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單位解除勞動(dòng)合同的情況包括：1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條因勞動(dòng)者一方過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，因法定無(wú)過(guò)失性辭退事由解除勞動(dòng)合同的；3、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的。一、孕期女職工嚴(yán)重違艦用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第四十二條針對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過(guò)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。因此，女職工懷孕期間并非不能解除勞動(dòng)合同，而是指不能以勞動(dòng)合同法規(guī)定的“非過(guò)失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位仍可單

①、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；②、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；③、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；④、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑤、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑥、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑦、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑧、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑨、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑩、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

關(guān)于用人單位無(wú)條件依法解除勞動(dòng)合同主要參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn);2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條，有下列13種情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者應(yīng)在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；4、用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10．用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，我國(guó)《關(guān)于印發(fā)（集體合同規(guī)定）的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表（簽訂集體合同的集體協(xié)商代表）之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！皞€(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”包括嚴(yán)重違反勞

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷期間解除勞動(dòng)合同的這種情形，有可能是公司單方面解除合同，也有可能是員工主動(dòng)解除合同，如果發(fā)生用工事故以后公司拒不配合，不僅不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還直接辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要收集相關(guān)的證據(jù)材料，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、返聘合同違約要補(bǔ)償嗎要結(jié)合公司具體違約原因才能確定是否補(bǔ)償。第四十二條勞動(dòng)者有下列

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形：1、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、無(wú)須預(yù)告的解除。即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑