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現(xiàn)將《勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年工資工作安排意見(jiàn)的報(bào)告》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。中央、國(guó)務(wù)院同意這個(gè)報(bào)告，請(qǐng)你們按照執(zhí)行。

附：勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年工資工作安排意見(jiàn)的報(bào)告（摘錄）

一九六三年六月二十五日

一、略

二、調(diào)整工資和改進(jìn)工資制度：

（一）職工升級(jí)

1．全國(guó)職工的升級(jí)面是百分之四十。工人和干部的升級(jí)面應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。工人一般都按百分之四十升級(jí)。十八級(jí)和十八級(jí)以下的干部（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)的行政干部、技術(shù)干部和經(jīng)濟(jì)干部）升級(jí)面可以同工人一樣；國(guó)家機(jī)關(guān)十七級(jí)至十四級(jí)的行政干部，升級(jí)面為百分之二十五；十三級(jí)至十一級(jí)的行政干部，升級(jí)面最大不得超過(guò)百分之五（不需要升的一個(gè)也不要升）；十級(jí)以上的行政干部，一律不升級(jí)。企業(yè)、事業(yè)中工資或條件相當(dāng)于十七級(jí)和十七級(jí)以上的行政干部，也應(yīng)當(dāng)比照辦理（是按工資還是按干部條件來(lái)比照，由各省、市、自治區(qū)決定）。對(duì)于相當(dāng)于十七級(jí)和十七級(jí)以上的科學(xué)、技術(shù)干部和經(jīng)濟(jì)干部，不要完全按此限制，升級(jí)面可以稍大一些，其中相當(dāng)于十級(jí)以上的，也可以個(gè)別的升級(jí)。

各地區(qū)和中央各部門(mén)的所屬單位，一九六○年以來(lái)，根據(jù)國(guó)家安排進(jìn)行過(guò)職工升級(jí)的，今年的升級(jí)面應(yīng)當(dāng)小一些，至于小多少，由中央各部門(mén)和各省、市、自治區(qū)自行決定；未經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)擅自進(jìn)行了職工升級(jí)的，今年的升級(jí)面應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地扣除。除此以外，中央各部門(mén)和各省、市、自治區(qū)，還可以根據(jù)生產(chǎn)好壞等具體情況，對(duì)所屬系統(tǒng)，所屬地區(qū)的職工升級(jí)面進(jìn)行必要的調(diào)劑，增減的幅度在百分之五以內(nèi)的，可以自行決定；超過(guò)百分之五的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

2．升級(jí)條件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，職工的技術(shù)（業(yè)務(wù)）熟練程度與工作成績(jī)，勞動(dòng)態(tài)度來(lái)確定。工人的技術(shù)熟練程度，應(yīng)當(dāng)以工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為主結(jié)合平日生產(chǎn)成績(jī)來(lái)衡量。

職工升級(jí)應(yīng)當(dāng)盡先照顧那些人，仍然按照中央精簡(jiǎn)小組等三個(gè)單位今年三月間向中央、國(guó)務(wù)院報(bào)告中的規(guī)定辦理。

3．職工升級(jí)一般只升一級(jí)。極少數(shù)生產(chǎn)和工作成績(jī)特別好，工資等級(jí)又過(guò)低的職工，可以升兩級(jí)，但不得升三級(jí)。

工人升級(jí)由企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，干部升級(jí)按干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的干部管理部門(mén)批準(zhǔn)。

4．職工升級(jí)應(yīng)當(dāng)力爭(zhēng)在八月份完成。八月份不能完成的，可以推遲一兩個(gè)月，因升級(jí)增加的工資也從八月份起補(bǔ)發(fā)；十一月份及其以后升級(jí)的，不補(bǔ)發(fā)工資，以免一時(shí)補(bǔ)發(fā)工資過(guò)多，增加市場(chǎng)供應(yīng)困難。

（二）調(diào)整工資區(qū)類別：

對(duì)工資區(qū)類別的調(diào)整，經(jīng)過(guò)反復(fù)協(xié)商、平衡以后，基本上維持原來(lái)的方案，只增加了七十一個(gè)縣、市。同時(shí)，落實(shí)了原先考慮到的調(diào)整重點(diǎn)礦區(qū)工資區(qū)類別和邊遠(yuǎn)地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼的方案，其中調(diào)整的重點(diǎn)礦區(qū)為一百零一個(gè)。這樣安排以后，工資區(qū)類別存在的突出不合理的問(wèn)題，大體上得到了適當(dāng)解決；還存在的一些不夠合理的問(wèn)題，待今后統(tǒng)盤(pán)研究后再逐步解決。

（六）改進(jìn)企業(yè)干部的工資制度

企業(yè)干部今年按什么工資標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)，應(yīng)當(dāng)分別不同情況處理：本部門(mén)、本地區(qū)企業(yè)干部現(xiàn)行的工資制度比較統(tǒng)一的，可以按照現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)；現(xiàn)行的工資制度混亂需要適當(dāng)改進(jìn)才便于升級(jí)的，可以根據(jù)瞻前顧后的精神，擬定改進(jìn)方案，送勞動(dòng)部審查同意后，再按照改進(jìn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)。至于已經(jīng)執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)干部工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)干部，一般仍按國(guó)家機(jī)關(guān)干部工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)。