女員工懷孕了公司能否解雇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 19:00:39
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女員工懷孕了公司能否解雇，需根據(jù)具體情況決定：
1、女職工孕期一般是不能辭退的；
2、但是勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)的刑事責(zé)任，用人單位可以依法辭退勞動(dòng)者。
女員工懷孕辭職的流程有如下：
1、寫辭職信；
2、和主管詳談；
3、交接工作；
4、人事手續(xù)；
5、開離職證明；
6、儲(chǔ)存工作檔案。
女員工懷孕了公司能辭退嗎
要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
不得已懷孕為由辭退員工。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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懷孕員工能否被公司合法地解雇青海在線咨詢 2024-12-05勞動(dòng)者懷孕時(shí),用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,大致可以分為兩種情況: 1. 如果勞動(dòng)者確實(shí)因嘔吐嚴(yán)重而需要請病假,并且已經(jīng)履行了用人單位的請假手續(xù),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2. 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,例如嘔吐而直接未上班, -
公司能否解雇懷孕三周歲的員工安徽在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第六十五條的規(guī)定，用人單位不得隨意解除屬于超生的孕婦的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、代通知金等。同時(shí)，用人單位也不能隨意解除屬于超生的孕婦的勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的大過錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者 -
公司沒簽勞動(dòng)合同，員工懷孕了，公司解雇能否違法廣西在線咨詢 2023-06-02勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 如不簽訂勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門要求自己的權(quán)益， 勞動(dòng)法規(guī)定了： 一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視作無固定期限勞動(dòng)合同， 而女職工在在懷孕期至哺乳期結(jié)束這段時(shí)間內(nèi)， 用人單位不得解除。 -
