女員工懷孕短信請(qǐng)假被解雇案
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時(shí)間： 2023-06-10 11:15:18
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一青年女工因身體不適，以手機(jī)短信向公司請(qǐng)假，結(jié)果公司以曠工為由將其開(kāi)除，12月17日，上海市松江區(qū)人民法院判決十日內(nèi)恢復(fù)與該女工的。
已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進(jìn)入上海某電子設(shè)備公司從事前臺(tái)接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2008年4月22日晚上7時(shí)多，已5個(gè)月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機(jī)發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為章總，我身體不舒服，明天請(qǐng)假到醫(yī)院看看，不來(lái)上班了?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒(méi)有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說(shuō)明請(qǐng)假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章先生，還說(shuō)明婦幼保健院出具了建議被告休息一個(gè)月的醫(yī)療證明單。章先生只是噢了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度為由，作出自2008年4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定。
魏小姐并不知道公司已對(duì)自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點(diǎn)左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復(fù)診，繼續(xù)請(qǐng)假，等身體好點(diǎn)，我會(huì)把病假單拿給你的。28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經(jīng)理章先生發(fā)短信回復(fù)魏小姐，告知她因在本月23日到25日曠工，公司已經(jīng)解除了與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系，并且已通過(guò)快遞寄給魏小姐書面材料。
對(duì)此，魏小姐對(duì)公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。同年7月3日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，某電子設(shè)備公司于裁決書生效之日起恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，公司不服，同年9月，正當(dāng)魏小姐生育一女孩剛滿月時(shí)，接到法院的開(kāi)庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發(fā)短信請(qǐng)假，并未得到公司批準(zhǔn)為由，請(qǐng)求判令不恢復(fù)與被告魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。
魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請(qǐng)假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請(qǐng)假，但公司并未明確過(guò)短信不能請(qǐng)假的規(guī)定，也沒(méi)有公示等制度。再說(shuō)自己事后也履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告訴請(qǐng)。
法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊(cè)已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過(guò)有關(guān)部門已查明的雙方發(fā)送信息的事實(shí)，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請(qǐng)假，原告總經(jīng)理收到請(qǐng)假的短信后未予答復(fù)，原告也未提供其未批準(zhǔn)被告請(qǐng)假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了4月23日的請(qǐng)假手續(xù)。退一步講，即使按照原告的員工手冊(cè)規(guī)定，被告未履行4月24日、25日的請(qǐng)假手續(xù)，也未達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，原告應(yīng)恢復(fù)與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告的訴訟請(qǐng)求，理由不成立，法院不予支持。
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繼續(xù)履行如果無(wú)過(guò)錯(cuò)的女職工在懷孕期間被開(kāi)除的，處理辦法如下：1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職工有重大過(guò)錯(cuò)的，則不得提出上述請(qǐng)求。女職工懷孕休假制度1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長(zhǎng)期休病假，怎么處理女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大；城市的交通在2023-07-0665人看過(guò) -
合同期限女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭退未婚孕婦的條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）法律規(guī)定但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；2、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退2023-04-12113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕女員工被公司開(kāi)除解雇構(gòu)成違法嗎懷孕女員工被公司開(kāi)除解雇構(gòu)成違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕被辭退的仲裁時(shí)效懷孕期被違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救2023-06-25495人看過(guò) -
調(diào)解原則這段文字講述了解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者的問(wèn)題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。首先，我們來(lái)修改一下這個(gè)句子的結(jié)構(gòu)。"解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者"可以被改寫為"解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者的問(wèn)題"。接下來(lái)，我們將這個(gè)短語(yǔ)轉(zhuǎn)換為兩個(gè)并列的短語(yǔ)："不賠償勞動(dòng)者"和"可以先與用人單位協(xié)商"。然后，我們將這兩個(gè)短語(yǔ)連接起來(lái)，形成一個(gè)新的短語(yǔ)："不賠償勞動(dòng)者的問(wèn)題可以先與用人單位協(xié)商"。接下來(lái)，我們將"協(xié)商后仍不賠償"這個(gè)短語(yǔ)添加到新短語(yǔ)的末尾，得到"不賠償勞動(dòng)者的問(wèn)題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償"。接下來(lái)，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)"這個(gè)短語(yǔ)添加到新短語(yǔ)的末尾，得到"不賠償勞動(dòng)者的問(wèn)題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)"。最后，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁"這個(gè)短2023-09-03388人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)女職工懷孕期間被開(kāi)除的處理方式是：1．如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。2．如果女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則屬于用人單位非法解除，應(yīng)當(dāng)向女職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。女職工懷孕下崗怎么辦公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來(lái)進(jìn)行投訴，因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說(shuō)我們國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說(shuō)明了。1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動(dòng)2023-07-06162人看過(guò) -
合同期限1、如何處理公司解雇懷孕員工的問(wèn)題。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò)，由于懷孕是員工的私事，有些公司可能不知道員工懷孕了，只是辭退了對(duì)方，所以需要確定下一步的治療方案。根據(jù)規(guī)定，公司不得隨意終止懷孕女員工。女職工在孕期、分娩期、哺乳期勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、分娩期、哺乳期結(jié)束。如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應(yīng)的賠償金。另外，薪酬按以下標(biāo)準(zhǔn)分兩次支付：1，按員工在公司的工作年限支付；2，每年向員工支付一個(gè)月的工資；3，六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)給半個(gè)月的工資；六個(gè)月以下的，發(fā)給半個(gè)月的工資。請(qǐng)注意，這里的月薪是指員工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：1。公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系；2。續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。另外，女員工被公司2023-05-3185人看過(guò) -
仲裁時(shí)效女性職員懷孕后被解雇，用人單位的做法是違法的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有：1.雙方協(xié)商。2.協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。3.向法院進(jìn)行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接起訴嗎不能直接起訴。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎么處理?用人單位拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的，涉嫌犯罪的，勞動(dòng)者可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任?；蛘咭部梢韵騽趧?dòng)仲裁委2023-06-26478人看過(guò) -
繼續(xù)履行女職工懷孕期間被辭退的，用人單位是否需要支付賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)合同對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律制度的一項(xiàng)基本制度，但并不意味著“三期”（懷孕、分娩、哺乳）的女職工可以無(wú)視用人單位的規(guī)章制度。連續(xù)曠工違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。在實(shí)際工作中，女職工往往存在誤解，認(rèn)為只要懷孕，用人單位就不能與她們解除勞動(dòng)合同，但事實(shí)并非如此。不過(guò)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得無(wú)故、經(jīng)濟(jì)地辭退女職工。但法律也規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使2023-05-07391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-04-20144人看過(guò) -
生育權(quán)用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，是無(wú)效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對(duì)懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無(wú)效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。辭退員工押金需退嗎押金退。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不2023-07-08236人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐方式簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的。我們認(rèn)為它是無(wú)效的。原因是雇主對(duì)雇用女雇員的限制條件不僅剝奪了孕婦的工作權(quán)利，而且侵犯了婦女的生殖權(quán)利。這是違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《歧視孕婦法》的非法行為。雇主的這一規(guī)定是違法的無(wú)效行為。因此，用人單位不得因此解雇女職工，并依法保護(hù)女職工在懷孕期間享有的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)中，為了滿足部分用人單位的招聘要求，一些勞動(dòng)者自覺(jué)隱瞞一些事實(shí)，以至于在簽訂勞動(dòng)合同后，在雇主發(fā)現(xiàn)真相后，他們被解雇。此類糾紛案件時(shí)有發(fā)生。那么，用人單位能否以員工隱瞞真實(shí)情況，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由終止與員工的勞動(dòng)合同呢，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工人隱瞞事實(shí)的性質(zhì)來(lái)確定：1.如果雇主的規(guī)章制度有隱瞞真實(shí)情況的相關(guān)規(guī)定，需要在以后予以撤銷，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，可以按照規(guī)章制度處理2.如果雇員隱瞞的情2023-05-07263人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)員工在懷孕期間被解雇是否合法非法。勞動(dòng)者懷孕的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月工資）。此外，還應(yīng)支付生育津貼。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的，生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）由生育保險(xiǎn)基金支付。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4款、第87條勞動(dòng)合同第42條法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女勞動(dòng)者有下列情形之一的，正在懷孕、分娩、哺乳的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并在損害女職工健康的情況下，額外支付應(yīng)得工資收入的25%（2），除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條2023-05-07370人看過(guò)
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女職工來(lái)源[勞動(dòng)報(bào)]日期[2006-04-24]《勞權(quán)》周刊：我們公司有一女職員平時(shí)表現(xiàn)一般，偶爾會(huì)有上班遲到等小毛病，但今年初聽(tīng)說(shuō)她懷孕了，此后遲到、早退更是家常便飯了，有時(shí)事先沒(méi)請(qǐng)假就沒(méi)來(lái)上班，事后又補(bǔ)假條說(shuō)是請(qǐng)病假。最近又因她工作中的疏忽造成公司較大的經(jīng)濟(jì)損失。該員工的勞動(dòng)合同于2007年的3月份才到期，但我公司認(rèn)為這樣的員工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度便向她發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知，理由是嚴(yán)重違紀(jì)。不料，第二天，這名職員向我們出示了她已懷孕的證明，聲稱，用人單位不能解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。我們確實(shí)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的法律規(guī)定，但如果不解除勞動(dòng)合同，會(huì)影響規(guī)章制度的執(zhí)行，對(duì)其他員工也會(huì)造成不好的影響。我們公司應(yīng)該怎樣處理這件事呢？JaneliJaneli：首先可以明確的是，如確有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失，用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，這種解除屬于過(guò)失性2023-04-22334人看過(guò) -
繼續(xù)履行女性職員懷孕后被解雇，如果是被違法解雇的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)，要求公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給本人賠償金。一、工作地點(diǎn)變動(dòng)怎么賠償？1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲2023-03-05453人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者 -
懷孕了，被解雇廣西在線咨詢 2022-10-21協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要 -
請(qǐng)問(wèn)公司員工懷孕要怎么解雇？廣西在線咨詢 2021-11-10公司破產(chǎn)解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕員工能否被公司合法地解雇青海在線咨詢 2024-12-05勞動(dòng)者懷孕時(shí),用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,大致可以分為兩種情況: 1. 如果勞動(dòng)者確實(shí)因嘔吐嚴(yán)重而需要請(qǐng)病假,并且已經(jīng)履行了用人單位的請(qǐng)假手續(xù),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2. 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,例如嘔吐而直接未上班,
