到某一個法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定，若達(dá)不成一致，您可以走法律程序，申請由法院委托。雇傭關(guān)系中的工傷賠償糾紛案件事實：2005年3月18日甲、乙雙方約定，甲方承攬的位于浦東新區(qū)金高路1298弄129號的廣告制作項目轉(zhuǎn)給乙方做。乙方接受后，自己找地方、購買材料，按照甲方提供的圖紙進(jìn)行制作。2005年3月25日，乙方制作完畢，之后直接送到金高路1298弄129號進(jìn)行安裝。安裝過程中，乙案件事實：2005年3月18日甲、乙雙方2023-07-07261人看過 -
扶養(yǎng)工傷的賠償數(shù)額，要依據(jù)傷情鑒定結(jié)果而定，如果造成傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級確定賠償數(shù)額。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。1.醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計算。2.誤工費(fèi):當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。4.護(hù)理費(fèi):傷者住院期間，護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的2023-03-05493人看過 -
損害賠償金1.工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。工傷可以享受工傷保險代遇。2.普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。普通雇傭關(guān)系可以享受人身損害賠償。一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，報酬成分比較單一；勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。二、雇傭與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別1、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，勞務(wù)關(guān)系則是以完成工作成果為目的，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段。2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務(wù)人須獨(dú)立地完2023-03-2566人看過 -
保險費(fèi)對于因工致殘、被鑒定為九級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工傷保險基金進(jìn)行支付。其具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人民政府規(guī)定。一、工傷保險應(yīng)該如何賠償我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)2023-03-07135人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1．雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系，不能依據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇和工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償義務(wù)人對工傷事故受害人的賠償項目包括，醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘2023-07-1199人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)雇員在從事雇傭活動中造成傷殘的，申請傷殘鑒定時需要的材料包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、傷殘鑒定申請表、身份證明等材料。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或2023-03-16463人看過 -
一、賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)身體受到一般傷害的賠償項目1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員的收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有固定收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算;護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定2023-05-22173人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)對于雇傭關(guān)系工傷賠償?shù)馁r償項目有：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資；醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾器具費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)請參考《工傷保險條例》。一、工傷賠付額度工傷賠償按工傷等級確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。2，工傷事故一個月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定，單位不主動申請的，勞動者本人或者家屬可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定。3，傷情穩(wěn)定或者康復(fù)后，進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。4，工傷賠償包括：按實際支付賠償?shù)模横t(yī)療費(fèi)用，伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通、食宿費(fèi)用，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇，生活護(hù)理費(fèi)。按工傷等級賠償?shù)模簜麣埥蛸N，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、在工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者在工地受傷，在確定構(gòu)成工傷的情況下，之后才能獲得工傷賠償。工傷賠償項目有：(一)2023-03-20376人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過 -
法律沒有規(guī)定要簽訂了合同后，雇員才能進(jìn)行傷殘鑒定。所以雇員只要在雇傭活動中受傷造成傷殘的，即使沒有簽訂合同，也能申請傷殘鑒定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包2023-03-20104人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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九級傷殘雇傭關(guān)系賠償和哪個賠償高西藏在線咨詢 2022-10-18通常工傷保險待遇由于人身損害。一方面工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)要比人身損害寬松，如橫突骨折兩處工傷可以評定為九級傷殘，人身損害不夠級；二是工傷保險實行無過錯賠償，工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇，而人身損害適用過錯原則，雇工本身有過錯的可以減輕雇主賠償責(zé)任。 -
是雇傭關(guān)系，八級傷殘，北京在線咨詢 2022-10-24按照人身損害的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行計算賠償，涉及到是否按城市標(biāo)準(zhǔn)賠償，這是關(guān)鍵性的部分；涉及到自己是否有過錯，需要自己承擔(dān)多少責(zé)任；家庭的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)人等。建議委托律師完成。 -
雇傭關(guān)系受傷達(dá)不到傷殘的賠多少錢內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-091、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、具體的賠償項目和金額的計算標(biāo)準(zhǔn)在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定里面有詳細(xì)的介紹，建議查閱 -
雇傭關(guān)系，雇員工作期間受傷致殘，雇主賠償什么損失？云南在線咨詢 2022-10-09根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員工作期間受傷致殘，由第三人過錯造成的，由該第三人承擔(dān)賠償責(zé)任；非由第三人過錯造成的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失的范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、殘疾補(bǔ)償及其他費(fèi)用。 -
傷殘賠償勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有啥不一樣甘肅在線咨詢 2022-10-27工傷賠償依據(jù)勞動關(guān)系處理，雇傭關(guān)系適用雇傭法律規(guī)定。法律依據(jù)不同，賠償結(jié)果不同。
